警惕"中山大学南方学院总裁高级研修班"_地方-查字典教育资讯网
 
警惕"中山大学南方学院总裁高级研修班"

首页 > 

地方

 > 广东

 > 警惕"中山大学南方学...

警惕"中山大学南方学院总裁高级研修班"(图)

假网站上的“师资”都是名人

昨天上午,在“广州赶集网”等多家网站上赫然贴着醒目的信息:“中山大学南方学院总裁MBA(工商管理硕士)高级研修班,按教学计划完成全部课程,可获得中山大学南方学院《总裁MBA高级课程研修班》结业证书。”但中山大学南方学院证实,这是一则假冒该院发布的假信息,已损害了学院名誉。

同学称上当

小林毕业后希望进一步深造,上面这条网上广泛流传的信息吸引了她。一问条件并不苛刻,但价格却高得惊人:在职学习一年,28天核心课程+6天选修课程+8天管理论坛,每天课时为6小时,课后讨论1小时;收费为46800元/人,食宿、交通费用、考察费等还得自理。

付款报名后,小林很快就后悔莫及了:“师资、课程、课室都没有给我们落实,真有上当感觉。”她一问,还真不少人冲着“中山大学南方学院”而报名的,因为“网上确实有中山大学南方学院的主页,许多人深信不疑”。

“全是假冒的,中山大学南方学院真正官网是http://www.nfsysu.cn/2010/”,南方学院许多同学发现后,纷纷在微博上谴责这种在光天化日下明目张胆的假冒行为。曾同学表示,三个月前就有人上当,由于没经验,被告知交了钱是不能退回的。

地址上没人

记者打开同学们称为假南方学院http://www.zd-emba.com的主页,发现首页就是“中山大学南方学院”的名称与校徽,竟克隆了真正的南方学院院长7月20日的活动新闻。但网址、颜色、栏目、布局等与真正南方学院网页有差别。上面招的班还真不少:除了MBA、EMBA,还有“私募股权投资理财总裁高级研修班”等投资与资本运营、财务管理、市场营销、网络营销多种课程,收费都非常昂贵。如投融资与资本运营’总裁高级研修班”,比“EMBA”时间稍长一点,“学费69800元/人”。

记者在线咨询对方,客服人员对提问多是装聋作哑,不肯正面回答。

假南方学院网页地址显示为中山大学国家大学科技园A座某室,记者询问了科技园招商办,答复是该室是一个公司,并不是南方学院。按招商办提供的电话,记者连续拨打多次都未有人接听,到该室发现大门紧锁,门外没挂任何牌子,里面没有人。

记者再拨打假冒南方学院网页上提供的电话,接听的是一名女子,面对质询一直没有说在哪里招生、哪儿上课。她神秘地说,如果要参加体验,就要提供介绍人的电话姓名,然后报名者才能等通知。其表示,“学院”正在招生,然后不耐烦地挂了电话。

“李鬼”还在线

中山大学南方学院招生办公室明确表示,南方学院从来未有这样的项目,那是假冒的克隆网站,跟南方学院没有关系,假网站已给学院造成不少负面影响,严重损害了学院的名誉,他们现准备采取相应法律行动维护合法权益。

