2017北京各级机关公务员笔试合格分数线及资格复审公告_地方-查字典教育资讯网
 
2017北京各级机关公务员笔试合格分数线及资格复审公告

首页 > 

地方

 > 2017北京各级机关...

2017北京各级机关公务员笔试合格分数线及资格复审公告

按照北京市各级机关2017年度考试录用公务员工作安排,为确保相关工作的顺利进行,现将有关事项通知如下:

一、公共科目笔试成绩合格分数线

北京市各级机关2017年度考试录用公务员公共科目笔试成绩合格分数线为:

(一)一般职位。一般职位分市级、区级、乡镇街道等基层职位三个层次。

1、报考市级机关一般职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满110分;

2、报考区级机关一般职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满105分;

3、报考乡镇街道等基层一般职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满100分。

在乡镇街道等基层职位中,门头沟区、平谷区、怀柔区、密云区、延庆区乡镇街道以及房山区乡镇等基层职位单独划定合格分数线,合格分数线为:行政职业能力倾向测验满55分,且总分满95分。

(二)面向2017年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员、面向2017年服役期满退役大学生士兵的职位。此两类职位分为市级、区级、乡镇街道等基层职位三个层次。

1、报考市级机关职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满105分;

2、报考区级机关职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满100分;

3、报考乡镇街道等基层职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满55分,且总分满95分。

(三)选调生职位的合格分数线为:行政职业能力倾向测验满60分,且总分满110分。

各职位的合格分数线详见附件。

二、资格复审及注意事项

资格复审工作将于1月11日-1月13日进行。

(一)招考职位条件资格复审

《北京市各级机关2017年度考试录用公务员公共科目笔试成绩通知书》中提示已进入面试范围的考生,须持网上打印的报名表、成绩通知书、身份证原件以及所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件,由各市级招录机关、区级公务员主管部门按照招考简章中公布的资格条件要求进行复审。资格复审地点由招录机关电话通知,或详见招录机关网站。除上述材料外,考生还需提供以下材料:

1、报考面向2017年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员职位的考生,需提供区级村官办出具的证明;

2、报考面向2017年服役期满退役大学生士兵职位的考生,需提供北京市人民政府征兵办公室出具的证明;

3、报考面向2017年应届毕业生职位的考生,须提供学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料原件(在外地院校就读的北京生源考生还须携带本人户口本(卡)原件);对于京外“985” 高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生,除上述材料外,还需提供校级以上 “三好学生” 、“优秀学生干部”或者一等以上优秀学生奖学金证书;获得相当于校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“一等奖学金”等同等次其它奖励项目的,应同时提供毕业学校校级就业主管部门开具的证明;对于2016年8月1日至2017年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员,须提供户口本原件(如果考生为集体户口,还需持户口本首页复印件)、学位和教育部门学历认证材料,学历认证由教育部留学服务中心负责;

4、报考要求“基层工作经历最低年限”为两年以上(含两年)职位的考生,须提供户口本原件(如果考生为集体户口,还需持户口本首页复印件),并提供能证明工作经历和年限的有关材料和所在单位同意报考的证明,开具所在单位同意报考证明确有困难的,经招录机关同意,可在体检考察时提供;

5、报考要求“基层工作经历最低年限”为“无限制”职位的考生,如为2017年应届毕业生,须提供第3条所述材料,如为具有北京市常住户口的人员,须提供户口本原件(如果考生为集体户口,还需持户口本首页复印件);

6、报考选调生职位的考生,须提供学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表原件(北京生源考生还须携带本人户口本(卡)原件)、校级教务部门盖章的已修课程成绩单、北京市招录大学生村官(选调生)推荐表(获得相当于三好学生、优秀学生干部、校级奖学金等同等次其它奖励项目的,应同时提供毕业学校校级就业主管部门开具的证明)。

(二)注意事项

1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位,由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补。

2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通。

3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点,及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系。

4、资格复审当天本人不能到场的,可由他人代理进行现场资格复审,代理人须另携带本人身份证件。

三、确定首批面试人选

根据考生现场资格复审情况和事先公布的计划录用人数与面试人选的比例,按照通过公共科目笔试合格分数线并且资格复审合格人员成绩从高到低的顺序,确定首批参加面试和专业科目考试的人选名单。该名单拟于1月17日在北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)公布。

四、职位调剂及注意事项

(一)公布调剂职位和调剂人员名单

未达到事先公布的面试比例人数的职位,采用调剂的办法补充人选。调剂职位和符合调剂条件人员名单将于1月17日在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。

(二)调剂报名的原则和条件

1、已进入首批面试人选名单的考生不得参加调剂;

2、参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;

3、申请调剂的考生应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;

4、申请调剂的考生公共科目笔试成绩应当达到拟调剂职位的合格分数线;

