上海教育系统751家单位6日前往上海师范大学招贤，现场提供的4400余个岗位吸引了此间超过3000余名应届本、专科生及研究生前来求职应聘。

“今年的就业形势依然不容乐观”，上海师范大学职业发展教育与服务中心主任韩刚说，由于上海师资市场长期存在的结构性矛盾，师资缺口依然存在，因此才有了这个“早集”，上海中小幼学校走进校园招揽人才。“像上师大毕业生中师范生只有1381人，远不能满足需求”，很多招聘负责人告诉韩刚，不早点来抢人，优秀的学生都被挖走了。

记者发现，招聘单位在选择毕业生的时候，小学和幼儿园更倾向于学前教育、小学教育的师范生；而中学则更倾向于研究生以上学历，很多高级中学应聘须知上直接写明要求“硕士研究生及以上”。

上海三好中学校长丁斌此番是连续第二年来招兵买马，“现在是双向选择，我来找一个合适的音乐老师”，有十多年行政经验的丁校长希望找到一个综合素质较高，在艺术教育领域专业知识全面的音乐老师，但由于工作环境、待遇等各方面问题，很多毕业生特别是研究生实地看过学校后认为与想象中不符，一直招不到合适人选。

招聘方认为人难招，应聘者也认为工作难找。上海外国语大学研究生小杜告诉记者，她的理想就是做老师，由于是外地生源，很难进入市区学校，郊区师资力量是紧缺，但她并不想去，“除非实在找不到工作才考虑”；同为研究生的苏霖境遇稍好，数学专业、本地生源的他被不少学校看好，一旦入职，是时下颇为紧俏的男老师，但苏霖发现，公办名校发布的师资岗位都是郊区分校，“交通不方便、离家远，不想去”。

上月末举行的“2013年冬季长三角联合师资招聘专场”上也是同样场景，中小学和幼儿园需求都大幅增加。上海市教育人才交流服务中心称，今年要招聘的学校多，郊区幼师紧缺现状尤为突出，但求职者中真正往郊区学校投简历的少；同时，长三角地区师资也有一定需求，多种因素延续着上海中小幼师资的紧缺。

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