郑州大学和暨南大学师生“重走穆青路”_高教-查字典教育资讯网
 
郑州大学和暨南大学师生“重走穆青路”

首页 > 

高教

 > 郑州大学和暨南大学师...

郑州大学和暨南大学师生“重走穆青路”

拨亮心中的那盏精神明灯

——郑州大学和暨南大学师生“重走穆青路”

青年是国家的希望,青年的成长事关民族的未来。

5月9日至11日,由郑州大学穆青研究中心、暨南大学新闻与传播学院和郑州大学新闻与传播学院18名师生组成的“重走穆青路”社会实践采访团来到河南省兰考县,寻访当代著名新闻记者穆青的采访记忆,感悟焦裕禄精神的时代价值。

这是一段跨越时空的信仰之旅。初夏的兰考,刚被雨水冲刷后的县城干净整洁,街道两旁绿树成荫,林立的高楼与天边的霞光相互映衬,刷新了90后大学生对兰考曾经穷苦的历史记忆。

半个世纪前,在这片大地,焦裕禄带领36万兰考人民,与涝、沙、碱三害进行了顽强斗争。在做了大量艰苦细致的工作、付出高昂的代价后,他们最终降伏“三害”。时任副社长穆青和同事冯健、周原赶赴兰考,写出了历史名篇《县委书记的榜样——焦裕禄》,激励了几代人战天斗地的热情。

行走在兰考县城的裕禄大道上,历史的痕迹随处可见,在不变的历史印记中,同学们看到更多的是变化中的兰考:

焦裕禄刚到兰考上任时的火车站——55年前,这里曾挤满了因灾荒外出逃难的村民,现在这里有往来如梭的客商和返乡创业的兰考人;

焦裕禄当年工作过的县委大院——几经翻修仍在使用的办公平房墙壁斑驳,和与大院相邻的豪华大楼格格不入;

焦裕禄打响治理“沙害”第一枪的张庄村下马台——当年绵延5公里的沙丘,如今已是满眼翠绿的焦裕禄纪念林……

“路宽了,灯亮了,楼高了,甚至连外出返乡的兰考人都会迷路。”兰考县城的一位老人说。距离兰考县城约23公里外的葡萄架乡赵垛楼村曾经是远近闻名的贫困村,过去村民向国家要饭吃,现如今在政府的帮扶下,村里搞起了哈密瓜、玫瑰、菊花等特色种植业,铆足了劲儿脱贫致富。村干部王建胜说:“咱村是焦书记当年在兰考县树立的四面红旗之一,不能给焦书记丢人。”

对于兰考来说,焦裕禄精神无疑是一笔巨大的财富,它像一盏明灯指引着兰考发展的方向;而当年穆青在兰考大地和焦裕禄书记跨越时空的对话,书写出了兰考这座共产党人的精神高地。2014年5月兰考县委、县政府承诺的“三年脱贫、七年小康”目标在今年顺利实现,兰考摘掉了贫困县的“穷帽子”。

位于兰考县焦桐路北段的焦裕禄干部学院门前有一个小广场,广场中央,焦裕禄当年在一片风沙弥漫的盐碱地上亲手植下的泡桐,如今已长成两个成年人才能环抱的大树。广场上有一位叫魏善明的老人,今年已经74岁。他从28岁起就受父亲嘱托守护“焦桐”,早晚都来清扫落叶,“我扫不动了,就让我小儿子接班”。

十年树木,百年树人。兰考所见所闻,让采访团的青年学生深刻体会到了习近平总书记语重心长的话语:“焦裕禄精神跨越时空,永远不会过时,我们要结合时代特点不断发扬光大。”“历经半个多世纪,穆青、焦裕禄,写和被写体现着共同的精神特征,那就是‘勿忘人民’。他们就是我们年轻一代要寻找的人生榜样,他们的精神是我们心头时刻要拨亮的那盏明灯。”暨南大学新闻与传播学院研究生王姗姗说。

立足现场,追思历史。“亲民爱民,焦裕禄情系百姓;深入基层,穆青勿忘人民。因为人民,从未谋面的他们实现了精神对话。”多次带队重走穆青路、到兰考实地调研的郑州大学穆青研究中心主任董广安教授在参观焦裕禄纪念林时动情地说。

