与二十年前留学生一去不复返的状况不同，越来越多的人选择毕业后回国。特别是近三年，趋势明显。

海外留学生学成回国人数加速

教育部的数据显示， 2014年海外留学生学成回国人数为36.48万人，2015年达到40.91万人，2016年43.25万人，其中2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，海归人才加速回流。

造成这一趋势有两个明显的原因。一来，学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。川普上台后提出新策略及英国脱欧让英美两大留学大国吸引力大不如前。不过，回国也并不是退而求其次选择。国内企业对海归学生提供的好机会也是吸引他们归国的原因。

高学历留学人才是一大资源

前程无忧7月28日发布了一份《2017海外留学生优秀人才需求报告》，他们调研了近300家企业雇主后发现，留学生薪资情况要好过本土毕业生，但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。

前程无忧在报告中指出，最近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分享了这样一个数据：2016年学成回国的留学生数量年均增长7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

留学生的平均月薪Vs国内同等学历学生

据中国与全球化智库的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016) No.5》显示，仅有26.4% 的留学回国人员第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。海外读研毕业生在毕业3 年后平均薪资会有进一步提高。

同时观察者网也关注了海归学子的就业情况。44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。

根据前程无忧最近的调查，有34%企业提供给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778)， 49%的雇主提供的月薪超过12,000元。另外，还有8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元，而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的壕气雇主多分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

总体来讲，高学历留学生的外语特长及环境适应能力的特点比较突出，给出高薪水，雇主的期待也更高。很多企业内部在海归人才培养和晋升空间设计上也花费不少心思。

留学生的综合素质及留学经验价值是否能在人才市场上直接兑付，关键还得看个人能力，行业和岗位需求。流利的英语和广阔视野在某些特殊岗位上是必需品，但是海归的技术专项，是否接地气和快速的职业晋升加薪还是因人而异。

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