深圳小升初择校参考:深圳中考成绩放榜“四大”初中部保持领先_小学-查字典教育资讯网
 
深圳小升初择校参考:深圳中考成绩放榜“四大”初中部保持领先

首页 > 

小学

 > 深圳小升初择校参考:...

深圳小升初择校参考:深圳中考成绩放榜“四大”初中部保持领先

深圳中学今年中考参考人数600余人,440—449分的考生有53人,比去年大幅提高。去年该校最高分448分,今年450分以上2人(其中深圳中考状元姚文涛456分)。深中高中部去年录取分数线439分。

6月30日,深圳高级中学(集团)正式成立,五大校区布局全市。深圳高级中学集团南校区(即原深圳高级中学初中部)全校总分448分(相当于标准分800分)以上7人,438分(相当于标准分700分)以上的53人,高分段人数再创近年新高。

此外,深高集团南校区在2016年中考出了个全市最牛班级,该校创新班45人参加考试,29人取得总分440分以上的优异成绩;该班数学平均成绩超过A+,达到97.82分!在刚刚结束的全国高中数学联赛中,该班彭博、邢芳榕、徐嘉纬、宗子睿等4位同学以初中学生的身份进入全国高中联赛复赛阶段的比赛。

深圳外国语学校年级均分超过430,较去年有较大进步!同时,高分段人数喜人,据统计,450分以上3人;445分以上37人;440分以上121人;435人以上203人。

南都记者通过多种渠道了解,暂未获得深圳实验学校初中部的成绩榜。

公立改革创新型学校势头强劲

作为国内首个政府与社会慈善机构合作办学的新型公立改革实验学校,明德实验学校今年首次参加深圳中考,就以骄人的分数创佳绩。中考成绩显示,深圳明德实验学校本次中考均分达到390分,其中总分400分以上学生占学校参考人数的59.2%,中考语文A以上比率达到25.5%,数学A以上比率达到33.7%,英语A以上比率达到53.1%,理化A以上比率达到45.9%,体育均分95.7分,满分率达到60%。

深圳明德实验学校高中部(公立)将在9月迎来首批学生。学校公立高中部将招收4个班,同时开设国际部。

深圳大学城丽湖实验学校在全市总平均成绩比去年下降29分的前提下,全年级学生平均成绩比全市平均分高了4分,达到348.3分(比去年平均成绩提高了30分以上);430分以上学生人数达到11人(去年9人),420分以上达到29人,410分以上51人,400分以上达到78人(去年71人),比去年有了很大进步。学科A以上成绩的学生人数比例均超过20%。

全市第一:深圳百合外国语学校

2016年中考百合外国语学校总均分高达433.5分,比去年提高4.4分,蝉联深圳市第一!其中74.1%的同学总分超过430分,400分以上人数高达98.5%,3人取得450分以上的好成绩。

人物

深圳中考“状元”总成绩只扣了4分,连他自己都觉得意外

姚文涛:效率高,学习时间不需要特别多

一身蓝色校服、一双黄色运动鞋、一副黑框眼镜、说起话来喜欢不由自主地微笑,这就是15岁的少年姚文涛,在2016年的深圳市中考中,深圳中学初中部初三学生姚文涛以456分的成绩取得了全市第一名。

谈状元

只是人生路上一个点

昨日中午,深圳中学初中部教师黄伟乘坐公交车前往学校,在车上,他查到了今年中考的分数,发现自己班上的同学姚文涛考取了456分的高分,语文98,数学和英语99,其他科目都是满分,“我当时感觉非常激动,在车上就开始大声地笑,车上的乘客都惊讶地看着我。”

随后黄伟老师立刻把这个消息告诉了姚文涛本人,接到这个消息时,姚文涛还在自己家里。“起初不太相信,后来想想,还是有可能的,”在他看来,这个成绩有点意外,但也在情理中,因为平时考试一直都不错,初三的3次摸底考试在全年级都是前三名,每学年参加数学竞赛和英语竞赛,都获得过一等奖,但是没有想到能考这么高,“平时最高只有450分。”

