2017年吉林公务员面试资格复审通知(白城市地税局)_公务员-查字典教育资讯网
 
2017年吉林公务员面试资格复审通知(白城市地税局)

首页 > 

公务员

 > 2017年吉林公务员...

2017年吉林公务员面试资格复审通知(白城市地税局)

2017吉林公务员考试面试资格复审通知(白城市地税局)

根据省公务员局《关于做好2017年全省各级机关招录公务员资格复审和专业考试工作的通知》(以下简称《通知》)要求,现将系统招录公务员资格复审工作有关事项通知如下:

一、资格复审对象

从达到最低合格分数线考生中,根据笔试总成绩从高到低的顺序,按照计划录用人数1:3的比例进行资格复审。

二、资格复审时间、地点

时间:2017年5月16日-17日

(上午8:30-11:30 下午14:00-17:30)

地点:白城市地方税务局人事科615室

三、资格复审需提供的材料

参加资格复审人员,须由本人按本通知规定的时间、地点参加资格复审,并如实提供以下证件(证明)的原件及复印件:

1.本人身份证原件及复印件。

2.笔试准考证及复印件。

3.毕业证书原件及复印件。

4.学历验证报告(http://www.chsi.com可下载)

5.应届毕业生除携带身份证、准考证外,还需提供高等院校应届毕业生报名推荐表并加盖学校公章后提交白城市地税局人事科审核。

6.报考职位要求基层工作经历的, 报考人员应提供相关证明材料:在职人员需提供由工作单位出具的书面证明材料(盖章);自主创业的提供营业执照等相关材料;需累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。

