2017可能是史上最惨烈的考研调剂年_考研-查字典教育资讯网
 
2017可能是史上最惨烈的考研调剂年

首页 > 

考研

 > 2017可能是史上最...

2017可能是史上最惨烈的考研调剂年

近日,2017考研调剂渐进尾声,随着大多数人的考研结果的尘埃落定,网上吐槽“2017年调剂难”“考研高分却无学可上”的呼声越来越多。能量姐经过调查过后惊讶地发现,别说在国家线周围飘移的分数段了,很多360+、370+左右高分的考生今年都“无学可上”。称2017年为史上最惨烈考研调剂年绝不为过。

不少考生表示,除了脏话,无话可说。

先来看看今年调剂“血流成河”的盛况——

“一志愿348分复旦大学,调上海某双非院校,志愿根本没被看!”

“考研人数那么多,国家线不升反降,谁能体会我370多分无学可上的心情?”

“一志愿北京一本大学,350+ ,本科211,现在没人查看我的志愿,我也不敢换,就想问问那些学校能不能快一点,不录赶紧拒了我,别耽误我换志愿。”

“呵呵,哲学超一区线50+,就问还有学校愿意收留我吗??”

“填了调剂信息到现在一个学校都没查看,你们到底想怎么样!调剂难 难于上青天

收了我吧我一定好好学习” “265的工科线也太低了。。。调剂难了。。别到最后350没学上就尴尬了

真是后悔报34所。。”“一开始传言只要211,现在报名人多又传出来说要985,我傻乎乎在那摆了2天没人理。”

“本科非211非985,没过司考,分数340+,现在连打电话去咨询的脸都没有。”

“今年法硕调剂真的原地螺旋爆炸,我全程一脸懵逼,二战吧呵呵,苍天饶过谁。”

2017年考研报名人数首次突破200万大关,达到201万,为近年考研报名人数之最。

很多考生表示:初试才是最简单的,学习才是最简单的。出了分开始考虑下一步的时候,你会发现,你什么都掌控不了。

一些有关调剂复试的“小秘密”?

1、所谓“找关系”

除了抱怨自己分高没学上的,能量姐还看到一些考生在网上抱怨自己“350+没收到复试,而比自己低分的同学却调剂成功了”,并表示“分高还是没有关系网好用啊。”这里能量姐想对这种同学说一句:你可拉倒吧。过了高考之后你就该和你人生中最公平的考试SAY BYE了,成年人的游戏有什么公不公平,该不该?

给大家讲个故事,去年我有个同学初试成绩不够理想,只高了国家线20分左右,在大部分人惴惴不安还在期待可以擦到一志愿分数线,或是自怨自艾陷入悔恨中掉眼泪的时候,人家早早地准备好简历,找到学院的老师希望帮忙签推荐信,向调剂院校招生办打招呼,还自己跑到调剂院校去联系老师,四处请教调剂成功的学姐复试的技巧。——有时候资源和关系网就摆在你面前,问题是你会用吗?

2 所谓“综合实力”

另外,关于高分落榜,而低分反而调剂成功的案例。考研复试不仅仅看的是初试成绩,就像某个网友说的:初试差那几分在导师眼里根本不算啥差距,更多的还是看你本身是否优秀,有时候眼缘也很重要啊。

确实,近年来招生院线在调剂之前大都会让调剂考生填写“预调剂信息”,需要你每一门的初试成绩、四六级分数、本科院校信息、奖学金获奖记录,法学院校可能还会问你司法考试过了没有。这些内容是你的综合实力,当然会被纳入考核范围之内。另外,较为注重英语教育的院校还会在分数相差不大的学生之间比较英语初试成绩,这些都是调剂时的参考标准。

其实,考研调剂之所以折磨人,主要还在于它是一个“取”与“舍”之间的勇敢者游戏。想必很多调剂考生都有同一个困惑:“我填报了AB两所院校,现在B院校给我发复试通知了,可是我更想去A,如果接了B的复试通知被A院校招生老师看到了,会不会就不给我发通知了呀。”

