据报道，随着上半年企业招聘季的开始，不少正在求职的韩国学生开始大批关闭自己的社交媒体账户，许多人停止上传新内容或删掉自己以前的发言，最大程度减少网络活跃度。这些措施都是为防止企业的招聘负责人看到自己的“黑历史”。

准备参加企业公开招聘的26岁求职学生文某，因担心自己的政治和社会观点与招聘企业“口味不合”，他在上月停用了自己的脸谱网账户，并限制他人浏览相关内容。文某表示，在写求职简历时，他已经把个人网站主页上可能的“问题发言”删除，但是内心还是不安，因此干脆关闭账户了事。据悉，他删掉的内容包括批评韩国政府应对“世越”号的措施以及一些社会敏感问题。

目前，求职学生普遍认为企业会查看应聘者的社交网络内容。据文某称，追求劳工权利或过度强调女性权利的应聘者，很有可能在招聘过程中遭到淘汰。实际上，部分企业在招聘过程中，确实要求应聘者提供社交网络账户。有大企业人事负责人表示，在最终面试环节前，很可能会到应聘者的个人社交网络上看一眼。

应聘学生的担心并非空穴来风。在韩国，企业过度重视受聘人员的社会和政治倾向，引发舆论争议事件不在少数。爱茉莉太平洋公司在2015年11月的面试中甚至问道：“你是否赞成国定教科书”，引发广泛争议后不得不在官方网站上道歉。即使在招聘过程以外，企业高层的言论同样会给应聘者带来压力。去年11月，服装连锁品牌ZARA韩国分公司高层李峰镇在一次讲座中，大肆贬低参加反对“亲信干政门”烛光示威的年轻人，当时引发不小的争议，且受到不少批判。

对于企业是否应该查看应聘者个人社交账户，有关专家看法不一。肯定的声音认为，将社交网络作为评估调查的手段很合理。一名大型流通企业的人事负责人表示，除自我介绍和简历外，应聘者在网站上的发言内容也可为企业提供更有效、更全面的参考。但反对者则认为，有些个人想法和日常生活与工作职责无关，如果这些内容影响到招聘，会让韩国年轻人陷入不必要的自我约束中。韩国淑明女子大学教授权顺元表示，企业检查应聘人员社交网络内容的做法，本身就限制应聘者的思考和想象力，不符合现在网络创新发展的趋势，也是违反人权的行为。

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