为进一步充实县委办公室工作力量，优化干部队伍结构，经县委同意，决定在全县机关事业干部中为县委办公室遴选文秘人员，现将有关事宜公告如下：

一、遴选计划

计划遴选县委办公室文秘人员4名。

二、遴选条件

1、政治素质好，组织观念、服务意识强，品行端正，为人诚实，作风正派，勤奋敬业，参加工作以来年度考核结果均在称职(合格)及以上等次;

2、热爱文秘工作和办公室工作，有较强的工作能力，特别是具有较强的文字写作能力、综合协调能力和语言表达能力;

3、全县党政机关公务员、参照务员法管理人员和财政全额供给事业单位干部;

4、全日制大学本科及以上学历;

5、年龄在28周岁以下(1989年2月1日后出生);

6、身体健康，五官端正，仪表端庄。

具有下列情形之一的，不得参加遴选：

1、受过司法机关刑事处罚或党政纪处分的;

2、涉嫌违纪违法正在接受审查的;

3、违反计划生育政策的;

4、个人档案有涂改问题或干部身份来源存疑的;

5、按国家有关政策规定，服务年限未满或对调动有其他限制性规定的;

6、按有关规定应当回避的(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系等亲属关系中已有一方为县委办干部的<含借调人员>，相关人员应当回避，不得参加遴选)。

三、遴选程序

本次遴选工作由县委办公室和县委组织部共同组织实施，具体程序为：

(一)推荐报名。报名采取单位推荐与个人自荐相结合，在单位推荐的基础上，自愿参加遴选人员于2017年2月12日至13日携带身份证、毕业证原件和复印件、本人近期2寸免冠彩色照片2张和《县委办公室公开遴选工作人员报名登记表》(一式两份)到县委办公室(县委办公楼二楼)报名。同时，本人撰写1份与本职工作有关的调查报告，报名时提供手抄纸质材料和电子版各1份。调查报告字数控制在2500字左右，查重率不得超过30%。报名联系人：姚志勋，联系电话：7121322、18298838959。

(二)资格审查。县委办公室会同组织人社部门对报名人员进行资格审查，审核干部档案，确定参加笔试人员。报名者如有弄虚作假、隐瞒有关情况的问题，取消其参加遴选资格。

(三)组织考试。由县委办公室和组织部共同组织，分为笔试和面试。

1、笔试。主要测试应试者的政策理论水平、逻辑思维、文字写作和分析解决实际问题等能力。笔试闭卷考试实行百分制;撰写的调查报告作为笔试的组成部分，得分计入笔试成绩，查重率超过30%不足40%的酌情扣分，超过40%者计0分。考试时间另行通知。

2、面试。按照笔试成绩由高到低1:3的比例确定面试人选，若参加面试人员笔试成绩最后一名并列，一并进入面试。面试主要测试应试者基本素质和思维应变、口头表达能力及个性气质等。面试由5—7名考官现场百分制评分，掐高去低后取平均成绩。

(四)考察考核。面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算考试总得分，由高到低排序，再按遴选职位1:2的比例确定考察对象，若遇末位考生考试总得分并列，一并考察。考察组由县委办和组织部干部组成，重点考察德、能、勤、绩、廉等综合表现情况。考察结束后进行综合排名。

(五)确定人选。根据考察结果，县委办、组织部研究确定拟录用人员名单。

(六)试用调动。遴选的拟录用人员先在县委办试用3个月，试用期满考核合格者，按有关规定，公务员(含参公人员)办理正式调动手续，事业干部办理长期借调手续。对试用不合格或不适应办公室工作的，介绍回原单位上班。

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