考研数学的四个段位,看看你是哪一个_考研-查字典教育资讯网
 
考研数学的四个段位,看看你是哪一个

首页 > 

考研

 > 考研数学的四个段位,...

考研数学的四个段位,看看你是哪一个

考研数学是最能拉开与竞争对手直接按距离的一场博弈,考研政治和英语你全程认真复习听课,达到70+是非常有可能的,但是你想超过80分以上就很难了。可以这么说想要达到这样的分数,它的边际成本是远远大于边际收益的,那我们的数学是拉开分值的王者。现阶段的你又复习到了哪一段位呢?

中后期是考研弯道超车的好时候,就像在打农药的时候,如果敌我双方势均力敌,我方要是适时打了主宰大大,那我们就抓住了优势,实现了弯道超车!

那么在现阶段,快进入九月底考研数学的复习过程中,你属于什么段位?是否有望实现弯道超车?

相信每个考研的人都知道,在考研这场战役中,最磨人的科目是什么,没错,就是数学!

我们把数学分为四个段位,快来看看你属于哪个段位?是不是需要酌情努力提高一下了?

段位一

完全掌握理解数学的基本概念:在这个层次上的同学一般是把课本过了三遍了(啃书型),做的题量中等,刷题过一遍,对基本的概念和知识点有了一定的理解和把握。

建议备考方法:在对知识点和概念有一定的理解的基础上,要开始搞清楚什么是"重要考点",加强题目练习增加真题的练习量,模拟出自己的真实水平。

以前辈们的复习经验来说就是:"重要考研往往是不同部分的节点,这样的知识点可能联系着两个或者多个概念,起桥梁作用"。

明白了这些,然后先按照自己认为最重要到次重要的顺序对知识点进行回忆,再参照上一年的考试大纲,看自己遗漏了那些知识点,形成完整的知识网络。

另外同学们要对遗漏的知识点进行分析,搞清楚这个知识点是因为自己在复习过程中忽略了还是因为只是模块关系不紧密而没有联系起来。

举个例子,在回忆一元微积分的时候,如果没有想起来梯度的概念,这个不用担心,一般来说和整个知识模块相对游离的知识点往往不是考研的重点。

但是也有例外,还是梯度,这个问题将近十年没考过,但就在2016年那年变态难的高数中却考到了!很坑啊,有木有~所以这个阶段要进行地毯式的复习。

对那些本来就很重要的知识点,但是由于自己的忽视而没想起来的,同学们要引起高度重视,了解自己的弱点和盲点,才是制胜的关键。

段位二

对真题中的考试题型进行整理总结:通过第一个阶段之后,同学们只是把考研要考的知识点归纳成了一个网络图。但是对考研出题角度和考查方法不了解,这时候同学们要进入第二个阶段的总结了。

建议备考方法:同学们可以根据自己看过和做过的辅导材料凭记忆归纳总结出一些题型,然后比照自己所看的材料看自己总结的是否能涵盖复习材料中大部分的例题,除此之外,还可以参照专门讲题型的书。

段位三

对答题技巧进行归纳总结:经历了第二阶段之后,同学们对考研数学的出题方法,方式和角度有一些了解了,同时对考研数学的畏惧心理也消失了。在这个阶段的重要任务就是对题型进行解题方法的总结了。

