每年秋季，应届毕业生陆续踏上求职之路。就在一些大学生感慨“工作难找”时，中高职毕业生却在就业市场上异军突起：多家企业候选，中职生反过来挑岗位的不在少数。人才专家表示，中职高职毕业生虽然不愁找工作，但就业后容易感到发展后劲不足，建议学习深造来解决。

职校生人岗匹配度较高

10月18日上午，省劳动就业管理局主办的就业创业服务校园行在黄陂区职业技术学校举行。现场有联想、富士康等55家单位招聘，最终现场录用403人，其中多数为中职、高职毕业生。

记者发现，现场中高职毕业生找工作比一些本科生、研究生更容易。武汉市人力资源市场主任李永洪介绍，目前人才市场上要求高职高专及大专以下学历的岗位数，占到用人总需求的83%。“现在就业主要是两头难，大学生、中高端人才，以及年龄偏大的低端劳动力就业难，而处在中间的中高职毕业生，就业相对容易。”

光谷一家企业的招聘负责人也告诉记者，他们常年需要大量一线操作工人，用人的主体正是高职高专和中职毕业生。“他们的就业定位比较切合实际，人岗结合的匹配度也比较高。”“以前是企业挑我们，现在是我们挑企业。”黄陂职校招就办主任袁志龙介绍，近年该校毕业生供不应求，尤其是机械、电子等优势重点专业的毕业生。此外，一些大企业还和校方合作，共同开班，由相关企业派出师傅到校授课，学生毕业后直接进入该公司就业。

前来求职的另一所职校毕业生小孙告诉记者，他们在学校都是“两条腿走路”，一边学习文化，一边学习技能，在毕业时就有两条出路：要么考大学继续深造，要么就去找工作，“找工作都不太难。”

需提升再学习再深造能力

教育部日前发布的数据证实，我国中等职业学校的毕业生就业率常年保持在95%以上，高职超过了90%。

不过，虽然就业不愁，但腾飞人才副总经理胡宝荣表示，中职生由于学历较低，掌握的技术技能也处在初级阶段，因而会出现职业发展后劲不足的情况，一部分中职生走上工作岗位后，对今后的职业生涯也考虑得不多。“参加工作快两年了，几乎没有什么培训和提升的机会，面对的只是单一、周而复始的工作。”小廖中职毕业后就在光谷一家制造企业打工。他说，制造业不断进行产业升级，他和几名一同前来工作的同学都觉得缺少发展的后劲。

武汉市劳动就业管理局相关负责人介绍，中职生进入工作岗位后，再学习、再深造、再提高的能力确实还有待加强。政府长期举办各种技能培训班，都可免费参加。想要“回炉”技校深造的，相关部门也会提供学费减免，每年还将举办各种技能竞赛，鼓励优秀的具有“工匠”精神的劳动者脱颖而出。

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