记者6月29日从陕西省人才交流中心获悉，今年二季度陕西现场招聘会进场用人单位14518家次，提供就业岗位22.13万个;招聘网站新增会员用人单位2.34万家次，提供职位24.40万个，整个人力资源市场供需有所回调，但总体就业形势较为平稳，用人单位提供的平均薪酬为2704元/月。

市场用人需求活跃度有所减退 中小企业用人需求比重大

与去年同期相比，今年二季度市场用人需求活跃度有所减退。现场招聘需求回落主要体现在市场投放的有效职位数同比有所减少。用人单位参与市场招聘的积极性较高，但是招聘规模不大。招聘网站与现场招聘情况基本一致。

现场招聘单位中，中小企业用人需求比重大，增长较为明显。市场上中小企业比重增大，成为招聘市场用人单位和投放职位数“一增一减”的一个重要原因。

传统行业需求回升 整个市场需求较为平稳

二季度我省用人需求量排在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、建筑业、金融业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、教育业和房地产业，占到需求总量的85.94%，行业需求集中度有所提高。

与去年同期相比，批发零售、制造业、住宿和餐饮业用人需求同比分别有所增长。在消费规模不断扩大的背景下，批发零售业用人需求超过制造业，重回用人需求首位。信息传输计算机服务和软件业、金融业及租赁和商务服务业用人需求同比减幅较大。房地产业受到政策影响，用人需求有所减少，同比减少了28.03%，建筑业需求同比持平。

求职个人就业压力相对有所减缓 平均薪酬为2704元/月

据统计，二季度进入现场招聘会的求职个人21.43万人次，同比减少6.2万人次，减幅22.43%。个人新增简历68.59万份，同比减少7.86万个，减幅10.28%。求职个人数量减少反映出求职个人就业紧迫感相对不强，就业心态较为平和。整个人力资源市场上个人供给数量减幅大于投放职位的减幅，在一定程度上缓解了个人的就业压力。但是也说明市场提供的职位类型与个人需求有一定差距。

二季度用人单位提供的平均薪酬为2704元/月，与去年同期相比，微增21元;求职个人期望薪酬为2903元/月，同比减少279元。薪酬供需差距为199元，供需差距较同期有所收窄。

在薪酬变化上，用人单位提供薪酬水平没有太大变化。个人期望值则与去年同期基本持平，显示出个人预期水平逐步进入相对稳定的变化区间，尽管有一定的季节波动，但总体缺乏上涨空间。薪酬供需差距则主要与个人期望薪酬的调整有关。

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