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人民大学张立文教授:人类命运共同体的构建

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人民大学张立文教授:人类命运共同体的构建

“炎火成燎原之势,涓流兆江河之形”,星星之火可成燎原,涓涓细流可成大江。尚和合的人类命运共同体话语,将汇聚大众的意愿而成和平的潮流,将妙凝百姓的呼声而成合作的春雷。它唤醒了昏昏沉沉的天地万物,也敲响了人类命运共同体美美与共的钟声。

一、人类认识自己的历程

人是什么?人自从诞生以来,就没有停止过自我反思,思则得知人与人既具差分的殊相,又具融合的共相。由其殊相,构成人与人之间的民族、种族的区别;由其共相,构成人类之为人类的类存在的特性,即人类本质特性。荀子说:“水火有气而无生,草木有生而无知,禽兽有知而无义,人有气、有生、有知亦且有义,故最为天下贵”。人的社会道德价值,构成与天地间其他事物在本源上的差分。人类命运共同体是求索人类共同的本质属性。古希腊德尔菲神庙“认识你自己”的古训,是人类反思、认识自我的自觉。中外古今学者曾乐此不倦地探讨、论争对自己的认识。

中国古代智者基于直觉思维,发现人与动物在形体上的差异,认为人是“二足而毛”的动物,这与柏拉图以“人是无羽毛的二足动物”异曲同工。王充认为“人,物也,万物之中有智慧者也”,与苏格拉底“以人有智慧”有相似之妙。《无能子》认为“裸虫中繁其智虑者,其名曰人”,有智虑即有思想;黑格尔说:“人之所以异于禽兽,由于人有思想”,两者如出一辙。《无能子》认为人是社会动物,人与动物的区别是人有“夫妇之别、父子兄弟之序,有君臣之分,尊卑之节”;亚里士多德亦认为“人类在本性上,也正是一个政治动物”,具有“社会本性”;马克思说:“人是最名副其实的社会动物”。社会是表示人与人之间互相联系、作用的共同体。从形态上看,社会是对一般社会关系的整合协调、融突和合,使人际关系具有一定凝聚力、向心力,构成一定的某种共同体。

1944年卡西尔出版他的《人论》,他认为海德格尔把人定义为“会言语的动物”、“理性的动物”,不如定义为“人是符号的动物”。若把人定义为符号的动物,如哈巴狗是狗,狗便是符号,便抹煞了人与禽兽的区别,否定了人的主体性、社会性、主动性、创造性、道德性、审美性、感情性等本质属性,基于此,我为恢复人的七性,在《新人学导论》中,把人重新规定为“人是会自我创造的动物”,后改为“人是会自我创造的和合存在”。天地赋予人以生命,也赋予人创造能力,这是人有别于禽兽的特殊属性和能力。人之所以有自我创造力,是因为人集天地、阴阳、五行之精华,“天地絪缊,万物化醇;男女构精,万物化生”。是多元差异、对待、冲突的事物,通过絪缊、媾精的融合形式,由冲突——融合——和合为新事物、新生儿、新结构形态。万物变化,“固无休息”。几千年来,人类对于自身的体认不断拓展、深入,这个体认,固无休息,而将永续。

二、人类命运的疏释

人在“认识你自己”的过程中,命运是人类在现实生活中与自己的生存利益、未来发展密切相关的话题。它是古今中外人人所关注和困惑的问题,普通老百姓、哲人思想家都曾议论它、解释它,其说殊异,却是一个具有重要理论价值和现实意义的哲学问题。

