当前，我国就业压力不断增大，尤其是对于女性来说，经常遇到性别歧视现象，如部分企业要求只招收男性，造成女性就业难问题，影响社会经济的发展，产生社会不稳定因素。

成因分析

首先，相关的法律法规不够完善。这是造成当前女性就业难的重要因素。例如现阶段我国针对女性就业未能出台正式的专门法律，即使有部分相关条例，在很多情况下，也存在实施效果不理想、执行力度不强情况，影响女性公平就业的实现。

其次，受社会意识因素的影响较大。长期以来，我国社会始终处于男性主导的状态，男性与女性在就业过程中难以实现真正的平等。

再次，针对女性的就业教育体系不完善。在教育过程中，传统的教育理念也存在明显的性别观念影响，如部分教师认为“女孩始终没有男孩聪明”，导致人们对女性性别角色产生一定的偏差，进而影响其职业选择范围，增大女性就业难度。

最后，女性就业环境不佳。受女性自身特质影响，在职场中女性的就业环境不佳，如大部分女性需要以家庭为基础，承担大量的家务，“男主外、女主内”观念仍然盛行，造成就业环境的不公平。

解决对策

第一，根据发展现状完善现有就业法律法规。

我国应积极出台相关法律法规，针对法律存在的不合理之处，积极进行完善，进一步深化改革，逐步清除其陈旧落后内容。从整体上提升相关法律法规的可操作性与执行性，为女性就业提供良好的法律保障，避免企业在招聘过程中性别歧视，从而实现男女平等，满足当前时代发展的需求。

与此同时，还应建立完善的法律救援制度，针对当前在职场中受到歧视的女性进行保护，联合当地的工会、妇联、人社等部门，积极进行制度创新以维护女性自身的合法权益，实现社会男女平等。

第二，不断提升社会性别平等意识，消除性别歧视。

进入新时期后，应积极进行宣传，提高社会的性别平等意识，优化整体就业环境，带动社会发展。

政府在发展过程中可以积极进行引导，并成立相应机构提供咨询服务，促使求职者提升自身的社会性别意识，为女性就业奠定良好基础。

与此同时，积极开展社会宣传活动，促使社会大众消除性别歧视，提高性别平等意识，为女性就业营造良好的文化环境与社会环境。转变传统社会观念，促使企业为女性提供更为广阔的就业环境与机会，满足当前时代发展的需求。

第三，优化教育体系，创新教育理念。

适当对现阶段的教育体系进行创新，从当前社会存在的男女平等问题入手，合理进行制度改革。

从根源上入手，实现社会顶层教育制度的优化，如从教学内容、教学理念、教学思想等方面进行改进，为当前男女平等奠定良好的基础。尊重女性权利，维护女性权益，从社会整体上树立男女平等意识，实现对女性的尊重与爱护;营造良好氛围，加快女性对社会的融入;在发展过程中逐渐促使女性认知自我，充分发挥出自身价值，维护女性的个人权益。

第四，出台相关政策，构建合理的环境。

保护女性就业权益、促进女性就业应从当前的环境入手，出台相关政策，营造更加友好的社会环境，以解决当前的女性就业难题。例如，积极借鉴国外发展经验，鼓励男性与女性共同参与家务，降低女性家庭负担;鼓励女性突破家庭的束缚，积极参与社会工作，实现家庭与工作的平衡，为女性营造更好的就业环境。

与此同时，积极优化女性就业制度与环境，强化其自身的社会功能，降低角色与工作之间存在的冲突，提高女性在工作中的主动性。从家庭、企业、社会等多方面，深入挖掘当前的女性资源，实现人才资本的累积。女性在职业发展过程中，还应不断拓宽自身的知识领域，吸收先进的前沿知识，积极参加社会实践，不断提高个人素养与专业水平。充分认知自身的优势与不足，积极融入社会，适应自身的岗位，实现体面就业。

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