建议备考方法:根据自己做过的一种题型的一些例题总结出典型的解题思路形成有效的解题过程。对于一种题型同学们可以从不同的例题中归纳出多种解题方法和思路。

之后,对照着复习材料进行补充和完善自己归纳的思路和方法,把尽可能多的方法和思路总结出来。

段位四

有自己明确的解题思路:有了第三个阶段的总结,在做题过程中同学们就心中有底了,接下来就是对自己的解题思路进行总结了。

建议备考方法:同学们知道,一般的题目只要按照自己总结的方法一种一种的去试,基本上都能把题目解出来,只是解题的速度不快。

这时候同学们就要在第三个阶段的基础上进行思路的升华,找到对付一类题目的最好的解题方法,提高解题速度。

各位英雄现阶段都到了哪个段位了呢?如果已经到了第四段位,那离你们的梦想就很近了。数学虽难,每年考高分的仍比比皆是,所以,最难的还是你的努力,只要用心,就会有进步。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 浅谈如何提升个人职业化水平
      什么是职业化?职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范。一.职业素养是职业化的基本特征职业素养通俗讲是指职业态度,是否从内心尊重本职业,是否从内心尊重本职业的规则,是否能够按照职业的操作规范和流程来开展工作,是衡量一个人职业素养的重要指标。从工作态度“我有选择吗?没有,所以
    • 人才 职场五年之后的十三种痛
      你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着辞职休息,或者再读书,或者创业。1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。4、很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故。5、很快你就会发现你身边的很多人怎么
    • 人才 职场最恶毒的三句话
      “人在江湖漂,哪能不挨刀!”尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。“你是干什么吃的?”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予
    • 人才 创业找资金教你无敌八法
      在英语中,Vc是维生素C的简称。而如今,VC成了创业投资(VentureCapital)的代名词。几乎任何一家新生企业都把获得VC视为创业初成的标尺。创业者如何做才能吸引和获得创业资本呢?小企业在创业企业融资的过程中,为了保证融资的成功率更高,我们应当注意以下一些方面:一、我有个创意,我要融资!单有
    • 人才 让领导第一时间注意你的六大高招
      “世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。一、到容易出业绩的市场去成功机理:选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为:一是尚未
    • 人才 HR谈选才经验:哪类人才受欢迎
      10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%。南.海人才网对此,有3家企业的HR表示:“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”南.海人才网“清晰的职业规划让人眼前一亮。”南海人.才网赵鸿海四川麦当劳餐厅食品
    • 人才 彩色钥匙 小本经营失败记
      如今,时尚的装饰品遍及生活的方方面面,钥匙,也成为了时尚大做文章的载体。彩色钥匙,既保留了传统钥匙的实用功能,又具有时尚绚丽的外表,它是不是一个绚丽的商机呢?二零零四年八月,小李看准了彩色钥匙这个小本经营项目,经过认真的考察和细致的分析之后,选择了一个叫千色的彩色钥匙品牌,成为千色彩色钥匙的加盟商。
    • 人才 “后奥运”旅游业遇人才荒
      据统计,历届奥运会中,旅游业都是受益最大的行业,目前正在举行的2008奥运会无疑为中国旅游业打出了一张吸引境外游客的王牌。业内人士更预计,奥运之后的三到五年都是入境游的高峰期。境外游客增势强劲从各国举办奥运会的情况看,奥运会举办时可吸引20万至30万的国际旅游者,主要是海外中上等收入阶层的体育和旅游
    • 人才 是什么拒绝了应届毕业生?
      “人家看见我们是应届生,连简历都不收。”在南方人才市场,来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历,对于找工的遭遇,他们连连摇头。记者巡场发现,当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验,留给应届生的机会微乎其微。来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示
    • 人才 初入职场 我们选择成长
      通过两次三番的面试,我应聘到一家私营企业的策划部,自己的直属上司是策划部经理L。L给我的第一印象是特别严肃,很难看到他的笑脸,对下属异常严厉。我初来乍到,对公司的情况并不了解,作为新人,我想在短时间内证明自己的能力。公司要举行一个重要的促销活动,我们策划部负责筹划活动的整个过程。我觉得这是证明自己能
    • 人才 分享我的大学生职业生涯规划书
      前言每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求和抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意和磨砺;我们的内心在呐喊:我的命运我做主,我的蓝图我描绘!古人云:夫未战而庙算胜者,得算多之;夫未战而庙算不胜者得算少之;多算胜,少算不胜,而况于不算乎?因而大学生职业生涯规划书应运而生。这将是通
    • 人才 老板成功创业的“三板斧”
      老板成功创业的“三板斧”:调研策略销售当我们知道比尔盖茨从创业开始到成为全球首富时,我们不得不对原来的生活方式打一个问号,当我们看到身边不少人在下海经商时,我们不得不引起观注。一个创业的时代来临了!演驿着我们身边一个又一个神奇的财富故事。那么,创业对我们每一个人来说并不陌生,然而同时又看到一个又一个
    • 人才 就业高压下谨防“招聘陷阱”
      眼下,各种花样翻新的招聘接踵而至,五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时,不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用,惹上了大麻烦;更有甚者,落入了传销陷阱。本站了解到几种较难防范的“招聘陷阱”,提醒求职者避免吃亏上当。身份信息被招聘者盗用骗子“嫁祸”