中国先秦时,人们崇拜、敬畏天命,夏道尊命,“有夏多罪,天命殛之”,“夏氏有罪,予畏上帝”。由于夏桀为恶,天(上帝)下命诛杀他,为商汤推翻夏朝的合理性、合法性找到了天命的依据。商末政治腐败,纣王淫欲无度,罪大恶极,周武王吊民伐罪,不仅在于“天命靡常”,而在于“惟德是辅”,天命授予“敬德保民”的人来治理天下。天授命与否是与王朝君主的德性相联系的,人的主体性的行为活动、治理天下好坏与能否祈天永命相关联,天命的绝对性、永恒性有了松动。甚至出现怨天、咒天的思想:“不弔昊天,乱靡有定。式月斯生,俾民不宁。”以天为不善良、不仁慈,天命观念在人们思想中逐渐松绑,天神、天命失去了绝对的权威性,主体人的力量逐渐取代天命的支配力。“夫民,神之主也”,“国将兴,听于民”,“良臣将死,天命不佑”。开启理性的觉醒,哲学的突破。在某种意义上反映了人对自我命运的反思,由天命不佑而转化为对命运的关照。

命运,自古以来中外哲人就各说齐陈,诠释多元。儒家孔子认为,命运是人力不可抗拒的必然性的力量。“道之将行也与,命也;道之将废也与,命也。公伯寮其如命何”!一种主张或事情能否实行与废除是由命运决定的,人怎能与命运相争!孔子一方面以命运为必然性的异己力,人们要敬畏它,另一方面要认知命,“不知命,无以为君子”。不懂得命运,怎样能做君子,强调人的主体的能动性及其作用,“为仁由己”,“我欲仁,斯仁至矣”。发挥自我主体的能量,被人称之为“知其不可为而为之者与”的人,显示了孔子与命运抗争的精神。孟子绍承孔子,他说:“莫之为而为者,天也。莫之致而致者,命也。”舜、禹、益儿子的好坏,没有人叫他们做,他们做了,这是天意;人没有致力而获得某种成果,这是命运。一个老百姓要得到天下,必然与舜、禹一样道德高尚。孟子认为人们的追求不外“在我者”与“在外者”两种,“求则得之,舍则失之,是求有益于得也,求在我者也。求之有道,得之有命,是求无益于得也,求在外者也”。仁义道德需依靠自我去求得,自己不努力去追求,就不能得到。富贵利达能否得到,要符合道义,才能得到,这取决命运。把命运与人的道德修养相联系,王符有相似的观点,他说:“凡人吉凶,以行为主,以命为决。行者,己之质也;命者,天之制也。在于己者,固可为也;在于天者,不可知也。”人的吉凶祸福,既与人的自己道德品质修养相关,这是自己可以做到的,又与人的命运相关,这是人自己不可知的。

道家认为,命运是支配人的生存状况,而不知其所以然的一种自然而然的力量。老子说:“归根曰静,是曰复命,复命曰常,知常曰明。”回归心性的精神,是其本存的状况,也是其常态,体认其中的道理叫做明。“夫莫之命而常自然”。命、命运是一种没有外在干涉的顺任自然的状态。庄子发挥老子思想,他说:“不知吾所以然而然,命也。”我不知其所以然而然,就是要顺任自然的命运。“达命之情者,不务知之所无奈何”。通达命运的实情,不必去追求命运所无可奈何的东西,顺任自然而然的安排。“死生、存亡、穷达、贫富、贤与不肖、毁誉、饥渴、寒暑,是事之变,命之行也”。人的一切生存状况都是命运的使然,人是无可奈何的。“知不可奈何,而安之若命”。知道无可奈何,不能与命运抗争,只有安心顺任自然的命运,这是具有德性的人才能做到的。

儒墨两家在先秦称为“世之显学”。墨子却与儒道相对待,倡导“非命”,否定命运决定人、社会、国家的生存状况。他认为执着有命的话语不能不加以驳斥,因为这是“天下之大害也”,是“执有命者”的谎言。“自古以及今,生民以来者,亦尝有见命之物,闻命之声者乎?则未尝有也。”既未见有命运的事物,亦未闻有命运的话语。人的贵贱、荣辱、贫富、饥饱,社会国家的治乱、宁危,不赖于命运的安排,而决定于主体人的能力价值,“天下之治也,汤武之力也;天下之乱也,桀纣之罪也。若以此观之,夫安危治乱,存乎上之为政也,则夫岂可谓有命哉”。国家的治乱安危,依赖君主如何治国理政。如果像禹、汤、文、武为政天下,使饥者得食,寒者得衣,劳者得息,国家太平。为了使国家治而不乱,宁而不危,人们贵而不贱,荣而不辱,富而不贫,饱而不饥。王公卿大夫必须竭股肱之力,殚精思虑的智慧,人们早出暮入,耕稼树艺,妇女纺织织布,上下都丝毫不怠倦才能实现,而不依靠命运的安排。这样才能利国利民。墨子进而揭露了执有命者的政治意图和本质。他说:“命者,暴王所作,穷人所求,非仁者之言也。”是为君王残暴行为造成人民穷困作辩护的言词。如果听信“暴人之道”,就不能兴天下之利,除天下之害,国家就不能富强、兴旺。