对于这种痛苦的取舍,能量姐也表示无解,只能奉劝大家抓住眼前的幸福吧,可能当年你抱着不情愿的心情去到的学校最后也变成你一心一念牵挂的母校。何不欣然去接受缘分呢?尤其对于考研来说,选择比分数更重要。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈?
      在公司努力奋斗了好几年,总是尽力把工作做好,让老板满意。眼看着终于熬出头了,等待升职。可是升职那天傻眼了,换汤不换药,老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情,没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大,同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算,一气之下一走
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 现货
      现货(Actuals)指亦称实物(physicals),指可供出货、储存和制造业使用的实物商品。可供交割的现货可在即期或远期基础上换成现金,或先付货,买方在极短的期限内付款的商品的总称。期货的对称。现货交易中通行的是一手交钱一手交货的交易方式,或者采取以货易货的交易方式。现货交易一般适用于农副产品买
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀,这可怎么办呐?”“你要是不答应,我可怎么交差呀?”办公室里,不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是,有人撒娇,你浑身起鸡皮疙瘩,有人撒娇,你会答应她的一切要求。所以,可别以为撒娇就是将声线拉高八度,拖长尾音就能够,这可是个技术活,职场“林志玲”不是谁都能做的哦!下属撒娇,领导没了脾
    • 人才 独立女性不可不知的职场哲学
      管理你的时间职场工作压力巨大,加班、熬夜都是杜拉拉们的家常便饭,deadline一词更是让许多白领头痛不已,一天24小时,分给工作的越多,留给生活的就越少,在工作与生活之间取得平衡十分重要。若想高质量地按时完成工作,享受生活,仅凭聪明的头脑是远远不够的,合理的规划和一份科学的时间表是杜拉拉们的法宝。
    • 人才 职场江湖论:如何对付爱挑剔的上司
      管理者的领导风格因人而异。除了管理者,我们还会在职场中遇到其他各式各样的人,如何在工作中自如地应对那些不好对付的人物给我们的人际沟通能力提出挑战。面对他们,我们还是得“兵来将挡,水来土掩”,知己知彼,见招拆招。案例:新员工遭遇双面上司小芳刚从学校离职就来到一间日资工厂工作,入职三个月以来一直未能很好
    • 人才 跳槽:虏获高薪职位的四个窍门
      眼下的跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是,放之四海而皆准的高薪
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事,有的喊体力透支,有的喊心理疲劳,总之就是浑身上下“疲软”。实际上,疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息,不可小视。造成疲劳的原因比较复杂,缓解的方式也不能一概而论,现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者,人在过分劳累时,血液中
    • 人才 职场无敌三大法宝
      郁闷、焦躁,最后对工作产生厌倦,这是职场白领的通病。郁闷,烦,成了白领的口头禅。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单,因为我们想维持同事间的和睦,不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象,更不用说壮着胆子与老板争论了。但是在许多情况下,息事宁人并不能真正换来情况的改善:大声讲电话的同事还是会影响
    • 人才 大学生需谨防“霸王就业协议”耽误就业...
      太原某高校毕业近半年的王慧(化名),本在毕业时就通过网络求职顺利与一家大型企业签约,却因企业项目下马,工作被搁置起来。更令她气愤的是,根据与企业签署的就业协议,她在协议期内不得另谋工作,否则需支付数额不小的一笔赔偿金。“这种现象虽不常见,却是不小的隐患,根源就是很多用人单位的‘霸王就业协议’。”太原
    • 人才 跳槽:警惕一步错,步步错
      跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益,企图在最短的时间内实现人生的积累,这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非
    • 人才 今年最有“钱途”的六大职业 用户体验...
      新的一年想换个新工作吗?在经济还未完全走出阴影的当下,前景光明的卫生保健、金融分析师等新工作可能会让你今年变得不一样。下面一览英才网职业顾问列出了2011年最热门的职业,而有些职业在10年前根本就不存在。用户体验经理用户体验是指用户在使用产品过程中建立起来的感受,但是对于一个界定明确的用户群体来说,
    • 人才 职场江湖论:白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享:正事聪明些,小事糊涂些。正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲,但欲速则不达,下面是过来人对职场新人的10条忠告!1、工作是你应该面对的现实,因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识,而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升,不要抱怨怀才不遇,或急于
    • 人才 这些状况你有吗?