5、报考公务员职位的考生在参加调剂时,只能申请公务员调剂职位;报考选调生职位的考生在参加调剂时,只能申请选调生调剂职位。

(三)调剂报名和资格审查

调剂职位的报名与资格审查工作于1月18日9:00至1月19日17:00进行。各市级招录机关、区级公务员主管部门将于1月17日前在本单位网站发布调剂公告,载明调剂报名地点、报名时间以及报名携带材料等内容。符合调剂条件的考生持《北京市各级机关2017年度考试录用公务员公共科目笔试成绩通知书》等相关材料,根据公告要求进行现场调剂报名。

(四)确定调剂人选名单

调剂报名结束后,各市级招录机关、区级公务员主管部门根据通过资格审查考生的公共科目笔试成绩,按照职位空缺名额,由高到低确定调剂人选名单。调剂人选名单将于1月23日上午10:00在北京市人力资源和社会保障局网站公布。

五、面试及注意事项

面试将于2017年2月15日至2月19日进行,面试工作按照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》由各市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位,报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。

六、体检和考察

面试和专业科目考试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

体检工作按照公务员录用体检标准及操作手册等组织实施。

考察工作按照好干部的标准,由各招录机关根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等内容。体检和考察对象个人档案中的出生日期、参加工作时间、入党(团)时间、学历学位、经历、身份等,严格按照中共中央组织部关于从严管理干部档案的有关规定进行考察。