荀子虽属儒家,但与孟子在诸多观点上相对待,在人性论上孟子主张性善论,荀子主张性恶论;在天命论上孟子倡存心养性事天,荀子呼吁“从天而颂之,孰与制天命而用之”。顺从赞美天,不如控制天命而利用它。既不承认天的意志性、神圣性,亦否定了传统的天命论。人可以发挥自己的主体性、能动性,利用天地自然变化的规则为人服务。因此,荀子拒斥有一种人力不能抗争的异己力量和必然趋势的命运。认为命运是一种偶然的遭遇,“节遇谓之命”。“遇不遇者,时也;死生者,命也。今有其人不遇其时,虽贤其能行乎?苟遇其时,何难之有”。死生是命的必然性,人一定会死;时运具有偶然性。一个人虽贤,不遇时运,不能实行其贤才,若逢时运,就能施行其贤能。荀子这个智能创见,开启了哲学史上对命与运的不同诠释,命是一种必然性的价值导向,运是一种偶然性的价值导向。但由于古人对概念、范畴内涵的模糊性,两者又往往混沌,而影响后来的王充和范缜等人思维轨迹。

两汉时期,哲学思潮的核心话题是“究天人之际”。董仲舒从负面灾异遣告讲“天人感应”说,杨雄取“和同天人之际”的路数,王充则从正面讲“符瑞是应”说,凸显了时代的精神。王充认为天是气的自然现象,与“云烟无异”,“天乃玉石之类”。否定天有意志,天地犹如夫妇,交媾而生子女。“天地合气,万物自生,犹夫妇合气,子自生矣”。天不是有意志的“故生人”,犹如人身上生虱子,是不知不觉自然而生。但王充也没有完全摆脱天命论,他从宣汉思想出发,歌颂汉德丰雍,天降祥瑞。一方面他认为人和国的命运有其必然性的价值导向,另一方面又有偶然性价值导向。他说:“以命当富贵,遭当世之禄,常安不危;以命当贫贱,遇当衰之禄,则祸殃乃至,常苦不乐。”命当富贵,遇到当旺盛的时运,永久平安无险;命当贫贱,遇到当衰弱的时运,祸殃就来。命运的好坏,与偶然性的时运相合,就有常安常苦的机遇。“贤不贤,才也,遇不遇,时也”。有才高行洁的人,没有与时运相偶合,便退在下流;有才薄行浊的人,却与时运相偶合,而居众人之上。“举事有是非,及触赏罚,有偶有不偶”。以偶然性诠释赏罚,是非的赏罚是时运。

南北朝时梁朝武帝萧衍笃信佛教,竟陵王萧子良与范缜辩论因果报应话题。子良问:你不信因果,世间何得有富贵贫贱?范缜回答说:“人生如树花同发,随风而坠,自有拂簾幌坠于茵席之上;自有关篱墙落于粪溷之侧。坠茵席者,殿下是也,落粪溷者,下官是也。”人生犹如同一棵树上的花,一阵风刮来,花都掉下来,有的通过窗帘,掉在褥垫上,有的通过篱笆掉在粪坑旁边。掉在褥垫上就像你王子,掉在粪坑旁边就像我范缜。人的贫富贵贱的命运,就像随风而堕的花朵,落到那里,完全是偶然的,不是因果报应决定。范缜度越了天命必然性价值导向,开辟了批评佛教因果报应论的偶然性价值导向的新领域。

