据报道，台湾岛内青年低薪问题严重，连拥有“名校光环”的台大大学部，甚至研究所毕业生的首分工作起薪，竟都不到30K(新台币，下同，约6690元人民币)。

根据最新调查发现，如果是“台湾大学大学部”的毕业生，今年企业愿意提供的起薪，平均为2万7908元(约6225元人民币)，比起整体大学应届毕业生平均的2万6818元(约6680元人民币)起薪，等于多给4.1%的薪资(差距是1090元)。

如果是“台湾大学研究所”的毕业生，企业愿意提供的起薪虽较高，平均达2万9947元，比起平均的2万8600元，等于多给4.7%的薪资(差距为1347元)，但依旧连30K都不到。

近日公布大学应届毕业生对于首份工作“月薪期望值”的最新调查，平均值落在3万1284元，比起去年的3万1538元，微幅减少254元，换算下来，降幅0.8%，但即使大学应届毕业生已经调降自我心中的月薪期望值，但企业给薪的水准仍是低于新鲜人的期望。

看来，台湾青年低薪问题，短期内仍是无解。

杨宗斌忧心表示，从过去几年来的期望值观察，像前年是3万1217元，大前年落在3万1180元，恐怕在毕业生心中，已形成3万块出头的“起薪天花板”：初入台湾职场，不敢奢望能拿到更高的月薪。

同时再以新鲜人的“学历别”交叉分析，在“月薪期望值”部分：“学士”为2万9863元，“研究所”为3万5672元。

只是从前述的月薪期望值来看，“学士”新鲜人为2万9863元，与业者给的起薪2万6818元相比，仍然少了3045元，落差幅度有10.2%，等于打“九折”。

至于“研究所”新鲜人，月薪期望值为3万5672元，与业者给的起薪2万8600元相较，甚至少掉7072元，“劳资双方”的落差，更是高达了19.8%的幅度，等于打“八折”。

杨宗斌解读这样的现象，他表示，目前20到24岁的失业率为12.35%，大约每八个毕业生，就有一个待业中，但其实不少人新鲜人在应征工作时，常常不满意起薪，想要等待更多企业的面试通知，最终当然影响媒合速度，拉长待业期，就某种程度上来讲，算是间接导致“高学历、高失业率”的窘境。

上述“毕业生求职与校园征才调查”，是由yes123求职网于2017年2月16日到3月1日，以网路问卷进行抽样，调查今年应届毕业生，以及将(已)退伍、免役会员，同时具大专以上学历，有效问卷共1360份，信心水准为95%，误差值为正负2.66%。

至于企业部分，有效问卷共928份，信心水准为95%，误差值为正负3.22%。

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