前天，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行，2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。

其实，国内经济学家比如许小年也曾说过“青年才俊向往公务员，社会趋向寄生和停滞”。在他们看来，年轻人尤其是大学毕业生纷纷涌向政府部门，回避价值创造部门，这样的经济将失去活力，带来的后果是价值创造部门萎缩，价值创造速度下降。

道理谁都知道，问题是社会精英为何纷纷争抢公务员，而不愿从事生产制造？一方面是公务员能享受很好的医疗、养老福利，甚至可能享受住房福利，特别是在当今社保资金不足的大环境下，当上公务员就等于有了一个“铁饭碗”。这也是哈尔滨事业编制环卫工引来硕士研究生争抢的原因所在；另一方面则是社会创业成本高、风险大，小微企业税费重，为精英人才的创业设置了重重门槛。国家工商总局近日公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，日均近800家内资批发零售企业“夭折”。两相对照，也就不难理解年轻人为何争抢做公务员。

当然，说政府机构不是给年轻人的，年轻人当公务员就是大材小用，似乎也有些过。年轻人有自己的职业选择，一部分人把公务员当作自己的职业规划本身也无可厚非；而且，公务员群体也需要一些年轻精英人士加入，从而能提供更好的公共产品和公共服务。只是当一个社会绝大多数年轻人都挤着做公务员，这就有点畸形了。有打油诗云：碌碌无为一朽翁，四平八稳官场中；问其一生长何技，溜须拍马与逢迎。虽然过于夸张，但也反映了一些问题。

一个社会，有一部分人去当公务员，大部分人去从事生产和创新，而且两者间有正常的人才流动，就像最近广州出现的几例官员辞职经商，这样的社会才会有活力。如何激发这种活力？其一，缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别，比如取消公费医疗、养老并轨改革等；其二，降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。 （子在渊）

@前溪 : 不是批评年轻人都去考公务员了，也不是劝年轻人不要去考公务员，而是要人尽其才，才尽其用。年轻人当公务员也未必就是“严重浪费”，难道公务员队伍都要由一些年纪大的，学历低的组成吗？现在的问题是，一些年轻人进入公务员队伍后变得老气横秋，没有“闯劲”，做事没有干劲，活力被磨灭了。自然，这些年轻人也就被“浪费”了。

@宣华华 : 我们不但要吸引一大批优秀年轻人进入公务员队伍，更要让真正优秀的年轻人尽快成长起来，尽早把一批公务员中的“害群之马”淘汰出局，以期实现“换血”。其实，即便是诺奖得主也未必能深入了解中国。

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