北朝刘昼生活在北齐,与范缜相对应,主张命运的偶然性。他说:“命运应遇,危不必祸,愚不必穷;命运不遇,安不必福,贤不必达。故患齐而死生殊,德同而荣辱异者,遇不遇也。”命运与偶然性相适应与否,其后果有云泥天壤之别,患难相同而人的生死不同,德操相同而人的荣辱殊异,这与人偶然遇到的机遇、时运相关联。社会人事、自然现象,均有遇不遇的偶然性的价值导向。

宋明时期随着商品经济的茂盛,科技的发达,国内外交往的频繁。“为天地立心,为生民立命”主体意识觉醒,“民吾同胞,物吾与也”共同体意识自觉。张载提出了“人定胜天”,王安石喊出了“天命不足畏”的呼声,而与孔子“畏天命”相对待。朱熹的弟子陈淳为学生讲授理学主要概念、范畴时整理出《北溪字义》一书,陈淳说:“命一字有二义,有以理言者,有以气言者,其实理不外乎气。”不是董仲舒天“故生人”,而是“人物之生,不出乎阴阳五行之气。本只是一气,分来有阴阳,阴阳分来有五行”。因此就产生形形色色各种事物。否定天命的意志性、主宰性。所以程颢、程颐提出“不必言命”。“贤者惟知义而已,命在其中……若贤者则求之以道,得之以义,不必言命”。人们唯有求道得义,命运已蕴涵在义中。“人贤不肖,国家治乱,不可以言命。”“圣人乐天,则不须言知命”。乐天知命,一循于义,国家的治乱,人的贤不肖,都不是命运的安排,也不是天命决定,因此,没有必要讲命。朱熹曾点赞二程言义不言命的观点,是前圣所未发的创新,他们把命运从天命论的束缚中解放出来,人自己掌握自己的命运。王夫之认为人的主体的能动性、有为性,可以改造人自身的命运。他说:“君相可以造命,邺侯之言大矣!进君相而与天争权,异乎古之言俟命者矣。”邺侯李泌曾主张发挥人的主体性、能动性与天争权,把人的命运由任天决定的权力,争回到自己的手中,老百姓亦可以造命,“一介之士,莫不有造焉。祸福之大小,则视乎权藉之重轻而已矣”。老百姓有与君相平等的创造自己命运的权力,凸显了主体的自觉。颜元在答问中,肯定了命运由人自造。“或问:‘祸福皆命中造定信乎?’先生曰:‘不然,地中生苗或可五斗,或可一石,是犹人生之命也……生命亦何定之有’”人生命运犹如禾苗,人用肥料培育它,五斗可得一石,如果摧折它,一石可得五斗,这是人为造成的,以证人的命运可以自己创造,而不是命定的。魏源提出“人定胜天,既可转贵富寿为贫贱夭,则贫贱夭亦可转为贵富寿。”人的贵富寿与贫贱夭的命运是自己造,而不是天命决定的。“造化自我,此造命之君子,岂天所拘者乎。”天不能限制人自己创造自己的命运,人的命运自己创造。

命运与人人利益相关,从先秦到近代,中国的哲人思想家在探索过程中见仁见智,各美其美。或以为是人力不可抗拒的必然性,或是不知其所以然的自然力量,或主张非命,或倡制天命而用之,或主命运是一种偶然性力量,或讲命是必然性,运是机遇,是一种偶然性的力量,或主张为生民立命,君相民可以造命。凡此以见,命运话题发展的历程,是人度越天命控制、理性觉醒、主体自信,人自己解放自己,自己掌握、创造自己命运的呈现。

