蒋劲夫吃瓜少年萌翻了 连杨幂都看傻眼_热点-查字典教育资讯网
 
蒋劲夫吃瓜少年萌翻了 连杨幂都看傻眼

首页 > 

热点

 > 蒋劲夫吃瓜少年萌翻了...

蒋劲夫吃瓜少年萌翻了 连杨幂都看傻眼（图）

热点 查字典教育资讯网 2016-10-27

蒋劲夫吃瓜少年

近日一组节目剧照在网络流传，引起网友脑洞大开。图片是90后硬汉小生蒋劲夫与辣妈杨幂的有爱互动，夫仔蹲在地上大口吃西瓜偶像包袱全无，萌感十足，大幂幂在一旁注视，目光居然有点慈爱。而在刚刚播出的第一期节目中，姐弟间的默契与互动也让粉丝追的欲罢不能，杨幂在训练时体力不支，蒋劲夫第一个冲过去扶她，私下打打闹闹也是蜜汁有爱。

蒋劲夫在自己的社交平台也上传了吃瓜照，看来夫仔本人对吃瓜真是情有独钟，粉丝笑称“这才是吃瓜群众的正确打开方式”，并火速做了表情包。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

左小青平时出门不化妆...
全国高校辅导员工作现...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 确定职业方向
      职场的前面一到三年是非常重要的，是职业的奠定期，所以在职业的选择上是至关重要的第一步，如果你也处在这样的状态，那么先请你停下求职的步伐，跳槽的念头，先确定一下自己的职业定位吧。分析职场，分析自己，确定自己在职场中的第一步，确定自己在职场中的中短期发展规划。工作没有一帆风顺，总会遇到困难，但是，只要你
    • 人才 “骑驴找马”式的跳槽 有隐患吗
      虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。难题一：昔日“驴”，今日“马”疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”，因此
    • 人才 如何将失业转化成未来成功 3件事可帮...
      据《劳动报》报道，美国劳工统计局的最新数据显示，全美目前有1100万人处于失业状态。但是，因下岗或被炒鱿鱼而受惊过度无法自拔不会对人产生什么帮助。福德姆大学副教授桑德·弗劳姆在他的新书中说:“在如今这个颇具挑战性的时代，你必须积极向前看。”弗劳姆曾担任一家全球性广告咨询公司首席执行官，他指出了几个有
    • 人才 职场新人 请“抓好”工作和人缘
      导读：社会才是真正地大学，职场新人们一直接触的是校园的单纯环境，进入职场后，难免会不适应，如果不学点黑厚学，还真的无法在职场上立足。当然，学习职场黑厚学的目的可不是为了让你去算计别人，而是为了保全自己，让自己更快得到前辈的信任和喜爱，尽快地站住脚跟。点滴做起职场新人生存法则，其实说易不易，说难不难，
    • 人才 职业生涯成功必经历的3个阶段
      每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。最近，我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天，我换个角度，不谈规则，来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察，每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段：1.自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高
    • 人才 年关跳槽 请绕开这些“雷区”
      临近年关，又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机，在找到自己心仪的工作时，写简历是求职的关键，也是第一步。然而，在制作简历的时候，一不注意，就会陷入误区，以为这样写会更能迎合HR的口味，殊不知，这样却正踏入了雷区，直接被KO了。关于简历中最忌讳的误区，我们一起来看看这些职场导读。1.前后表述不一致的
    • 人才 6个步骤 帮你成功完成职业转换
      很多人一想到职业转换，就会觉得这实在是一项令人望而却步的事情。但幸运的是，我们通过一些成功人士的经历和经历总结出了一些步骤，职场年终也许是需要你做出改变的时刻，小编教你6个步骤成功完成职业转换吧！几乎每个人的事业都曾经遭遇过这样的状态：工作没有挑战，没有人欣赏自己，或者仅仅是觉得不开心。很多人会选择
    • 人才 如何与不喜欢的工作“和平共处”
      你忍受不了现在的工作，但又不能辞职。要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢？悦己教你3招和讨厌的工作和平共处，学会在职场中内心强大的方法，换个角度就能把不喜欢变成享受！职场内心强大的方法：确定问题在找到解决办法之前，你得知道问题出在哪里。所以，你要很诚实的面对这个问题：在你的工作过程中，究竟什么才是你
    • 人才 施建祥：职业生涯从一个“跟斗”开始
      “和现在的大学生不一样，我的职业是在没有学业的基础上开始的，也是从一个‘跟斗’起家的。”上海快鹿投资集团董事局主席施建祥这样开始讲述自己的第一份职业。没学业不一定没事业“家里没有经济条件让我接受良好的教育，但我坚信，没有学业背景，未必就没有好职业，未必就没有自己的大事业。”施建祥娓娓道来，“我20多
    • 人才 职业经理人如何成功插班上位
      市场经济时代，绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通，包括人才。而作为一种资源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。这些职场的“插班生”们，面对新环境，表现出了各有特色的应对方式，以保证自己可以成功地“插班”上位。一、强势“插班”。1、借力打力。所谓未见
    • 人才 不正确的着装会影响你的职场前程
      很多在职场中的人总是无意识地去选择某些特定的风格和颜色，这样做的结果也就是简单地向决策者们宣告了自己社会技能的生疏。事实上，很多人在改变了自己的着装风格之后，上司、同事和客户才开始重新审视他们的工作能力，并对他们给予信任。下面就一起来看一下在职场中，着装的重要性。随和VS随便相比国外，中国职场的着装
    • 人才 告别职场低薪族 你有“上策”吗
      “睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功。据一项调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%！难道说，“刁钻”一点才能拿到好薪水？有
    • 人才 如何挠好职场第一年之痒
      有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。工作一年了，往往会产生许多迷茫:我在做什么?每
    • 人才 职场升职法则：从规划开始？
      职场中能接任上司位置的人无疑是少数幸运儿，而绝大部分人的命运还是继续为曾经的同事现在的上司努力工作。如果你看上了上司的独立办公室，下面这些职场升职法则会给你一些帮助，让你有朝一日可以得到自己想要的职位。职场升职法则1：万事从规划开始。无论你是想做事业规划，还是计划自己做生意，又或者是对个人目标的规划
    • 人才 职场新人如何进行时间管理？