七、公示拟录用人员名单

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在各招录机关网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、考生报考前所在工作单位(应届生填毕业院校)等,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为5个工作日。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场要领 洞悉上司的15种表情
      行走职场,首先要学会的一项重要本领是察颜观色,它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。1、上司说话时不抬
    • 人才 如何对付愤怒的老板
      一个来自斯坦福研究团队的最新研究显示,一个人听到别人发泄愤怒言词时的头脑状况,对于你是否真会变得沮丧有很大的影响。这对于帮助减少被愤怒老板或配偶的吆喝带来的影响,提供了一些线索。认知行为临床医学专家通常推荐的方法是,让人们在另一个框架里看待一个愤怒的人。因此,如果有人对你吼叫,你可以告诉自己,他们刚
    • 人才 5大秘诀让上司舍不得离开你
      职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 为什么失败是成功的秘密
      成功都需要些什么呢?显然是一大堆的失败。《纽约时报(NewYorkTimes)》的保罗-塔夫(PaulTough)报道说,教育领导者们认为知道失败是怎样的才是成功的秘诀。纽约市一家昂贵的排名最高的民办学校的管理者多米尼克-兰多夫(DominicRandolph)所关心的是学生们对于成功一无所知。在美
    • 人才 职场女性养生小细节
      职场女性该怎样进行养生呢?下面为您总结了平时需要注意的几个小细节。不要长时间穿着过紧的衣服身的衣服穿多了容易出现压迫到内脏器官的情形,引起腹涨腹痛,加重心脏负荷,而令人产生明显的不适感。如果裤子太紧,会使胃酸倒溢,同时,不利于体内气体的排放运作。不要一双鞋天天穿着不换由于我们的脚和身体其它部位一样也
    • 人才 职场人必备的好品质
      积极主动,提升能力保持务实的作风,立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想,总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想,要相信概率,而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨,抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去,也不要沉溺于未来,要着眼于今天。一定要学会脚踏实地,注重眼前的行动。要积极主动。主动发
    • 人才 职场人如何实现人尽其才的目的
      职场专家:讲诉了这样一个故事。一个青年,偶然中得到了一块大磁铁,是一家大型工厂变卖的。他拿着这块磁铁就犯了合计:这块磁铁有什么用呢?按铁价卖掉,赚不了几块钱,恐怕连运费都赚不回来。放家里,似乎也派不上什么用场,还比不上卖掉。后来他的母亲指点他说,你仔细想想,磁铁是用来干什么的呢?这一提醒,他就豁然开
    • 人才 选择职业先问自己“想做什么”“能做什...
      职场专家钟岸君提到,应届生找工作问题,已经成为时下社会热点之一。临近毕业的你,是否正在为找一份怎样的工作而烦恼?如果你认真的读完了这篇文章,相信一定会对你有所帮助。一.选择什么样的行业在选择行业上,我们主要可根据两个方面进行选择:其一,兴趣。兴趣成就辉煌,做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工
    • 人才 职场八大流行新名词
      白骨精职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。影帝或影后很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,
    • 人才 高效领导者的3个习惯
      你是一个领导者吗?无论你是一个执行者还是一个入门级的雇员,领导力都是一项重要的基本技能,它可以帮助你和你的职业生涯不断迈向辉煌。这一点不论对大型团队的领导还是独自指导一个团队的自雇人士都是对的。我最近采访了领导力顾问JenniferGarveyBerger,她的新作《在工作中改变:建立复杂世界的领导
    • 人才 职场女性中应具备的五种魅力
      这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。从某种程度上来说,很多人之所以成功,是因为他们“看上去很像一个成功
    • 人才 不同类型公司员工与老板的相处之道
      不怕工作,不怕加班,就怕与老板沟通。调查显示:近七成职业人提到与老板沟通就头疼;过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度,必然会为你的职业发展添金。不同类型的企业,文化风格不同,在与老板沟通交流的方式上,也会有所变化。根据不同类型,可以概括为这样四种类型的沟通方式:开
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知,消极的互动比积极互动所产生的影响更大,而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》(WallStreetJournal)的一篇文章,《几个坏苹果是如何毁掉一切的?》(HowaFewBadApplesRuinEverything)涉及到了这些发现。此类结论
    • 人才 职场人需学习的10个小习惯
      习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可及时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,当遇到挫折,或者事情搞砸了时,与其抱怨和犹豫,不如寻找原因、重新
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时,其实吃什么并不重要,重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候,很多细节如果你注意了,人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节,你的朋友也值得交。用餐时,谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误,如果你在这些细微地方都表现得大方得体,人家又怎能不暗暗为你加分呢?心动
    • 人才 “夹心”中层如何维稳
      不想当将军的士兵不是好士兵!话虽如此,但要想真正成长为指挥千军万马、挥斥方遒的统帅,也得从把几个小兵带好开始。“夹心饼干”可不好当,当你真正成为中层管理者的时候,你会悲催地发现,你不再是那个只要理解上司指令、执行决策就可以的人了,自己成了一个团队的衣食父母,既要领会公司决策、制定部门发展规划,又要激
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 投资自己的职场成功路径
      在投资环境好的时候,买套房、买点儿股票、买点儿黄金,不费什么力气,就能挣钱,许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”,更提不上自我投资了。如今,经济形势变化,挣“快钱”、捞“外快”的机会变少,一些人又开始重新思考:如何提升自己的能力,才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位?于是,如何投资自我、提升
    • 人才 职场升职记:沟通很重要
      关于上司和下属的关系,《财富》杂志的专栏作家StanleyBing在其著作《与象共舞》中做了一个精妙的比喻:工作场所是一片丛林,你的上司是丛林里的大象。事实上,同事或者下属也可能成为你面前的难以战胜的“大象”,这些大象可以轻易的将你蹋死,它可能是有意为之,也可能是无意之举。由此可见,如何与上司以及同
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 职场人,小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里,阿杰用枪指着周润发的头时,小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上,可能小马哥就要开杀戒了。原来,小马哥混迹江湖,受尽不平对待与压迫,立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田,无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”,绝对不会容忍有人私吞客人的财物,被
    • 人才 助你收获成功的6种思维
      史上第一次可控的载人有动力飞行公认是由莱特兄弟于1903年12月17日完成的。尽管在之前曾经失败了数百次,他们从未放弃自己的梦想。如果放弃,现代飞机的发明人就要换作他人了。这个例子表明了人类意志的力量。在莱特兄弟的时代,没有人见过能飞得起来的飞行器。断定自己的目标不可能实现,这对于他们两个来说应该会
    • 人才 5种方式让你的批评起作用
      作为一个高效的管理者,最困难的部分是向员工传达你的批评。如果你太严厉,他们会有情绪上的抵触,也不会听你的。如果你太含蓄,他们又不把它当回事儿。批评某人或某人的工作之前,你应该做的第一件事是问自己,真的有必要吗?'要决定你感觉需要说或做的事情,真的能保证得到改正。你的员工是否只是使用不同的方法做事,但
    • 人才 离职面谈:暗藏多重玄机
      快离职的时候,是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题,一方面又在憧憬着新工作。按照惯例,在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视,觉得只是走走形式而已,只想拿到离职证明就走人;心怀怨恨较深的人,很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。职业规划师认为,上述态度和行为都不
    • 人才 比丰厚薪水更重要的10件事
      这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你就失去了参与出人头地游戏的机会,一辈
    • 人才 职场稀奇减压方式大集合
      职场压力无处不在,于是各种稀奇的减压方式也层出不穷,有的能让你放松心情,而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了,别在减压的同时给别人带来痛苦。稀奇减压方式大集合健康型:女士学习瑜伽,男士学肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般灵活摆动,据说是男士减压的最新招式。刺激型:攀岩、狂奔,去郊外寻求刺激,挑战极
    • 人才 职场女性如何提升个人形象?
      从事办公室工作的白领女性,学会在各种场合扮好自己的形象,不仅仅是为了个人的美丽,也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范,还是注意为好。先说发型。要想扮靓,从头做起。作为一位干练的白领女性,发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型,还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异