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全球最适宜工作的25家公司

1. SAS:CEO咖啡座谈会听民意

总部所在地:美国北卡罗来纳州卡瑞市

2011年收入:27亿美元

2011年排名:2

今年,软件公司SAS从去年的第2位上升到首位。是什么让这家公司成为年度最卓越雇主呢?很重要的一点就是,公司领导人非常平易近人。公司CEO吉姆·古德奈特每个月都会举行“咖啡座谈会”。它是一种可随意交流的早餐会,向所有员工开放,可以交流任何问题。这种对话形式非常受欢迎,因此其他部门也纷纷开始效仿。SAS有极低的自愿离职率,仅有2.6%,很大程度上是由于公司积极向上的工作环境。一位员工说:“我工作过的其他地方从未从来没有让我觉得思维如此活跃。”

2. 谷歌:大师领新人进门

总部所在地:美国加州山景城市

2011年收入:379亿美元

2011年排名:4

谷歌公司(Google)在今年的全球卓越雇主排名中上升了两个位次。这家极具吸引力的科技巨头收到的求职信数量是其现有职位的61倍,这一点并不让人意外。谷歌似乎尤为关注指导。公司的“大师”计划使43位高级领导人可以为其他员工进行一对一的、保密的职业指导。公司在全球的14个分公司都配备了这样的“大师”。

各个级别的工程设计员工也可以从“EngAdvisors”那里获得建议。所有“EngAdvisors”都是谷歌的资深工程师,他们可以讨论任何问题,例如工作生活平衡、冲突解决和绩效评估等。这项制度从2009年开始实施,至今已经有超过900名工程师从中获益。

3. NetApp:高管主持新员工特训

总部所在地:美国加州桑尼维尔市

2011年收入:51亿美元

2011年排名:3

数据存储服务提供商NetApp的所有新员工都会参加“TOAST”(即所有特殊事务培训)入职培训,它把所有新员工介绍给NetApp的高级人员。培训每月都会进行,通常由高管团队主持。去年,NetApp在五个地方为3,000名员工举行了20场TOAST培训。

4. 金佰利克拉克:公司钥匙赠员工

总部所在地:美国德州欧文市

2011年收入:208亿美元

哥伦比亚金佰利克拉克公司(Kimberly-Clark Colombia)将侧重于保证所有新进员工感受到公司对他们的热情。这家大型消费品企业的每位新员工都会收到公司寄来的一个盒子,里面有一封欢迎信,还有象征意义的公司钥匙。第二封信将向员工介绍入职第一天需要了解的所有基本信息。新员工还会收到一名同事的电子邮件,在整个新人入职过程中,这位同事都会为他提供指导。

2011年排名:9

5. 微软:提升女性行业地位

总部所在地:美国华盛顿州雷德蒙德市

2011年收入:737亿美元

2011年排名:1

微软公司(Microsoft)于2000年开始实施DigiGirlz计划,履行公司的承诺,提升女性在技术行业的地位。微软主办了一系列DigiGirlz日,使高中女生可以与微软的员工面对面交流,了解技术行业的工作情况。2011年,微软在全球36个地区共接待了2,000多名女生。此外,微软还举行了长达数日的DigiGirlz高科技夏令营。夏令营期间,学生们可以通过亲身实践获得技术经验,还能与技术高管们直接交流。

6. 万豪国际集团:为员工解决一切问题

总部所在地:美国马里兰州贝塞斯达市

2011年收入:123亿美元

2011年排名:7

今年,万豪国际集团(Marriott)比去年上升了一个名次。公司经理会与同事召开小规模座谈会,讨论各种问题,包括退休储蓄,如何开立支票账户,以及如何获得汽车等。

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