    • 人才 职场忠告:在工作中就做你自己
      当航空业正在遭受燃料价格大幅飙升和美国经济不景气的冲击时,很难想象美国一家主要航空公司总裁的演讲没有被裁员、减少航线和提高票价等议题所主导。不过,从另一方面来说,也很少有哪个大型航空公司的老总有西北航空的科琳-巴雷特(ColleenBarrett)那样的经历,现年63岁的巴雷特在其23年的职业生涯中
    • 人才 上班一族五大最佳发财方案
      这是一个创业的时代,想自己创业做老板的人越来越多,其中也包括众多上班族。所碰到的问题:时间紧、资金有限、经验缺乏、患得患失,是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题。针对这些问题,我们的建议是:采取有针对性的措施。方案一:对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说,不妨先尝试一下兼职。目前
    • 人才 与异性老板相处的最高武功
      在漂亮的写字间里,时常会有“老板来了”的报警信号。当这个信号像警报一样从迷宫一样的格子里传开来时,世界骤然安静下来,笼罩在巨大的恐慌当中。人们不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”,不再讨论昨天的夜啤酒和迪吧,二郎腿轻轻地放下去……和老板一起的感觉,就是“伴君如伴虎”,就是BEOVERSIRSNAK
    • 人才 为自己创造晋升机会
      你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传
    • 人才 职场白领外语充电“三步”走
      如何学好外语?一直是很多在职成人学员共同探讨的问题。记者在本市各大成人外语机构采访时了解到:目前在大连,日语、英语仍然是职场人士业余进行外语学习的两大主流方向;从二外入门、考试过级,到实际听说运用,每个班型都能得到大量求学者的关注。但另一方面,不少学员由于时间问题,很难坚持到某门课程的最后一堂课。职
    • 人才 攻略:不能总在原地踏步
      基思-鲁珀特-默多克出生于澳大利亚,父亲是当地著名的战地记者和出版家。在父亲的影响下,默多克早年就对新闻行业充满无限兴趣。在伦敦读大学期间,默多克就到当地一家小有名气的报社做助理编辑,3年的阅历培养了他的敏锐、务实。默多克毕业之时,当地的《泰晤士报》以高薪向他伸出了橄榄枝。默多克兴致勃勃地去上任,却
    • 人才 职场宝典:十个方法帮你找到工作
      Ifyouhavebeenlaidoff,yournewoccupationislookingforwork.如果你被裁了,那么你的新工作就是找工作。'Itisafull-timejob,probablythehardestoneyou'lleveryhave,'saysLeslieG.Griffe
    • 人才 职场女性 小心"桃色陷阱"
      职场上的女人不可避免会和成功男人交往。而几乎天下的成功男人都会有明显的同质性,无论结婚与否,甚至膝下尚有幼子,都愿意同年轻女人打暧昧的符号。当然,这并不表示他不是一个没有责任心的男人,或者是一个坏男人,这源自进攻和占有的本能。职场女性小心“桃色陷阱”在饭桌上,我们读不到男人们身后的信号。他们会竭尽全
    • 人才 与女下属沟通的技巧
      高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的,但是女员工并无感到不妥,只是一贯地保留好奇的性格。对待想象力过强的女性下属,上司不易经
    • 人才 绝不能犯的简历十大错误
      在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。一、打字或者语法错误南海人才网.你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,
    • 人才 忍耐是一种才德
      某公司一个重要部门的经理要离职了,董事长决定找一位才德兼备的人接替这个位置,但应征的人都没有通过董事长的“考试”。这天,一位30来岁的留美博士来应征,董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位青年如约去按了董事长家的门铃,但是始终未见有人来应门,一直到8点钟,董事长才让他进门。考试的题目是董事长口述的,
    • 人才 被暗示自动离职怎么办
      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,
    • 人才 职场,遭遇不合作上司之后
      丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。如果遇到了个赏识你的老板,算你幸运;可如
    • 人才 职场中的“攻守兼备”
      打破了铁饭碗,职场风云变幻莫测,忽高忽低。我们每个人时时都会面临失业的威胁。但是失业不是保健食品,吃之无益。它只会扰乱我们正常的生活秩序和原本平静的生活状态。面对如此严酷的现实,坚强的人不怕失业,但很讨厌失业。如果你不幸成了倒霉蛋,下面的建议可帮你走出失业的阴影。将“教养”扔进垃圾桶。“亦师亦友”的
    • 人才 让规划的种子根植心中
      大学生就业的难题在国内日益凸显,并成为社会高度关注的热点也成为大学教育中最受争议的焦点。关于大学生个性就业的新闻业不断在社会中炒作,成为各大媒体争抢的新闻爆点。我们在争论与不断抱怨的同时,也看到国家在行动,政府在努力,鼓励大学生支教,鼓励去农村任村官,鼓励中小企业招聘大中专应届毕业生……,不断拓展大
    • 人才 为中国职业经理人“会诊”
      2008年10月29日,首届全国职业经理人高峰论坛暨全国优秀职业经理人颁奖大会选择在了山西太原举行。而在不久前,国内一批著名的职业经理人纷纷与资方主动或被动解除聘用合同,在业界引起不小的震动。现代管理理论认为,职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才。在我国公众
    • 人才 职场打拼也有“潜规则”
      “我觉得女职员上班穿得太暴露、男职员上班打赤膊都是不文明的表现。”在外企工作的刘先生打来电话说。昨天,记者对多幢写字楼40位上班族进行了走访,他们普遍认为办公室穿着太暴露确实不文明。此外,空气浑浊与煲电话粥也是大家受不了的问题。味办公室里气味混杂地点:建华大厦建华大厦的大厅很整洁,但走进电梯,一股油