命运话题也是全人类共同面临的课题,或认为人的命运及一切遭遇都是一种必然性价值导向。古希腊的赫拉克利特说:“命运的本质就是那贯穿宇宙实体的逻各斯。逻各斯是一种以太的物体,是创生世界的种子”。逻各斯是神,是一种必然性,作为贯穿逻各斯的命运,亦具有必然性。“万物服从命运,命运就是必然性”;或认为人的命运是由神决定的。在《伊利亚特》史诗中以天神宙斯决定人的命运。在《创世纪》中神(上帝)造天地万物,造人,人的命运由神(上帝)安排,人自己无能为力;或认为命运是一种偶然性的价值导向;或认为每个人都可以自己创造自己的命运。弗朗西斯·培根说:“不容否认,一些偶然性常常会影响一个人的命运,例如长相漂亮、机缘凑巧,某人的死亡,以及施展才能的机会等等;但另一方面,人的命运也往往是由人自己造成的。正如古代诗人所说:每个人都是自己的设计师。”他也讲命运的偶然性,认为要抓住时机。他说:“善于识别和把握时机是极为重要的,在一切大事业上,人在开始做事前要像千眼神那样察视时机,而在进行时要像千手神那样抓住时机。”古谚说时机老人先给你送上它的头发,如果你没有抓住,再抓就碰到秃头了。能否抓住时机是考验人的智慧。时机、机遇能否抓住,也就是你能否设计自己、创造自身命运的机遇,遇不遇不能靠命运之神的恩赐,而靠自我洞察能力、智慧潜能和时机的把握。

中西对于命运的体认大体上有相似的元素,但命运的必然性与偶然性具有不同的特点:命具有常态性、常规性、确定性、预期性;运具有非常态性、非常规性、非确定性、非预期性。命与运的非相应性,构成了既冲突又融合的和合形态。之所以中西各个时期对命运的疏释有差分,其原因是各时期人文语境、认知水平、思维方式、价值观念的局限性,而具有时代的印记。据上所述,所谓命运是指人的生命主体的过去和现在的际遇与赖以存在的生活环境的融实和合所形成的生命经历和生存状态的价值评价。

三、人类命运共同体何以可能

“旧学商量加邃密,新知培养转深沉”。人类命运共同体是对于中外传统命运论的智能创造和卓识开新。融实而和合是打开人类命运共同体的一种智慧,是化解人类生存厄运的一种武器。中华民族自古以来就有一种热烈的人类命运共同体意识和天下为一家的情怀。“四海之内若一家,故近者不隐其能,远者不疾其劳,无幽闲隐蔽之国,莫不趋使而安乐之。”天下四海,现代可以理解为全球或者全人类,不论地处多么边远的国家,都能共享安乐。朱熹把人类命运共同体范围打开,范围天地万物。“盖天地万物本吾一体,吾之心正则天地之心亦正矣,吾之气顺则天地之气亦顺矣。”王守仁接着说:“大人者,以天地万物为一体者也,其视天下犹一家,中国犹一人焉。”人类社会、宇宙自然,都统摄在人类命运共同体之中,因为自然环境,生态危机与人类命运息息相关。古人认为要实现天下为一家的人类命运共同体,必须知民情,以义理教化民众;明白对自己有利,使其安心;通达祸患而加以防范,避免争夺相杀。

人类命运共同体何以可能?天下万物都有其特殊性和共性,无殊性物物无分别,无共性就不能成其为类事物,人与人若无共性,就不能成其为人类。从人类内在自身诉求而言:(1)人类是群居的,人与禽兽不同的特质是“人能群,彼不能群也。”人为什么能合群,是因为人能分工,是能自我创造的和合存在。“故百技所成,所以养一人也。”人的生存需要各种技能和各种资料的创造,一个人做不到,必须分工合作,构成生产、生活共同体。分工合作何以能行,是因为人讲义礼。“故义以分则合,和则一,一则多力,多力则强,强则胜物”。分而和合,和合构成人类共同体,共同体力量强大,就可以竞争取胜。所以人生不能无群,“群道当,则万物皆得其宜,六畜皆得其长,群生皆得其命”。主张群生。西方无论是柏拉图、亚里士多德、还是近代伏尔泰、孟德斯鸠都认为人不能单靠自己达到自足,而具有自然合群性,把人导向社会生活,这是人得以共同生存的法宝。(2)人是社会存在物,有社会性。群道具有道德理性,它是指人所特有的本质力量与主体能力所构成的人类命运共同体的社会,它是体现分工合作、互联互帮、互惠互利的命运共同体,它是具有政治性、道德性、意识性的社会共同体。从这个意义上说,它是度越了纯生物性的“动物社会”的存在者,因为它是道德理性的和合存在者。亚里士多德认为,“理性比任何其他的东西更加是人”。中国古人认为人类有气、有生、有知、有义,“故最为天下贵”。“仁义德行,常安之术”。“礼也者,贵者敬焉,老者孝焉,长者弟焉,幼者慈焉,贱者惠焉”。人类生来都是一张白纸,唯有通过社会道德理性的教化,才构成常安的命运共同体。(3)人是有情感的和合存在者,人若无情,非人也。孟子认为“人皆有不忍人之心”。具有恻隐、羞恶、辞让、是非之心。人类在实践、认知活动中,对某一事物产生一定的情感状态,如见孺子将入井,而产生怵惕恻隐的情感,体现了人的精神面貌。“中华民族历来重真情,尚大义”,一句回家过年,牵动着亿万人的最温馨的情愫。万家团圆,共享天伦,走亲访友,共祝美好,贯穿其中的是浓浓的亲情、友情、爱情,这是一种“不虚、不私、不妄之情”,它铸就了守望相助、天下同心的人类命运共同体。

