随着各大企业春季招聘会的启动，应届毕业生也逐步投入到找工作的紧张状态。教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万，再创历史新高。近日，报记者调查采访发现，2017届大学生在就业方面的观念逐步发生变化，薪酬已不再成为大学生们的关注重点，对企业发展空间的期盼，甚至对交通方便与否，距离自己住所地远近程度等因素，逐渐成为大学生就业择业的关注要点。而企业在进行招聘时，根据自身单位性质的不同，对应届生的要求也大不相同。

案例一

希望离家近对薪酬没要求

四川某高校应届毕业生周亚在大四上学期就加入了就业大军。经过半年反反复复的投放简历，周亚已经成功签约了一家私人企业并开始工作了。

据周亚介绍，从进入大四开始，在这半年中，参加过大大小小的面试数十次。最初开始找工作时，周亚将目光瞄准了国企，吃了不少闭门羹。作为一名普通二本院校出身的学生，周亚表示：“像我们学土木的，都想进类似于中国铁建这样的事业单位，但这些企业用人要求高，门槛也很高，非‘211’、‘985’学校毕业的学生，想进这样的单位真的很难。”

在 不断的碰壁后，周亚开始向私人企业投放简历。与事业单位不同的是，私企更看中学生的能力以及吃苦耐劳的精神和做事态度，也就是这几点，让周亚成功找到了工作。虽然不是国企，但周亚告诉记者，在选择企业时，企业既有成就和名号也是他择业时所考虑的，“自己对单位的薪酬待遇其实没什么要求，毕竟自己才刚毕业，薪水是可以慢慢往上涨的，但是工作地点我还是希望能留在四川，还是想离家近一些。”

案例二

受学历限制想找专业相对对口的工作

在龙泉某职业学院读大三的郑潇也临着就业问题，学读电子专业的他开始着急起来，“想要找一个对口专业，作为职业学院的毕业生，很多时候连首要的学历要求都过不了关。”郑潇透露，由于学历限制，让他在就业问题上面特别局限。如今，郑潇也没有什么特别大的愿望，就是想在成都找一个专业相对对口的工作，薪酬上面并没有要求多少钱，只是希望通过自己的能力来体现自身价值。

案例三

想找专业对口的工作不然大学四年白读了

刚入职到成都市青羊区一家金融公司的杨又又（化名）也是2017届应届毕业生，在被这家单位录取前，他已面试了四五家公司，都是和所学的会计专业对口的单位。在采访中，杨又又表示，自己心里仍然想在财务室工作，很多招会计的用人单位招了人后不会让他们留在财务室，会适当的进行人员调动，“我不太想去其他地方，还是想专业对口一些，不然大学四年白读了，很没有意义。所以感觉工作还是挺不好找的。”在谈到薪金方面的要求时，杨又又很坦然的表示，薪金当然有考虑过，不过自己是实习生，工资低是正常的，但在就业择业过程中，还是主要考虑离自己住处近一点的地方，“上下班会节约很多时间。”

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