如果申请进入课题组的学生人数很多，而自己的招生名额又不足，如何在短暂的面试过程中把优秀的学生挑选出来?

一年一度的硕士研究生复试线公布了，据说今年竞争非常激烈。前些天我就收到了几位初试成绩超过400分的同学的邮件。但是很遗憾，由于我在研究生推免阶段招生已经满员，看到这些优秀学生的简历，也只能感叹自己招生名额太少。否则就把所有优秀的学生都录取到自己课题组。

对于一名大学教师，有很多优秀的学生希望加入课题组是幸运的。但如果申请进入课题组的学生人数很多，而自己的招生名额又不足，如何在短暂的面试过程中把优秀的学生挑选出来?

下面我介绍一下几点不成熟的建议。

真心想加入课题组的研究生应该优先考虑。

现在学生的选择很多，一个学院的研究生导师有差不多一百个，他们有时候会随意甚至漫无目的地联系很多老师。但也有一些特别的学生。

去年暑假期间有一位学生联系我，想报考我的研究生，为此他还特意到我办公室畅聊了一会。今年年初，他成绩出来后第一时间告诉我考试的相关结果。当时我完全被他的诚意打动，第一时间联系了几位老师，想借一个名额招收他。可惜，后来由于他有一个单科没有达到学校要求，只能调剂到其他学科或者学校。鉴于他联系我很早，我向他推荐了调剂单位。

我觉得，真心想加入课题组的学生，一般进来之后都能踏踏实实、自觉地去开展科研工作，不需要老师不停地催促，这样的学生应该是每一位导师的第一选择。

三心二意的学生应该避而远之。

学生想找一名好的导师的想法是可以理解的。他们都希望自己运气好，选择一个能够关系融洽、研究成绩突出的研究生导师。

但对于导师，如果一个学生联系自己的时候同时联系了其他老师，即使最后他选择加入你的课题组了，可能也会发生很多后续麻烦。如果他们在课题组做研究不是很顺利的话，他们或许会成为课题组的不和谐因素。对于一个课题组，需要大家齐心协力一起谋发展。如果有一个学生的心思不在这里，就可能带坏周围其他同学，反而影响课题组的士气与发展。

上进心强的学生应该优先录取。

现在考研的同学越来越多，对于大学老师而言，肯定是一件好事，我们遇到优秀学生的几率越来越大。然而，在庞大的考研队伍中，也有一批学生是抱着“试试”的态度，他们本身并没有太多的求知欲。当然，绝大多数学生还是很努力的。我相信，这些人是真正想在研究生阶段提升自己能力的。因而，作为研究生导师，我们有必要优先选择这些上进心强的学生，而不只是挑选那些考试分数高的学生。

如何判断一个学生是否有上进心，我觉得仁者见仁智者见智，不过有几点是可以肯定的：上进心强的学生平均成绩不会特别差，至少不会挂科很多，并且他们一定会非常重视细节，或者说他会用心地去准备办公室的第一次沟通。

有学术成果的学生应该优先录取。

本科生参与科研的不多，有学术成果的学生更是少。所以，如果一个学生获得了专利授权，或者发表了一篇学术论文，哪怕是会议论文，我也建议优先录取。

现在很多学生虽然考研，但是他们对于读研期间的生活状况是不了解的。相反，如果一个学生在本科学习期间加入过一个课题组，在组里面做过一些事情，他自然更加容易进入研究生状态，更早地做出好的成绩。

主动加你微信号码的同学优先录取。

现在很多学生在寻找导师的时候都可能会同时联系多位老师。对于这种情况，我个人表示理解，的确，研究生生涯的成绩主要是由导师决定的。本科生看学校，研究生看导师，就是这样来的。然而，作为被选者，我们每一个人的招生指标是有限的，答应了这一位同学，就不能够再答应其他同学。

在这种背景下，我发现一个特别有意思的现象。如果一个学生面试后主动加你的微信，他应该是下决心加入你的课题组，至少他在作出决定之前会第一时间和你联系。

其实，作为一名老师，遇到的每一名研究生都是自己的有缘人。如果经过双向选择，大家达成一致，我们就应该珍惜这种缘分。

进入课题组之前学生成绩有差别，而一旦加入课题组后，我们应该一视同仁，帮助每一位同学成长。

理论上没有特别差的学生，只有不合格的导师。

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