从人类外在时代需要而言:(1)在全球化、信息革命时代,人类共同拥有的家园变得越来越小,动一发而牵动全身。民族、国家不分大小、贫富,在全球紧密相连的世界里,已是你中有我、我中有你,利益高度融合,彼此依存。一荣俱荣、一衰俱衰,和合则两利、抗争则两败,和则兴、斗则亡,谁也不能独善其身,全球命运休戚相关,兴衰与共。(2)人类共同面临人与自然冲突而造成的生态危机,人与社会冲突造成的人道危机,人与人冲突形成的道德危机,人的心灵冲突带来的精神危机,文明之间冲突产生的价值危机。此五大冲突与危机,把人类命运紧密联在一起,一国一地区均无法单独应对化解,唯有竭诚合作才能改善。冲突与危机是灵感的源泉,人类厄运提供了共同体生活的契机。于是和合学应运而生,其和生、和处、和立、和达、和爱原理,是整合、协调、化解五大冲突和危机的最佳选择,而使全球取得共识,产生一定凝聚力、向心力,形成全球某种稳定内在秩序、共契一致的人类命运共同体。

正如联合国社会发展委员会第55届会议主席菲利普·查沃斯所说:“当前世界各国之间相互依存程度日益提高,人类面临各种各样的严峻挑战。在这样的形势下,‘构建人类命运共同体’理念体现了中国人着眼于维护人类长远利益的远见卓识。”“这一理念已经得到广大联合国会员国的普遍认同,彰显了中国对全球治理的巨大贡献,正在以稳健步伐迈向世界舞台中央的中国向联合国提供了可以惠及全人类的公共产品,这是中国在联合国这个世界最重要的多边外交舞台上有效争得话语权的成功例证”。联合国决议首次写入了构建人类命运共同体理念。

