新一年是“最难”“更难”就业年吗？

10月31日，同济大学面向2015届毕业生、为期两天的首场校园综合招聘会在该校南校区体育馆拉开帷幕，由此揭开了沪上高校新一届毕业生校园大型招聘会的序幕。此前一周，在中国建筑股份有限公司进入同济大学举办的“央企进校园”专场招聘会上，中建八局公司与同济土木工程学院2015届本科毕业生李铭泽签订就业协议，这份就业协议编号为0000001号，是上海高校2015届毕业生中的首份就业协议书。

相比“2013大学生最难就业季”和“2014大学生更难就业季”，2015年会是“最难”“更难”就业年吗？

在招聘会现场看到，前来招聘的用人单位行业分布广泛，以建工、地产、制造、交通、信息技术等行业为主，但也不乏能源、医疗、电子商务、环境、银行、教育、传媒等行业。招聘摊位前人头攒动，一方求贤若渴，一方毛遂自荐。上海城建集团、上海建工集团、上海漕河泾开发区、中国铁路总公司、上海汽车集团、上海东浩人力资源有限公司等一批用人单位，更是组团前来现场，吸引了众多学子的目光。

上汽集团的一位人事经理向表示，中国的城市仍在推进，百姓消费仍在升级，需求推动就业，大学毕业生尤其是名校优秀毕业生的岗位是能够保证的。不过，企业当下急需的是一线骨干人才，大学生要抛开非坐办公室、非当“白领”的观念，就能顺利就业，所谓的就业难仍是观念问题、结构性矛盾。

与在场多位大学生交流，发现2015届毕业生的就业观已经在悄然转变。来自山东的同济本科毕业生黄平认为，大学生“最难”、“更难”就业季，难在大多数毕业生都想拥入一线城市，都想进入高级写字楼，北上广深一线城市，机会虽多，但被千万毕业生就业大军挤入，岗位自然杯水车薪。与其大城市人才扎堆，不如到中小城市找机会，就不愁就业。

在广西城乡规划设计院摊位前，带队前来招聘的副院长刘玉柳就是同济校友，他大声宣讲，“我们同济毕业生在专业领域口碑很好，今年又来招一批新人。欢迎同济校友到广西去发展。”不一会，收下数十名同济毕业生投递简历，其中一部分为广西学子。招聘会上，不少同济毕业学子择业日趋理性，不再唯地域选择工作。

同济大学就业指导中心主任徐迅介绍，今年就业季来得早，刚进入十月，已有跨国公司、大型国企在同济校园举办了188场校园宣讲会，许多同济学生提前签约。有些企业为招收优秀毕业生，更是出了新招。以欧莱雅集团为例，今年用微信形式吸引更多的学生网上面试，有更多的毕业生通过手机终端完成了初级面试。

徐迅认为，这表明就业市场还是谨慎乐观的。不过，他提醒说：“毕业生要谨慎签约，在决定与用人单位签约前，一定要对自我、对用人单位、对市场行情有正确的认知和判断。” 他建言，已签约的同学一方面要坚持把学业完成好，另一方面还可提前进入企业实习，熟悉岗位技能，为未来职业发展铺路。

徐迅同时透露，随着每届近三成本科毕业生读研、一成本科毕业生出国留学，每年同济大学仅有六成本科毕业生、约2500人进入就业市场，而同济大学每年约有5000名左右研究生毕业。针对这一倒挂现象，徐迅建议研究生要认清自我，认清市场的需求和变化，着力提升自身能力，适时调整期望值。

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