      如果你对工作压力不采取有效的解决措施,而是一味拖延,听之任之,抱持不解决的态度,那么,逐渐积累的工作压力很可能会导致你身体和精神的崩溃。长期忍受压力的人,心血管疾病的风险将大大增加。在慢性压力的作用下,人们容易出现心理失调、溃疡、癌症、自杀问题,他们的免疫力变得很低,而且在工作中容易受伤。在日本,每
    • 人才 第三个年头 你想到了什么?
      也许到现在你只经历过一个“第三年”,或者好几个“第三年”,建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你,在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人,所做的事情开始变得有挑战性,这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
    • 人才 面试时自我介绍技巧
      面试中最重要的就是自我介绍了,一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口
    • 人才 职场新人如何顺利度过三个月试用期
      怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想
    • 人才 Facebook首席运营官讲述女性成...
      Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德伯格为《财富》(Fortune)网站“明信片”(Postcards)专栏写过一篇名为《离开之前不要放弃》('Don'tLeaveBeforeYouLeave')的客串文章,它是“明信片”专栏有史以来人气最高的客串文章之一,仅次于该专栏“主人”93岁
    • 人才 职场称呼有学问:“亲爱的”,你说了吗...
      曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你,却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板,可能就是跟自己平辈的同事;真正的老板不叫老板,冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”;被叫成“老李”、“
    • 人才 锦囊妙计:大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“我再一次告诉你,我们的人手已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本
    • 人才 职场新人必读:走出冰河期的六种有效方...
      大学生初入职场,当面对与学校环境完全不同的职场环境时,绝大多数人难免紧张,找不准自己的位置,工作起来如履薄冰,处处小心,事事在意,怕做错事,真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中,要快速从被动工作的状态,到适应和主动工作的状态是有方法的。职场新人的基本心态其实这是很正常的事,我们进入一个新的环
    • 人才 如何处理与上司的分歧
      案例:森志面临的两难境地森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为,目前市场上同类的药品有200种之多,已经处于饱和的状
    • 人才 职场新人:同行未必是冤家
      假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力
    • 人才 职场打拼族的年终焦虑
      小心“岁末焦虑症”年终总结易使人失落上海政法学院心理学教授连淑芳指出,岁末时节是各种事务纠缠的时间节点,也是很多人心情纠结的关口。人们总在这时总结过去展望将来,在年度的工作总结中梳理这一年的工作业绩,让不少职场人陷入深深的失落和沮丧。知音心理咨询中心咨询师孙嘉仪还发现,有些年轻人组成的小家庭,为了岁
    • 人才 一览英才网专家十招助您职场节节攀升
      如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?一览英才网旗下汽车英才网职场专家在兔年春节过后,为您献上十大招数,助你职场节节攀升……第一招:兵来将挡,水来土掩永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐
    • 人才 为什么我们不能“干一行爱一行”
      职场体检的靶心:发现你的优势成功心理学的秘诀是:“让兔子去跑,别教猪唱歌”。新闻周刊:每个人在做心理测评时,都是在找自己的先天优势吗?方晓光(盖洛普咨询有限公司副董事长、资深战略顾问):盖洛普研究了成千上万的成功案例,发现成功者有一定之规,就是扬长避短。盖洛普借用近年脑科学的研究成果,将才干比作一个
    • 人才 中职学生就业指导
      一、中职生的现状中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生源挑选的宽松性,也就是说,任何一个中职学校对学生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式决定了中职生存在文化课基础较差,学习主动性不强,甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学习,再加上我
    • 人才 有执行力的人的九个特点
      执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。如何挑选有执行力的人?企业要想具有很好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?笔者参考了许多书籍,研究了很多案例,结合工作中的体悟,得出结论:我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。一、自动自发一个人除了会做