如何构建以和平、发展、合作、共赢为宗旨的人类命运共同体?我们要登高远望,开放包容。人类面临大发展大变革大调整时代,在此错综复杂的全球环境中,必须高瞻远瞩,“鸿鹄高飞,一举千里”。度越一般世事的种种关系形态,以和合学的思维开放包容性,使各文明之间彼此互相理解、借鉴、尊重、吸收,为人类的长远利益、未来命运提供智慧卓越的中国方案创造了机遇;要广开言路,海纳百川。人类命运共同体是连接人与自然、社会、人际、文明融突和合化、有序理性化、殊相共相化、逻辑结构化的过程。必须博学切问、广采群谋。“驰骛乎兼容并包,勤思乎参天贰地”。海纳百川,才能有容乃大,人类命运共同体才能长成参天大树;要坚定意志,排除厄运。人类正处在挑战层出不穷、风险日益增多、冲突危机不断的时代,也遭遇冷战思维、强权政治、恐怖主义、难民危机、气候变化等厄运。幸运与厄运是人类命运共同体中两种表现形态。人类不能等待天赐福音,“坚志者,功名之柱”。以坚强的意志,化解厄运,这是建构人类命运共同体的支柱;要勇于创造,引领开新。朱熹说:“勇往直前,说出人不敢说底道理。”习近平总书记说:“敢于走前人没有走过的路,敢于抢占国内国际创新制高点。要把握创新特点,遵循创新规律,既奇思妙想,‘无中生有’,努力追求原始创新,又兼收并蓄、博采众长,善于进行集成创新和引进消化吸收再创新。”把人类命运共同体构建得更美好;要健全机制,信息通畅。在构建人类命运共同体的进程中,坎坷与坦途、危难与安宁、忧患与乐道、失败与成功相伴相随,于是要加强信息、智库、决策、笃行机制建设,使国内国际信息畅通无阻,统筹全局,除各种机构智库外,发挥民间智库的功能,以能制订公正、合理、公平、正义、前沿、远见、卓识的中国方案。厄运激发奋斗精神,危难使人类奋发图强,忧患升华精神境界,坎坷引发创造灵感。人类命运共同体的幸运,是对于为其虔诚奋斗者的奖赏,人类命运共同体的凯歌定能响彻寰宇。