四、注意事项

1.本人未按规定时间、地点参加资格复审的,视为放弃面试资格。

2.参加资格复审的考生请仔细阅读本通知,有关事宜可提前咨询了解。

咨询电话:0436-5885018白城市地方税务局

2017年5月12日

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 为中国职业经理人“会诊”
      2008年10月29日,首届全国职业经理人高峰论坛暨全国优秀职业经理人颁奖大会选择在了山西太原举行。而在不久前,国内一批著名的职业经理人纷纷与资方主动或被动解除聘用合同,在业界引起不小的震动。现代管理理论认为,职业经理人是具有一定工作经历、受过系统专业训练并以企业经营管理为职业的专门人才。在我国公众
    • 人才 销售人员职业化塑造之路
      观念构成思想、思想决定行动,行动决定结果!作为职业化的销售人员,我们是平衡公司、客户、个人三者利益的切实执行者,正确的观念将决定你的行动和你的业绩,良好的业绩又会让你的职业生涯保持常青不衰!1、绝对地相信你的产品。千万不要抱怨公司的产品价格太高,太缺乏创意与卖点,而为自己业绩不佳去找一些看是合理的借
    • 人才 怎样快速建立自己的目标
      很多学生在空余时间不知道做什么,其实主要是没有目标,这里提供一个简历目标的分析表格,供大家参考。学生-表格式职业生涯规划书姓名性别年龄学历所学专业家庭背景职业选择A一生怎么活我这一生必须要完成如下事情,否则我会死不瞑目:第一个角度,“生”的考虑,这辈子你要完成多少目标,家庭、自己、事业等各个层面第二
    • 人才 创业找资金教你无敌八法
      在英语中,Vc是维生素C的简称。而如今,VC成了创业投资(VentureCapital)的代名词。几乎任何一家新生企业都把获得VC视为创业初成的标尺。创业者如何做才能吸引和获得创业资本呢?小企业在创业企业融资的过程中,为了保证融资的成功率更高,我们应当注意以下一些方面:一、我有个创意,我要融资!单有
    • 人才 三妙招轻松捍卫自己的高薪高职
      快到年底了,不想跳槽的人也纷纷沉静下来,为年底的红包添砖加瓦,为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段,使得自身的努力、付出跟获得不成正比,错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈,不择手段,在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的
    • 人才 是什么拒绝了应届毕业生?
      “人家看见我们是应届生,连简历都不收。”在南方人才市场,来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历,对于找工的遭遇,他们连连摇头。记者巡场发现,当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验,留给应届生的机会微乎其微。来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示
    • 人才 毕业生如何搭上就业“末班车”
      随着毕业离校的日子越来越近,至今没有落实工作单位的毕业生如何才能搭上就业“末班车”?这个时间段求职该注意哪些事项?在上周六举办的2009济南大学生暑期勤工俭学公益招聘会上,记者与多家单位的招聘负责人和人力资源专家进行了交谈。他们提醒,6月是才市历来的淡季,大型综合招聘会场次有所减少,求职者要提高技巧
    • 人才 教你如何应对面试中的“冷场”?
      陆先生在单位里的资格很老,他有个外号叫“杀手”,原因是每次面试的时候,他会找个时机忽然沉默下来,然后带着微笑看着面试对象,很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。实际上,许多考官都像陆先生一样,喜欢用这一“杀手锏”,因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说,
    • 人才 30岁职业人的职场规划心得
      30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。
    • 人才 教你怎么在网上磨洋工
      我想给你们讲两个真实的故事。故事内容涉及性、金钱,以及宇宙的主人们在认为无人注意的时候,会在工作时间做些什么。第一个故事中,主人公是一位在伦敦金融城某大银行工作的衍生品交易员。他45岁左右,婚姻不幸,一双子女在英国最著名的学校之一上学。他的事业相当成功,过着光鲜的生活,多少有点爱耍小聪明。如果说他在
    • 人才 职场中的“攻守兼备”
      打破了铁饭碗,职场风云变幻莫测,忽高忽低。我们每个人时时都会面临失业的威胁。但是失业不是保健食品,吃之无益。它只会扰乱我们正常的生活秩序和原本平静的生活状态。面对如此严酷的现实,坚强的人不怕失业,但很讨厌失业。如果你不幸成了倒霉蛋,下面的建议可帮你走出失业的阴影。将“教养”扔进垃圾桶。“亦师亦友”的
    • 人才 辞职设计引发职业诚信思考
      “落户族”辞职忙小艾最近一直愁眉不展。读了三年研究生的她今年7月刚从北京一所名牌大学毕业,目前在一家国企做党政工作。“这段时间感觉自己越来越没法适应这个工作了,老国企人际关系太复杂,我整天不做什么事,只是打扫屋子、打打文件,再这么下去所学的专业都荒废了。“工作不到三个月,小艾的焦虑感却越来越重。“当
    • 人才 12星座老板的管理风格
      白羊座曾出了一个鼎鼎大名的超级“老板”——希特勒,希特勒的带兵之道就是“集权”而且是绝对的集权,所以在白羊座手底下做事,最好别太多你自己的意见,只要遵照他的指示,一切照办即可……你实在受不了他的独裁和霸权,当年希特勒也曾被他手下暗杀,虽然是没能成功,但也是令人暗爽不已,耐心点,总有一天会有人揭竿而起
    • 人才 一个全球职业规划的职业规划
      十几年前的那个夏天,一个从武汉某医科大学毕业的小伙子,找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作――在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特殊的时期,得到这份工作已令他欣喜万分,所以一切的梦想和憧憬早已被忘到了九霄云外,他已做好了从此开始职业生涯的心理准备。然而仅仅过了两年,闲适与封闭的医院生活就令
