2019年应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%，一线城市吸引力首次跌破30%。BOSS直聘19日发布《2019年应届生求职趋势报告》，报告显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。企业对于应届生的学历和技能要求增加，应届生求职竞争力内部分化持续拉大。

应届生平均起薪5610元

2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。BOSS直聘数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。

2019年应届生求职竞争力内部分化继续拉大，名校毕业生之间的竞争更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

数据还显示，2019年毕业生近四成首选新一线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。

互联网等岗位需求渐缓

2019年，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%。另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。

“Z世代”注重兴趣导向的求职心态对于就业市场产生一定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

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