记者今天上午发现,除了“广州赶集网”、“应届毕业生分类信息网”、“非凡分类信息”、“快点8分类信息网”等等多个网站还醒目地登着其招生信息外,电话线路也还通着。

同学们呼吁,有关方面应该赶快采取措施澄清视听,杜绝这种明目张胆侵权行为,以免更多人受骗。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 锦囊妙计:大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“我再一次告诉你,我们的人手已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本
    • 人才 职场新人必读:走出冰河期的六种有效方...
      大学生初入职场,当面对与学校环境完全不同的职场环境时,绝大多数人难免紧张,找不准自己的位置,工作起来如履薄冰,处处小心,事事在意,怕做错事,真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中,要快速从被动工作的状态,到适应和主动工作的状态是有方法的。职场新人的基本心态其实这是很正常的事,我们进入一个新的环
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?下面是一份清单。1.技巧:价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现
    • 人才 同事做朋友“三要三不要”
      客观地讲,同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有竞争,尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。有的人和同事成为好朋友,分享了很多隐私,特别是对单位和上司的不满,但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了,可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的,感觉受到
    • 人才 面试时自我介绍技巧
      面试中最重要的就是自我介绍了,一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口
    • 人才 独立女性不可不知的职场哲学
      管理你的时间职场工作压力巨大,加班、熬夜都是杜拉拉们的家常便饭,deadline一词更是让许多白领头痛不已,一天24小时,分给工作的越多,留给生活的就越少,在工作与生活之间取得平衡十分重要。若想高质量地按时完成工作,享受生活,仅凭聪明的头脑是远远不够的,合理的规划和一份科学的时间表是杜拉拉们的法宝。
    • 人才 新劳动法的价值取向:社会和谐,劳资双...
      有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看,企业或将面临比
    • 人才 OFFICE生存:好工作定律
      很喜欢的一个专栏作家谁谁谁写过一篇关于工作的文章,其中提到工作3F定律,很有意思。也就是好工作应该具备三个F———Fun(趣味),Fame(声望),Fortune(财富)。但在现实情况中,要找到三位一体的好工作的难度不亚于中500万元的彩票!如果这是一道残酷的单选题,你会如何取舍呢?三个F当中,最容
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事,有的喊体力透支,有的喊心理疲劳,总之就是浑身上下“疲软”。实际上,疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息,不可小视。造成疲劳的原因比较复杂,缓解的方式也不能一概而论,现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者,人在过分劳累时,血液中
    • 人才 职场江湖论:如何对付爱挑剔的上司
      管理者的领导风格因人而异。除了管理者,我们还会在职场中遇到其他各式各样的人,如何在工作中自如地应对那些不好对付的人物给我们的人际沟通能力提出挑战。面对他们,我们还是得“兵来将挡,水来土掩”,知己知彼,见招拆招。案例:新员工遭遇双面上司小芳刚从学校离职就来到一间日资工厂工作,入职三个月以来一直未能很好
    • 人才 有执行力的人的九个特点
      执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。如何挑选有执行力的人?企业要想具有很好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?笔者参考了许多书籍,研究了很多案例,结合工作中的体悟,得出结论:我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。一、自动自发一个人除了会做
    • 人才 招聘广告4大最常见误区
      机会面前人人平等,可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场,有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”,以至于对面前的机会视而不见。误区一:1-2年经验=应届生止步镜头回放:某招聘会,两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。“这家公司招聘行政文员1名,可惜写明了要1年以上工作
    • 人才 2011年求职规划图
      一月二月寒冬孕育求职希望元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园
    • 人才 职场新人如何顺利度过三个月试用期
      怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想
    • 人才 职场江湖论:白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享:正事聪明些,小事糊涂些。正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中,那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争,让坐在办公室中的白领压力很大,怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题,下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一:勤汇报,多请示,常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。
    • 人才 老板的身体语言一定要读懂
      想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!其实老板每个不经意的小动作,都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴,当你和老板面对面,他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神,可能意味着老板想提前结束谈话,这时你恰到好处地借口离开,他会觉得你格外贴心;一个不经意的皱
    • 人才 博弈面试官“评熟人”
      职场面试中,常会遇到这样的情况:当你和面试官聊天时,不知不觉就聊到了第三方某某,而这个人往往双方都认识。这时你会怎么处理和应对?也许,你会脱口而出:“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时,你可曾想过面试官聊起此人的目的?——这一问一答里的学
    • 人才 人格魅力养成术
      1、微笑,一定要微笑没人会主动喜欢肌肉僵硬的人!不管你是面试,还是相亲,哪怕在电梯间偶遇想要搭讪的帅哥,都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翘那么简单,而是张弛有度地做肌肉运动。有研究发现,露齿微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成,不要担心你的牙齿不齐,70%的亚洲男人都表示:自己喜欢经常微笑、又有小虎牙
    • 人才 Facebook首席运营官讲述女性成...
      Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德伯格为《财富》(Fortune)网站“明信片”(Postcards)专栏写过一篇名为《离开之前不要放弃》('Don'tLeaveBeforeYouLeave')的客串文章,它是“明信片”专栏有史以来人气最高的客串文章之一,仅次于该专栏“主人”93岁
    • 人才 跳槽:警惕一步错,步步错
      跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益,企图在最短的时间内实现人生的积累,这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非
    • 人才 跳槽:虏获高薪职位的四个窍门
      眼下的跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是,放之四海而皆准的高薪
    • 人才 在职场中,不可不知的职场礼仪
      一览英才网职业顾问提示所有职场人士,职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 辞职了我们接下来该如何?
      现今跳槽几乎成为了一种流行,这种趋势尤其体现在80、90后的身上,这种现象的原因何在?年轻人应该如何面对?抽样调查数据显示,超过78%的人认为:“不适应目前职业时,辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学
    • 人才 职场新人:同行未必是冤家
      假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力
    • 人才 职场打拼族的年终焦虑
      小心“岁末焦虑症”年终总结易使人失落上海政法学院心理学教授连淑芳指出,岁末时节是各种事务纠缠的时间节点,也是很多人心情纠结的关口。人们总在这时总结过去展望将来,在年度的工作总结中梳理这一年的工作业绩,让不少职场人陷入深深的失落和沮丧。知音心理咨询中心咨询师孙嘉仪还发现,有些年轻人组成的小家庭,为了岁
    • 人才 我是来实习的,不是送外卖的
      去电视台实习的第一天,班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。据综艺台线报,八卦是这么开始的:早上,节目组长见小王闲着,就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”,遵循学校老师叮嘱的“有礼貌,不懂就问”的原则,她知道了该怎么做,打印机在哪儿,复印机在哪儿,如何发传真。接下来,她双手捧
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲,但欲速则不达,下面是过来人对职场新人的10条忠告!1、工作是你应该面对的现实,因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识,而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升,不要抱怨怀才不遇,或急于
    • 人才 如何处理与上司的分歧
      案例:森志面临的两难境地森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为,目前市场上同类的药品有200种之多,已经处于饱和的状