春节过后,将正式进入求职旺季,根据辽宁省就业网预测,今年全省人才市场求人倍率约为0.9,相当于10人争9岗。同时,今年新成长失业青年求职比重将增加,就业压力或加大;“三高”和“三创”人才将长期短缺(“三高”人才指高层次经营管理人才、高新技术人才和高技能人才;“三创”人才指创业人才、创新人才和创优人才)。

去年供求缺口17.5万

数据显示,2016年全省人力资源市场需求人数减少56735人,同比降幅为3%,求职人数增加32496人,同比增幅为1.7%。

从供求状况来看,供求缺口为17.5万,同比增加8.9万;求人倍率为0.91,同比下降0.05。相当于10人争9.1个岗位。

主要原因是由于去年初全省经济下滑和结构调整,产能过剩现象逐步凸显,能源、钢铁和传统装备制造业遭受了一定的冲击,部分企业效益降低,部分企业出现停产或裁员现象,导致进入市场的求职者增多,求人倍率下降。

同时,受影响企业职工普遍年龄较大、技能单一、文化水平低,即总量压力和结构性矛盾交织存在,结构性失业和隐性失业显性化等风险加剧。

约六成求职者无技能

2016年,具有技术等级或职称的求职者仍然在市场中保持较好的供求状况,求人倍率均大于1,各类技能人才较为走俏。

但约六成的求职者没有任何技能,求人倍率为0.48;而拥有中级以上技术能力的技能型人才只占求职人员的3%-5%,求人倍率平均达到1.8以上。

根据2016年全省各个季度供求数据显示,我省高技能型人才短缺严重。因此,继续提高求职者的技术能力和水平,培养市场需求的技能型、复合型人才,已成为带动我省产业经济向前发展的一个重要环节。

供需总量有所下降

根据经济发展整体来预测,2017年全省人才需求和求职人数估算值分别为170万和190万,求人倍率约为0.9,也就是10人争9岗。

全省人力资源市场供需总量有所下降,表现为求职者素质与就业岗位不相适应,特别是在加快产业结构调整的形势下,新兴的产业、行业和技术性职业所需要的高素质劳动力短缺。

在企业吸收就业能力下降的新常态下,今年我省应届毕业生将大量进入人力资源市场,与往届未就业大学生双重叠加,以高校毕业生为主的新成长劳动力的就业总量压力将加大。同样,就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等因素造成的就业结构性矛盾也将继续存在。

急需“三高”“三创”人才

目前,全省发展正处在转型升级的重要阶段,急需大批“三高”人才和“三创”人才。

整体来看,我省“三高”、“三创”人才在整个人才队伍中的比例较小,与国内一些发达地区相比还存在不小的差距,还有很大的发展空间和潜力。“三高”、“三创”人才短缺已成为影响我省装备制造业、农产品加工业、现代服务业快速发展的主要因素。全省人才结构调整中,还应扩大培养与引进市场急需的“三高”和“三创”人才。

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