近日，记者从青岛市人社局获悉，2016年度，青岛市人才市场全年共举办招聘会170场，其中公益性招聘会47场，累计为10550家企业提供招聘服务，提供岗位需求11.6万个，入场求职人数达23.32万人次，岗位空缺与求职人数的比率约为0.497（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.5表示10个求职者竞争5个岗位。）相比去年同期（0.69）有所下降，市场供求人数同比有所增加，基本与2014年（0.491）持平。

交通运输业用工需求同比增长57%

从专业需求情况看，2016年度专业需求数量排名前十位的专业所占比例与去年同期相比上升6.21个百分点，占总需求的62.13％。其中计算机/电子信息类、经济类等与“互联网+”相关的专业需求依旧势头迅猛，涨幅已连续两年保持在1%以上。同时，受产业转型升级及经济下行环境的影响，呈现出与新兴产业相关的专业需求占比越来越高，传统制造业、能源产业、食品产业等相关专业以及可替代性较大、专业性较弱的专业占比越来越小，甚至出现逐年递减的趋势。同时，2016年下半年房地产行业再次出现井喷的发展态势，与房地产相关的专业，如土建类、商业类、艺术类等，招聘需求同比增长了17%。受到国家推进PPP(政府和社会资本合作示范项目)模式力度不断加大，以及本市建设、开通及运营轨道交通的影响；同时，交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长了57%，虽然职位总量远低于IT互联网、金融、房地产等行业，但行业发展前景值得期待。

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看，2016年用人单位的偏好产生了较大的变化，原先应届毕业生一直是市场主力军，2016年有1～2年工作经验的求职者更受企业青睐，连续三年同比均增长4个百分点以上，成为市场需求提升最快的群体。从整体上看，对有1年以上工作经验求职者的需求均有所提升，其中，对于有5年以上工作经验的资深业务人员、专业技术人员及中高级管理人员，从人群比例上来看需求有较大幅度的提升。

中小微企业成吸纳就业主力军

此外，随着本市大力实施“三创”行动，创业带动就业效应慢慢显现出来，创业正在创造更多新岗位。国家统计局最新数据显示，全国目前由创业促进的就业人数已占全部就业者的20%左右。从青岛市人才市场以及全国其他地市历年来对招聘单位的调查和分析来看，中小微企业一直是职场中吸纳人才的主力军。“船大难掉头”导致在经济调整中，大型企业的扩张面临瓶颈。人才市场调查数据显示，2016年中型企业的用工需求同比增长8%。小型企业用工需求同比增长31%，微型企业用工需求同比增长26%，中小微企业在吸纳就业方面占据76%的份额。小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果，说明作为创业的主阵地，众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。

同时，调查显示，有30%以上的求职者更有意愿到小微企业就职，这种意愿在互联网、科技、金融、保险、中介等领域人才的比例更高。显示出人才对小微企业的认可度再不断上升，也反映出伴随经济转型的深入，我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型，人才质量正在取代人才数量，成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律，正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。

知识、技能型人才需求将增加

近年来，随着本市“调结构、转方式”不断深化，政府对高新技术企业采取简化审批、税收减免、研发奖补、项目用地、金融保险等多项政策措施，鼓励和支持其发展，本市高新技术企业总数由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技术企业供岗数量去年市场占有额为7.5%，随着高新技术企业的快速发展，2016年占有额为13%，比去年有了大幅度增加。

而在高新技术企业的带动下，青岛市人才需求呈现两极增长趋势：一方面，企业对专业技术人才及技能人才的需求日益增长，据调查，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。而从供求状况对比看，各技术等级和专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中，高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。另一方面，本市对博士及以上学历水平的科研人才需求居高不下，从学历需求情况来看，对博士人才的需求呈逐年递增趋势，同比增幅已超过3%。从供给状况对比看，高学力人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。人才市场专家分析，随着本市产业结构调整的不断深化，中高端产业发展不断加快，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级带来专业化分工协作关系的深化，对于从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。从未来发展趋势看，本市企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多的就业压力。

大学生“慢就业”现象凸显

值得注意的是，2016年，全市人才供需的结构性矛盾依然凸显。一方面，很多新毕业大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种“慢就业”现象在90后等新生代就业群体中越来越普遍。人才市场专家分析，新生代员工大都思想开放，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至当网红，都可能成为一种正常的职业。

据相关数据统计，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人则选择回避就业，这对人才市场的供给量产生了一定影响。另一方面，人才市场工作人员通过企业回访了解到，很多HR表示2016年入职的新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇，增强了岗位的吸引力，甚至更提出了许多“软福利”，如“定期旅游”、“年终红包”等吸引求职者眼球，但效果仍不明显。这导致了不少企业缩减了2016年的招聘需求，转而把重点放在了如何留住单位的老员工上。

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