人力资源和社会保障部消息显示，2016年高校毕业生为765万人，成为史上最难就业季。在这些毕业生中，女生比例超过52%。经济转型和生育政策的调整，为女大学生就业带来了机遇，同时也使其面临新的挑战。
经济转型升级拉动女大学生就业
经济增速放缓给女大学生就业带来新机遇。2014年以来，我国宏观经济从高速增长减缓至中高速增长，产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换，增长模式逐步从粗放式转变为创新和消费驱动。随着经济增速放缓，在就业岗位缩减的同时，产业重心改变和经济转型升级，也会对就业产生拉动作用。一方面，快速发展的第三产业对女大学生就业的拉动作用明显。第三产业的增长将带动就业市场活跃，服务业新增就业比重逐步上升，有利于女大学生的就业。当前，一些新型的行业和职业不断涌现，特别是与互联网有关的服务业为女大学生提供了就业岗位。另一方面，创新、创业活力不断增强，小微企业发展快速，有效带动了女大学生的就业创业。女大学生在“互联网+”的小型和微型创业中具有一定的优势。国家对小微企业实行的营业税减免、对开网店的大学生提供小额担保贷款等优惠政策，激发了女大学生的创业热情，推进了小微企业的快速发展。
创新发展理念给女大学生就业带来新机遇。在党中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中，创新居于其首，处在国家发展全局的核心位置。习近平总书记强调“把创新摆在国家发展全局的核心位置”、“把创新作为引领发展的第一动力”。创新发展理念不但对我们更好顺应经济社会发展新趋势、化解新矛盾具有重大而深远的指导意义，而且给女大学生就业带来了新机遇。具体而言，理论创新、制度创新、科技创新、文化创新对经济社会和国家发展全局具有深刻影响。传统上影响女大学生就业的性别意识、制度藩篱、文化痼疾等都有机会通过创新发展的理念得以破除，发展思路、发展方向和发展面貌的创新，将会为女大学生就业提供更多可能。与此同时，创新可以创造更多新的经济业态，开拓更多新的经济领域，更多就业机会被发掘，不同于传统的适合于女大学生就业的机会与岗位也将会越来越多。
女大学生就业压力依然巨大
然而，面对不断扩大的大学生就业群体，女大学生的就业压力依然巨大。在传统性别意识与婚育状况制约女大学生就业的同时，新挑战不断涌现。
经济增速放缓对女大学生就业的挑战。经济增速放缓在给女大学生就业带来新的机遇的同时，也带了诸多压力与挑战。一是经济下行压力大，势必造成就业岗位的缩减，处于就业弱势地位的女大学生将首当其冲地受到冲击。二是经济转型升级将使技能型人才需求旺盛。2013年以来，第三产业成为吸纳就业的最主要产业。随着经济转型升级、新兴产业的加快发展，社会对生产、服务和管理一线的劳动者素质和技术技能水平提出更高要求，高技术型人才暂时性短缺。然而，女大学生多分布在哲学社会科学学科，学科及专业不对口问题，一定程度上减少了女大学生的就业机会。三是教育领域盛行的优先录取男生的“男性保护政策”正在向劳动力市场渗透。这种招聘性别歧视进一步加大了女大学生的就业压力。
全面两孩政策导致女大学生就业压力倍增。一些用人单位为了单纯追求经济效益，在招聘过程中设置性别障碍，导致就业性别歧视。全面两孩政策实施以来，女大学生基于生育行为在劳动力市场受到的不公正待遇进一步加剧。虽然国家法律规定了两性平等就业，但由于国家政策法规缺乏可操作性，监管不力，女大学生就业政策始终落实不到位。据了解，招聘中的显性性别歧视包括“已婚且育有孩子的女性优先”或者规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更为多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。
产假时间延长带来的挑战。全面两孩政策后，各地相继修订地方计生条例，在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月。虽然延长产假是对女性生育的社会保障，但在生育成本单位化的情况下，会给用人单位聘用女性员工带来很大压力。这种压力通过用人单位向女大学生就业环节传导，直接影响了女大学生的就业机会和就业质量。
家庭养育模式精致化带来的挑战。家庭养育模式精致化，使子女养育高于一切的观念得到广泛的认同，加之公共托幼服务不完善、中小学教育减负等因素的影响，一些职业女性在得不到必要的社会支持情况下，只能将更多的时间用于子女教育，减少了工作投入，这种状况不但给职业女性和单位管理者带来了较大压力，而且使女大学生陷入生育陷阱或过早退出就业领域的困境。
女大学生是促进中国经济社会发展的优质人力资源，就业是其获得经济独立的重要渠道。在未来10年里，女大学生人数的增长还将持续，由此带来的社会冲击还会增强。如何有效抓住机遇应对新时期女大学生就业面临的挑战，如何发挥女大学生的优势促进女大学生和用人单位共同发展，需要女大学生个人、用人单位以及社会政策制定者改变传统思维模式，采取对应策略，适应社会变化新形势，创造两性和谐共赢的新局面。
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