今年4月，人社部、发改委等七部门出台《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》。《意见》在促进转岗就业创业中明确，“对钢铁、煤炭过剩产能企业较为集中、就业门路窄的地区及资源枯竭地区、独立工矿区，要加强工作指导，开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出”。在此背景下，一场场针对去产能安置职工的跨区域招聘会如期举行，大批产业工人离开自己生活的传统工业城市，前往陌生的城市就业创业。延续着产业工人的优秀品质，他们在经历了去产能的阵痛后，正在实现人生转型。——编者

今年8月底，夏末，在内蒙古赤峰市举办的一场主要针对去产能安置职工的跨区域招聘会上，一群产业工人从这里出发，鸿雁般成队迁徙，奔赴北京、天津、河北和内蒙古自治区内的300多家企业，开始了他们新的职业旅程。

3个多月过去了，走出传统工业城市的他们克服了“水土不服”，在新的“栖息地”生存、奋斗。

也是从那时起，记者便跟踪采访了其中一名在那场招聘会上达成就业意向并来到北京就业的产业工人——周磊。经过3个多月的调整，他逐渐适应了异地的工作和生活，开启了自己的别样人生。

重找“奶酪”为时不晚

在京津冀蒙4地工会共同举办的那场招聘会上，共达成5900多份就业意向，33岁的赤峰人周磊选择了北京基业达电气有限公司。

这并不是周磊第一次面临人生转型。“我的大专专业是地理，毕业后，在辽宁省通辽二中当过两年地理老师。”回忆起那段经历周磊感慨万千，“就是在那段时间，我遇到了现在的妻子。”

在周磊和妻子的共同规划中，今后的人生应该是“稳稳当当”的。不过，命运并不随人愿，由于无法转正，报考教师又遭遇失败，他不得不选择转行。

27岁那年，通过社会招聘，周磊进入了中国能源建设集团东北电力第一工程公司，成为一名管道工人。不久，他就和妻子在公司所在地辽宁铁岭市安了家。

成为产业工人的6年里，周磊从“两眼一抹黑”的学徒工做起，电焊、火焊、看图纸，这些之前从未接触过的专业技能让他感到极度茫然，“从课堂讲台，到生产车间，再到建设工地，工种差异巨大，心理落差也很大。”

那是一段艰难的日子，也是一段让他成长的日子。

这期间，周磊读到了一本对他启迪很大的书——《谁动了我的奶酪》。书中的4只小老鼠，在发现奶酪仓库不见后，有的毫不犹豫重新寻找新奶酪，有的在原地犹豫不决、烦恼丛生，有的郁郁寡欢、怨天尤人。而冲破思想束缚、重新走进黑暗迷宫的那只老鼠，最后终于找到了新的、更大的奶酪仓库。

“我们总要重新开始，面对新生活、新抉择。”最终，周磊花了两年半时间掌握了一名管道工人所需的所有技能，并成为施工队小组长。

“逐水草而居”的游牧个性，在这个内蒙古汉子身上体现得淋漓尽致。在之后的几年时间里，他跟随项目部辗转全国各地，兴建发电厂。在大连的施工现场，他一待就是整整4年，“我不怕吃苦。”周磊说。

然而，就在一切顺风顺水之时，他却再次面临选择。

受去产能影响，各地发电厂的施工项目明显减少，周磊在家待业1年有余。为了还房贷、维持生计，他不得不四处打零工。

4个多月前，女儿降生，这让他最终作出决定，出现在赤峰的招聘会现场，“重新寻找奶酪，一切为时不晚。”

管道工变身数控冲压工

今年9月初，记者在北京市西城区总工会职业介绍所见到了周磊，初来乍到的他，说话声音小、与人交流时不敢直视对方、回答问题缓慢谨慎，流露出极度的“不自信”。

3个月后，当记者再次联系到他时，他完全变了一个人，语速快了、声音洪亮了、还时不时加以调侃：“真正合我胃口的奶酪，原来在北京。”

当然，轻松的调侃背后，他其实克服了很多困难。

怎样从一名管道工人转变为一名数控冲压工人？这是摆在周磊面前的最大难题。“基业达在业内非常有名，我心怀敬畏，原来在工地安装配电箱，用的就是基业达的产品。”如今周磊从一个“使用者”变为“生产者”，原来拿在手中的配电箱图纸，如今需要他亲手去画，一道道流程需要他去操作和把控。

“来到这里才发现，每一道生产程序都有玄机。”周磊说，他曾经在工地上望着配电箱图纸发呆，“配电箱是什么机器生产出来的？怎样加工制造？每一道制作流程是怎样的？”这些过去只是好奇的问题，如今都成了周磊现实工作中的障碍。

于是，他开始刻苦摸索，向自己的师傅虚心请教，认真领悟。在刚进入公司的日日夜夜里，他几乎都泡在车间，与困扰自己的技术难题“较劲”。最终，他仅花了20多天便熟悉了全部工作流程，实现了独立操作。

“我不能浪费在北京的时间，这里有其他地方没有的技术和知识，这是我来北京的意义。家里的老婆和女儿在等我，我不能辜负她们。”周磊坦言，一个离家千里的产业工人，有着很多无奈与苦衷，但是人生就是这样不可预测，永远都不知道手中的“奶酪”何时会消失，“幸好，人生的选择权，永远在自己手中。”

有经验、能吃苦、肯钻研

记者了解到，在3个多月前的那场招聘会上，与北京西城区企业达成就业意向的多达322人，他们大多数都来到了北京，开启了离开工业城市后的新生活，而周磊的故事只是他们的缩影。当然，开始一段新生活，不仅需要勇气，也需要努力和拼搏的决心。

北京基业达电气有限公司总经理孟庆欣坦言，像周磊这种有技术经验的产业工人，在北京是极度稀缺的。“我们需要的职工是多层次的，从生产车间的一线工人来看，基本上都是从外地招聘的。”他总结说，能吃苦、肯钻研、珍惜机会，是他对外来务工的产业工人最深刻的印象。

北京团兴劳动与社会保障服务有限公司在此次招聘中为北京市公安系统招聘了30名文职辅警。招聘主管吴畏对记者表示，从多年的招聘经验来看，愿意接收产业工人的多为中低端企业，其中又以服务业企业占大多数。从企业反馈来看，产业工人群体的最大优势在于“朴实、有热情”。

吴畏表示，根据自己的招聘实践，从去年底开始，产业工人的求职诉求相较于往年呈现“井喷式”增长，而这种势头已经持续了将近1年时间。从产业工人的年龄结构来看，25岁～35岁以及40岁～50岁的职工愿意异地就业的多一些，而35岁～40岁的职工，愿意异地就业的人数非常少，很大程度上是由于他们的孩子还在当地上学。

记者接触的众多参与招聘的企业主和职工都表示，无论企业还是职工都十分信任工会，因此工会举办的这类活动，企业乐于参与，职工也乐于参加。西城区总工会职业介绍所主任季洪福告诉记者，职介所将继续创造条件，为跨区域解决去产能职工安置问题发挥积极作用。

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