昨日，四川省人社厅召开新闻发布会，宣布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)已正式出炉。“《目录》就是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目都‘要什么人’、‘有什么人’、‘缺什么人’的问题，进而解决‘用人单位选什么才、招什么人’以及‘紧缺人才选什么岗、择什么业’的问题”，四川省人社厅副厅长田杰说。
那么哪些行业人才较为紧缺?“紧缺”的标准又是什么?四川省人社厅对此进行了解读。
《目录》将“急需紧缺人才”界定为：在一定时间范围内，某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。
据田杰介绍，《目录》编制过程中进行了严格的数据采集。数据采集的范围是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位：总资产工业企业3000万元以上，其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上，其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科，并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。
那么哪些行业最求贤若渴呢?
《目录》上的“急需紧缺人才紧缺程度的行业分布”对这些行业进行了详细披露。从产业上看，重度紧缺人才岗位占比分别为：文化旅游产业45%、电子信息产业33%、建筑产业30%、先进材料产业26%、食品饮料产业25%、能源化工产业24%、装备制造产业19%。
从数量上看，“最缺人”排名前三的产业是装备制造、食品饮料和建筑产业。
对人才而言，什么职业最缺人呢?
根据《目录》，四川省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业。
其中，最为紧缺的职业是：项目管理工程技术人员、制油工，以及计量工程技术人员;最为紧缺的绿色职业有：摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员等。
田杰表示，今后，四川省人社厅将每年选择1～2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制，会同省直有关部门更有针对性地开展人才交流、招才引智等活动。同时，支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。
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