“在追访穆青足迹中,我们师生切身领悟到老一代新闻人的新闻理想和职业风范。只有俯下身、沉下心、察实情、说实话、动真情,未来的新闻工作者才能写出沾泥土、带露珠、冒热气的新闻精品。”暨南大学新闻与传播学院常务副院长张晋升教授说。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 毕业生就业前的心理准备
      面对择业,大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会,将自己所学到的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此,调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的。?大学生择业要知己知彼。知彼就是要
    • 人才 辞职设计引发职业诚信思考
      “落户族”辞职忙小艾最近一直愁眉不展。读了三年研究生的她今年7月刚从北京一所名牌大学毕业,目前在一家国企做党政工作。“这段时间感觉自己越来越没法适应这个工作了,老国企人际关系太复杂,我整天不做什么事,只是打扫屋子、打打文件,再这么下去所学的专业都荒废了。“工作不到三个月,小艾的焦虑感却越来越重。“当
    • 人才 怎样快速建立自己的目标
      很多学生在空余时间不知道做什么,其实主要是没有目标,这里提供一个简历目标的分析表格,供大家参考。学生-表格式职业生涯规划书姓名性别年龄学历所学专业家庭背景职业选择A一生怎么活我这一生必须要完成如下事情,否则我会死不瞑目:第一个角度,“生”的考虑,这辈子你要完成多少目标,家庭、自己、事业等各个层面第二
    • 人才 就业高压下谨防“招聘陷阱”
      眼下,各种花样翻新的招聘接踵而至,五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时,不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用,惹上了大麻烦;更有甚者,落入了传销陷阱。本站了解到几种较难防范的“招聘陷阱”,提醒求职者避免吃亏上当。身份信息被招聘者盗用骗子“嫁祸”
    • 人才 职场五年之后的十三种痛
      你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着辞职休息,或者再读书,或者创业。1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。4、很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故。5、很快你就会发现你身边的很多人怎么
    • 人才 与女下属沟通的技巧
      高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的,但是女员工并无感到不妥,只是一贯地保留好奇的性格。对待想象力过强的女性下属,上司不易经
    • 人才 被暗示自动离职怎么办
      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,
    • 人才 向诸葛亮学习"职业规划"
      东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!首先,诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰
    • 人才 为自己创造晋升机会
      你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传
    • 人才 让规划的种子根植心中
      大学生就业的难题在国内日益凸显,并成为社会高度关注的热点也成为大学教育中最受争议的焦点。关于大学生个性就业的新闻业不断在社会中炒作,成为各大媒体争抢的新闻爆点。我们在争论与不断抱怨的同时,也看到国家在行动,政府在努力,鼓励大学生支教,鼓励去农村任村官,鼓励中小企业招聘大中专应届毕业生……,不断拓展大
    • 人才 推销自己的四大妙招
      求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间。当然,推销自己,决不是去阿谀奉承,溜须拍马。而是要善于学习,勤于思考,讲究技巧。一、下定决心,以柔克刚求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,
    • 人才 成功女人的十大策略
      事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:1、通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2、一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。3、不要等着别人对你的工作的评
    • 人才 白领职场谈薪酬技巧全攻略:不攀比选准...
      在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。南海人才.网单独约会南海.人才网进
    • 人才 职场宝典:十个方法帮你找到工作
      Ifyouhavebeenlaidoff,yournewoccupationislookingforwork.如果你被裁了,那么你的新工作就是找工作。'Itisafull-timejob,probablythehardestoneyou'lleveryhave,'saysLeslieG.Griffe
    • 人才 职场金庸:黄蓉在菜里下了啥料
      古人有句话说得真是对极了,就是饮食男女,人之大欲。无论什么样的爱情故事,少年少女情窦初开也好,痴男怨女干柴烈火也好,总是能赚人热泪的。无论什么样的稀奇古怪菜式,只有想不到,没有做不到,只要有人能说出个菜名模样来,总会有好事之人去做了来品尝。《红楼梦》《金瓶梅》之类的书早就让人吃了个遍,据说吃完之后,
    • 人才 职场新人都有9种错误想法
      1我的目标就是当总裁不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。2能当好下属就能当好主管优秀的运动员不一定是好教练