    • 人才 职场生存的沟通技巧
      职场上,你会遭遇各种性格迥异的上司:平和冷静的,脾气暴躁的,面孔严肃的,情绪善变的……不是每个上司的处事方式都能让你轻松自如。那么,在与不同类型的上司打交道时,怎样的沟通方式能让你游刃有余呢?善变的老板让我无所适从幽蓝(网名)女行政助理我的顶头上司是个典型的工作狂。刚进公司不久,就听说在我之前,因为
    • 人才 职场宝典:十个方法帮你找到工作
      Ifyouhavebeenlaidoff,yournewoccupationislookingforwork.如果你被裁了,那么你的新工作就是找工作。'Itisafull-timejob,probablythehardestoneyou'lleveryhave,'saysLeslieG.Griffe
    • 人才 职场新人该不该送礼
      解决问题的关键密匙——职业成熟度能想到这个问题,说明具备一定的职业成熟度,有投桃报李的意识非常好。处理好这件事情的关键是要提高职业成熟度中的原则弹性和方法策略。应该去做一下职业成熟度测评,了解一下自己的职业成熟度究竟是个怎样的状态。原则弹性:将组织原则与个人原则分开原则弹性是职业成熟度测评中一的一个
    • 人才 职场,你为什么忙而无“果”
      如果问一个上班的人,“你忙吗?”绝大部分人会说,“很忙!”“最近特别忙!”如果问一个上班的人,“你最近在忙什么?”大部分人会说,“瞎忙。”或者“不知道每天在忙什么,一天就过去了。”这两个问题的答案有一定的矛盾,一方面是因为大部分人都比较含蓄和谦虚,说忙是怕别人说自己上班没事干;说不知道忙什么或者瞎忙
    • 人才 与女下属沟通的技巧
      高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的,但是女员工并无感到不妥,只是一贯地保留好奇的性格。对待想象力过强的女性下属,上司不易经
    • 人才 与异性老板相处的最高武功
      在漂亮的写字间里,时常会有“老板来了”的报警信号。当这个信号像警报一样从迷宫一样的格子里传开来时,世界骤然安静下来,笼罩在巨大的恐慌当中。人们不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”,不再讨论昨天的夜啤酒和迪吧,二郎腿轻轻地放下去……和老板一起的感觉,就是“伴君如伴虎”,就是BEOVERSIRSNAK
    • 人才 向诸葛亮学习"职业规划"
      东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!首先,诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰
    • 人才 成功女人的十大策略
      事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2、一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。3、不要等着别人对你的工作的评
    • 人才 创业初期应优先考虑的八大热点
      现今社会有钱人多的是,许多人几乎天天都在动脑筋找寻新的事业投资。要创业成功,除却天时、地利、人和等背景因素外,还要不断吸取以往成功人的经验,特别要富有自己的创意。在创业初期,创业者应规划的细节包括哪些呢?针对这一问题我们请教了清大财富网的专家团队.一、重视并评估自己的财务能力企业是由人才、产品和资金
    • 人才 小型商业七大成功法则
      大家把自己创业失败的例子拿出来谈谈好吗?--为了下一个好好“活着”许多商人都在意想不到的领域里获得了最伟大的成功。他们开始做生意,接着他们发现一切并不像预期中那么有利可图,于是他们改弦易辙,利用他们的经验和资源,到其它领域去淘金。最重要的是如何开始。去行动。一步一个脚印,在这一过程中学习并成长。这里
    • 人才 推销自己的四大妙招
      求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间。当然,推销自己,决不是去阿谀奉承,溜须拍马。而是要善于学习,勤于思考,讲究技巧。一、下定决心,以柔克刚求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,
    • 人才 初入职场 我们选择成长
      通过两次三番的面试,我应聘到一家私营企业的策划部,自己的直属上司是策划部经理L。L给我的第一印象是特别严肃,很难看到他的笑脸,对下属异常严厉。我初来乍到,对公司的情况并不了解,作为新人,我想在短时间内证明自己的能力。公司要举行一个重要的促销活动,我们策划部负责筹划活动的整个过程。我觉得这是证明自己能
    • 人才 员工PK老板 究竟谁养活了谁
      有人挑起这样的话题:老板员工,到底是谁养活了谁?一方观点是:老板建立企业,员工才有工作机会,才能挣钱养家,因此,是老板养活了员工。另一方观点是:老板剥削员工的剩余价值,因此,是员工养活了老板。第三方观点是和稀泥:老板员工,是鱼水关系,谁也离不开谁。其实,要说养活的话,单靠企业的老板员工,谁也养活不了
    • 人才 就业高压下谨防“招聘陷阱”
      眼下,各种花样翻新的招聘接踵而至,五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时,不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用,惹上了大麻烦;更有甚者,落入了传销陷阱。本站了解到几种较难防范的“招聘陷阱”,提醒求职者避免吃亏上当。身份信息被招聘者盗用骗子“嫁祸”
    • 人才 职场最恶毒的三句话
      “人在江湖漂,哪能不挨刀!”尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。“你是干什么吃的?”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予
    • 人才 被暗示自动离职怎么办
      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,