“听说今天是女性专场，所以来碰碰运气。”昨天上午，一场“巾帼人才”专场招聘会在人力资源大厦拉开帷幕。“也许，只有这样的专场招聘会上，才会有机会看到女性优先的招聘启事吧！”前来求职的苏小姐说起这话，显得十分怅然。记者了解到，“二孩时代”的来临，使得女性就业出现不少“暗门槛”。

记者了解到，除了招聘启事中的“只招男性”“男性优先”措辞外，不少单位在收取简历和面试时，心里还会有意无意地添上一条“男性酌情加分”。即使是在一些“男女不限”的岗位需求上，提高女性的录用标准或者增加附加条件也成为不少用人单位设置的“暗门槛”。

家里有没有老人帮着带孩子？年纪还轻，是不是还会考虑二胎？或是旁敲侧击，或是直奔主题，这是年后的求职经历中，“85后”的廖女士经常被问到的问题。廖女士告诉记者，半年前，她因为个人原因辞去了工作，然而，当准备重新迈入职场的时候，像她这样的育龄女性似乎显得越来越难。

也正是基于这样的现状，不少女性在求职时显得比男同胞们要谨慎得多，智联招聘宁波站近日发布的一份《宁波女性职场现状调研》中就显示，简历与职位匹配度低于60%时，宁波女性的简历投递比例明显低于男性。同时，高达82.5%的受访女性认为即使入职了，在晋升过程中或多或少会遇到性别不平等现象。

“近年来，显性就业性别歧视正在向隐性化发展，这些歧视在现实中都切实损害了女职工的平等就业权。随着法律的不断健全，劳动者的维权意识显著提高，近年来针对就业歧视案件也正逐渐增多。因此，从制度和流程上来避免性别歧视将成为企业不得不面对的新挑战。”上海江三角(宁波)律师事务所主任、合伙人李昊律师这样告诉记者。

有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。对此，也有人建议，如果从国家层面建立相关保障体系，如采取减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，相信可以使这一问题得到缓解。

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