    • 人才 职场,遭遇不合作上司之后
      丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。如果遇到了个赏识你的老板,算你幸运;可如
    • 人才 职场生存的沟通技巧
      职场上,你会遭遇各种性格迥异的上司:平和冷静的,脾气暴躁的,面孔严肃的,情绪善变的……不是每个上司的处事方式都能让你轻松自如。那么,在与不同类型的上司打交道时,怎样的沟通方式能让你游刃有余呢?善变的老板让我无所适从幽蓝(网名)女行政助理我的顶头上司是个典型的工作狂。刚进公司不久,就听说在我之前,因为
    • 人才 职场新人该不该送礼
      解决问题的关键密匙——职业成熟度能想到这个问题,说明具备一定的职业成熟度,有投桃报李的意识非常好。处理好这件事情的关键是要提高职业成熟度中的原则弹性和方法策略。应该去做一下职业成熟度测评,了解一下自己的职业成熟度究竟是个怎样的状态。原则弹性:将组织原则与个人原则分开原则弹性是职业成熟度测评中一的一个
    • 人才 教你如何应对面试中的“冷场”?
      陆先生在单位里的资格很老,他有个外号叫“杀手”,原因是每次面试的时候,他会找个时机忽然沉默下来,然后带着微笑看着面试对象,很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。实际上,许多考官都像陆先生一样,喜欢用这一“杀手锏”,因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说,
    • 人才 记者职业生涯规划的内涵及重要性
      职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计,它指的是从业人员制定职业目标,确定实现目标的手段和途径。记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和计划安排。它是由记者一生中所占据的一连串不同职位构成的连续的过程,是媒体或者记者将个人发展与媒体发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、媒体因素和社会因
    • 人才 三妙招轻松捍卫自己的高薪高职
      快到年底了,不想跳槽的人也纷纷沉静下来,为年底的红包添砖加瓦,为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段,使得自身的努力、付出跟获得不成正比,错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈,不择手段,在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的
    • 人才 12星座老板的管理风格
      白羊座曾出了一个鼎鼎大名的超级“老板”——希特勒,希特勒的带兵之道就是“集权”而且是绝对的集权,所以在白羊座手底下做事,最好别太多你自己的意见,只要遵照他的指示,一切照办即可……你实在受不了他的独裁和霸权,当年希特勒也曾被他手下暗杀,虽然是没能成功,但也是令人暗爽不已,耐心点,总有一天会有人揭竿而起
    • 人才 谁说爱情是求职的累赘?
      男主角:张宇,24岁,工商管理系女主角:宣晓语,24岁,中文系张宇和宣晓语在大学时,就是一对“金童玉女”,甜蜜程度让所有同学都嫉妒。可是临近毕业求职时期,这一对大学时期的情侣,分别投递了上百份简历,但应者寥寥。因为他们约好,最好是在一个公司上班,这样,彼此都有个照顾,也能让张宇安心,毕竟宣晓语是为了
    • 人才 教你怎么在网上磨洋工
      我想给你们讲两个真实的故事。故事内容涉及性、金钱,以及宇宙的主人们在认为无人注意的时候,会在工作时间做些什么。第一个故事中,主人公是一位在伦敦金融城某大银行工作的衍生品交易员。他45岁左右,婚姻不幸,一双子女在英国最著名的学校之一上学。他的事业相当成功,过着光鲜的生活,多少有点爱耍小聪明。如果说他在
    • 人才 一个全球职业规划的职业规划
      十几年前的那个夏天,一个从武汉某医科大学毕业的小伙子,找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作――在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特殊的时期,得到这份工作已令他欣喜万分,所以一切的梦想和憧憬早已被忘到了九霄云外,他已做好了从此开始职业生涯的心理准备。然而仅仅过了两年,闲适与封闭的医院生活就令
    • 人才 30岁职业人的职场规划心得
      30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。
    • 人才 “惧上”影响职业发展吗?
      “惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司,他们存在着难以消除的距离和敬畏感,从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功,但自己跟他相比太渺小了,也许是敬佩,也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时,这样解释道,“有时很想请教老总一些经验,但一
    • 人才 教你如何赢得上司?
      人力资源中最重要资源就是企业内外的“人”,而在这众多不同的“人”中,你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用,可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么,如何赢得你的上司?将成为工作中的一个关键点。性格决定风格!“志同道合”合作起来则顺风顺水,否则就难免会困难丛丛。就风格而论,大体可人分为以下四
    • 人才 知识改变命运 读书创造人生
      席卷全球的金融危机造成了许多行业的凋零,根据上海市统计局公布的2008年上海人口概况显示,2008年上海市外来人口总量首现减少趋势,外来务工人员在沪就业的难度增加,来沪半年以下的流动人口比上年减少36.5万人。同时也还有517.42万人继续在沪打拼。这两个数据给人带来的思考是:在转型的浪潮中,什么样