如何在深化供给侧结构性改革的形势下，实现人才培育的供给侧，成为今年全国两会上代表热议的话题之一。

针对当下高等教育人才培养供求结构存在错位、断档等问题，全国人大代表、民建中央委员、浙江省民建副主委车晓端建议，高等教育人才培养体系尤其是地方性应用型高校，应以就业为导向。

在她看来，与当下高校毕业生就业问题并存的是用人单位“招工难”，就业市场应用型人才缺口较大。

以经济大省浙江为例，《2016年浙江省人力资源供求分析报告》显示，市场供求不匹配问题突出。2016年浙江省管理人员、专业技术人员供求缺口份别为5.94万和14.58万，分别较上年同期增长1.83%和9.23%。与此相对应，劳动力供给仍然以低端劳动力为主。

由此，车晓端建议，国家应加强顶层规划和设计，指导高等院校要以就业为导向加强专业建设，创新人才培养，适应社会需求，形成比较合理的高等教育层次结构，同时也要以就业为导向强化校企合作，确保人才培养出口畅通。

全国人大代表、东华大学教授严诚忠也认为，创新驱动中的社会经济转型升级，对人才的需求也发生了根本性的变化。在产业结构调整与优化过程中，人力资源供给侧改革更是重中之重。

针对当下人才培养规模大，但高技能人才总量不足，结构问题突出，人才断档现象严重的现象，全国人大代表、万丰奥特控股集团党委书记、董事局主席陈爱莲则建议，要加快构建高校制造业人才培养体系。

“高校要加大对有企业或行业工作经历的高学历人才引进力度。”陈爱莲表示，企业在转型升级过程中，政府要支持企业与有关职业院校建立合作伙伴关系，通过职教集团等校企的深度合作，共同培养企业所需人才。

车晓端还呼吁，教育、人力社保等相关职能部门也要加强对高校的办学指导，既要重视对人才需求预测、人才培养规模、专业设置调整的调控，避免高校专业设置的盲目性，也要发挥自制优势，加强舆论正确引导，提供必要的就业指导和信息服务。

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