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      职场上,你会遭遇各种性格迥异的上司:平和冷静的,脾气暴躁的,面孔严肃的,情绪善变的……不是每个上司的处事方式都能让你轻松自如。那么,在与不同类型的上司打交道时,怎样的沟通方式能让你游刃有余呢?善变的老板让我无所适从幽蓝(网名)女行政助理我的顶头上司是个典型的工作狂。刚进公司不久,就听说在我之前,因为
    • 人才 职场,遭遇不合作上司之后
      丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。如果遇到了个赏识你的老板,算你幸运;可如
    • 人才 出人意料的外企面试
      11日上午9点,我和另外四位竞争者准时等候在了那家外企的会议室门口。我们一个个西装革履,踌躇满志,带一种倨傲之色彼此打量。会议室的门开了一个小缝,秘书小姐探出头把我身边的一位胖子叫了进去。我忐忑起来,第一个被请的人居然不是我!十分钟不到,胖子灰溜溜地出来了,一脸惭愧和迷惘,以目不斜视的方式勉强维持着
    • 人才 小型商业七大成功法则
      大家把自己创业失败的例子拿出来谈谈好吗?--为了下一个好好“活着”许多商人都在意想不到的领域里获得了最伟大的成功。他们开始做生意,接着他们发现一切并不像预期中那么有利可图,于是他们改弦易辙,利用他们的经验和资源,到其它领域去淘金。最重要的是如何开始。去行动。一步一个脚印,在这一过程中学习并成长。这里
    • 人才 30岁职业人的职场规划心得
      30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。
    • 人才 知识改变命运 读书创造人生
      席卷全球的金融危机造成了许多行业的凋零,根据上海市统计局公布的2008年上海人口概况显示,2008年上海市外来人口总量首现减少趋势,外来务工人员在沪就业的难度增加,来沪半年以下的流动人口比上年减少36.5万人。同时也还有517.42万人继续在沪打拼。这两个数据给人带来的思考是:在转型的浪潮中,什么样
    • 人才 一个全球职业规划的职业规划
      十几年前的那个夏天,一个从武汉某医科大学毕业的小伙子,找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作――在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特殊的时期,得到这份工作已令他欣喜万分,所以一切的梦想和憧憬早已被忘到了九霄云外,他已做好了从此开始职业生涯的心理准备。然而仅仅过了两年,闲适与封闭的医院生活就令
    • 人才 浅谈如何提升个人职业化水平
      什么是职业化?职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范。一.职业素养是职业化的基本特征职业素养通俗讲是指职业态度,是否从内心尊重本职业,是否从内心尊重本职业的规则,是否能够按照职业的操作规范和流程来开展工作,是衡量一个人职业素养的重要指标。从工作态度“我有选择吗?没有,所以
    • 人才 职场,你为什么忙而无“果”
      如果问一个上班的人,“你忙吗?”绝大部分人会说,“很忙!”“最近特别忙!”如果问一个上班的人,“你最近在忙什么?”大部分人会说,“瞎忙。”或者“不知道每天在忙什么,一天就过去了。”这两个问题的答案有一定的矛盾,一方面是因为大部分人都比较含蓄和谦虚,说忙是怕别人说自己上班没事干;说不知道忙什么或者瞎忙
    • 人才 创业初期应优先考虑的八大热点
      现今社会有钱人多的是,许多人几乎天天都在动脑筋找寻新的事业投资。要创业成功,除却天时、地利、人和等背景因素外,还要不断吸取以往成功人的经验,特别要富有自己的创意。在创业初期,创业者应规划的细节包括哪些呢?针对这一问题我们请教了清大财富网的专家团队.一、重视并评估自己的财务能力企业是由人才、产品和资金
    • 人才 职场宝典:十个方法帮你找到工作
      Ifyouhavebeenlaidoff,yournewoccupationislookingforwork.如果你被裁了,那么你的新工作就是找工作。'Itisafull-timejob,probablythehardestoneyou'lleveryhave,'saysLeslieG.Griffe
    • 人才 面对上司:左右为难怎么办
      你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家“赴汤蹈火”的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘
    • 人才 是什么拒绝了应届毕业生?
      “人家看见我们是应届生,连简历都不收。”在南方人才市场,来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历,对于找工的遭遇,他们连连摇头。记者巡场发现,当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验,留给应届生的机会微乎其微。来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示
    • 人才 毕业生如何搭上就业“末班车”
      随着毕业离校的日子越来越近,至今没有落实工作单位的毕业生如何才能搭上就业“末班车”?这个时间段求职该注意哪些事项?在上周六举办的2009济南大学生暑期勤工俭学公益招聘会上,记者与多家单位的招聘负责人和人力资源专家进行了交谈。他们提醒,6月是才市历来的淡季,大型综合招聘会场次有所减少,求职者要提高技巧
    • 人才 初入职场 我们选择成长
      通过两次三番的面试,我应聘到一家私营企业的策划部,自己的直属上司是策划部经理L。L给我的第一印象是特别严肃,很难看到他的笑脸,对下属异常严厉。我初来乍到,对公司的情况并不了解,作为新人,我想在短时间内证明自己的能力。公司要举行一个重要的促销活动,我们策划部负责筹划活动的整个过程。我觉得这是证明自己能
    • 人才 老板成功创业的“三板斧”
      老板成功创业的“三板斧”:调研策略销售当我们知道比尔盖茨从创业开始到成为全球首富时,我们不得不对原来的生活方式打一个问号,当我们看到身边不少人在下海经商时,我们不得不引起观注。一个创业的时代来临了!演驿着我们身边一个又一个神奇的财富故事。那么,创业对我们每一个人来说并不陌生,然而同时又看到一个又一个
    • 人才 职场金庸:黄蓉在菜里下了啥料
      古人有句话说得真是对极了,就是饮食男女,人之大欲。无论什么样的爱情故事,少年少女情窦初开也好,痴男怨女干柴烈火也好,总是能赚人热泪的。无论什么样的稀奇古怪菜式,只有想不到,没有做不到,只要有人能说出个菜名模样来,总会有好事之人去做了来品尝。《红楼梦》《金瓶梅》之类的书早就让人吃了个遍,据说吃完之后,
    • 人才 与女下属沟通的技巧
      高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的,但是女员工并无感到不妥,只是一贯地保留好奇的性格。对待想象力过强的女性下属,上司不易经
    • 人才 成功女人的十大策略
      事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2、一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。3、不要等着别人对你的工作的评
    • 人才 就业高压下谨防“招聘陷阱”
      眼下,各种花样翻新的招聘接踵而至,五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时,不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用,惹上了大麻烦;更有甚者,落入了传销陷阱。本站了解到几种较难防范的“招聘陷阱”,提醒求职者避免吃亏上当。身份信息被招聘者盗用骗子“嫁祸”
    • 人才 职场最恶毒的三句话
      “人在江湖漂,哪能不挨刀!”尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。“你是干什么吃的?”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予