      千金散去还复来，可时间一旦溜走了，就永远不会回头。回想两年前的我，正为找一个好“婆家”而四处奔波着，今天在忙于招聘之余，不免想提醒学弟学妹们在“卖”自己时可别忘了时间管理。时间管理的目的就是在有限的时间里做最有效的事。而怎么才算最有效呢，那就视你的目标而定了。本文谈的目标就是把自己“卖”出去，而且还
    • 人才 你的锅有多大 垂钓的鱼又如何
      一个男人出去海钓，技术高超，每竿必有所获。但是他每次钓起了大鱼，总是笑一笑又把它放回海中，只留下小一点的鱼。同行的有有位朋友A君运气很差，半天钓不到两尾鱼，当那位高手又钓起大鱼想放回海中时，A君忍不住就请那位高手手下留情，说道：“你就把大鱼送给我吧!”高手说：“你不早说，我已放掉好多大鱼了!”
    • 人才 三个从监狱出来的人
      有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。​美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。​法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。​而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。​三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”
    • 人才 盘点2013年教给我们的职场事
      当这个月走到结束，我们职场人生中的2013年就走到了尽头。你可以让2013年悄悄地溜走，当然也可以再做一点点功课，让2013的这部分人生充分发挥最后的光和热。当你拥有对未来的深刻洞察力和了解后，你的事业（当然也可以是人生）就会成为一次完美的探索和开发个人能力的实验。但是，要想解开藏在你身上的洞察力的
    • 人才 “好工作”需要满足哪些标准？
      一份薪资高福利好的工作是每个人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜欢的行业，那就更加完美了。可事实上拥有这种公平工作的人几乎没有，每个人对自己的工作都有这样那样的不满意，都希望可以找到更好更满意的工作，那么好工作的标准是什么呢？人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工
    • 人才 如何寻找最适合的职业道路？
      每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏
    • 人才 一二三四五轻松处理职场关系
      职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。处理好人际关系，对你的职业生涯有很大助力哦。一表人才所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注
    • 人才 考虑改变职业吗？不要拖延
      英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德（JamesReed）说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的
    • 人才 职场“跳跳族”的就业隐忧 专家建议：...
      毕业时间不长，换的工作却不少，这在刚毕业的大学生圈里，可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽，以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。据河北省人才工作人员介绍，大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议，大学毕业生面对就业首先要认清
    • 人才 职场新人尽快“心理断乳”
      如今，在一些工作单位存在这样一种现象：部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代美好生活，对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换，“新鲜人”应该积极调整心态，尽快度过毕业后的心理断乳期。在某机关工作的小王，去年毕业于某知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟
    • 人才 工作陷入死胡同的信号
      对于你现在从事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时？是不是你的同事获得了机会，而你却没有？如果在上述问题中，你全部给出肯定的答案，那么你的职业生涯很可能进入了死胡同。没错，你已经被困在了一份没有前途的工作中。“在一份绕进死胡同的工作中，你看不到任何
    • 人才 真实力才是真王道
      瑶瑶是北京某高校的工商管理硕士应届毕业生，她近日得知，由中共西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局共同主办的“2013西安重点单位赴京高端人才引进推介会”在北京大学邱德拔体育馆举行，她便一大早赶到北大。然而让她没有想到的是体育馆的大厅里已经挤满了前来咨询应聘的学生。通过对瑶瑶的跟踪采访，笔者了解
    • 人才 跳蚤族：当心频繁跳槽“闪了腰”
      “跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示，56.1%的劳动者第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实，由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非，但动辄跳槽则不仅苦了用人单位，也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。“泛就业”
    • 人才 老员工职场法宝：年轻心态
      如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心，可能会导致严重的压力，从而使得同事之间渐渐疏远。因此，专家们说，通过参与导师项目和人际关系的培养，获得年轻的心态，可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势
    • 人才 职场“一抹黑” 你躲得过吗？
      不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。在工作和生活中接触到的求职者或准职场人，不少都对职业发展有着许多困惑：有人心忧求职；有人为择业纠结；有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，
    • 人才 如何度过职业的浮躁期
      随着12月的到来，2013届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“90后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