456分是深圳市今年中考的第一名,也就是俗称的“状元”,对此,姚文涛看得有点淡,并没有要庆祝的打算,“我不是很喜欢状元这个称呼,这也不是一件很重要的事情,而且中考只是人生路上的一个点,高兴一下就够了。”

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场女性如何提升个人形象?
      从事办公室工作的白领女性,学会在各种场合扮好自己的形象,不仅仅是为了个人的美丽,也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范,还是注意为好。先说发型。要想扮靓,从头做起。作为一位干练的白领女性,发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型,还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异
    • 人才 投资自己的职场成功路径
      在投资环境好的时候,买套房、买点儿股票、买点儿黄金,不费什么力气,就能挣钱,许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”,更提不上自我投资了。如今,经济形势变化,挣“快钱”、捞“外快”的机会变少,一些人又开始重新思考:如何提升自己的能力,才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位?于是,如何投资自我、提升
    • 人才 职场人,小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里,阿杰用枪指着周润发的头时,小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上,可能小马哥就要开杀戒了。原来,小马哥混迹江湖,受尽不平对待与压迫,立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田,无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”,绝对不会容忍有人私吞客人的财物,被
    • 人才 创业者的特质
      创业这个词的热度,在这些年可谓是如日中天。创业成功者的故事向磁铁一样吸引着众多有梦想的人。但是创业成功的人依然是少数,因为创业者所经历的辛苦,所要面临的挑战,不是一般人可以坚持下去。也许就如2011年中国CE-MEGA创业大型峰会上,北京大学家族企业标杆案例研究组组长曲军所言,很多人在创业上是有冲动
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 打造你的“职场信用卡”
      迈入招聘季,不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历,于是开始考虑能否采用“非常”手段,将自己的经历进行一定的包装,从而拿到心仪的offer.当然,有人侥幸通过,得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足;也有人栽在一个细节上,让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其
    • 人才 职场女性中应具备的五种魅力
      这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。从某种程度上来说,很多人之所以成功,是因为他们“看上去很像一个成功
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不
    • 人才 职场攻略:和老板交流的安全距离
      你的原则与性格,逢迎还是正直,在他心中会是一面对待你的镜子。若外来的专业经理人成为爱将,就会考验组织的文化与目标。“唯有从每个老板身上,学到的能力与格局,才是你受用无穷,不可取代的魅力。简要内容:想成为爱将也好,不屑当爱将也罢,张虹慧一番的“爱将哲学”倒是颇有见地:“我不会把注意力放在老板的‘一颦一
    • 人才 职场稀奇减压方式大集合
      职场压力无处不在,于是各种稀奇的减压方式也层出不穷,有的能让你放松心情,而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了,别在减压的同时给别人带来痛苦。稀奇减压方式大集合健康型:女士学习瑜伽,男士学肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般灵活摆动,据说是男士减压的最新招式。刺激型:攀岩、狂奔,去郊外寻求刺激,挑战极
    • 人才 十三种时间管理方法
      1、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。2、不要想成为完美主义者。不要追求完美,而要追求办事效果。3、巧妙地拖延。如果一件事情,你不想做,可以将这件事情细分为很小的部分,只做其中一个小的部分就可以了,或者对其中最主要的部分最多花费15分钟时间去做。4、学会说'不'.一旦
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说:“端人家的碗,服人家的管。”这个“服”是“口服”,更是“心服”。既然在这家公司,就要尽心竭力,付出心血,切不可得过且过、敷衍塞责,更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 职场八大流行新名词
      白骨精职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。影帝或影后很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱
    • 人才 想要职场成功?努力工作还不够
      在目前经济不确定的情况下,识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此,努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室,你必须致力于管理5种办公室活动,因为这些活动将决定你最终的成功。1)培养高度信任的关系,这些关系具有重要性仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定,信任合适的人
    • 人才 职场人必备的好品质
      积极主动,提升能力保持务实的作风,立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想,总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想,要相信概率,而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨,抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去,也不要沉溺于未来,要着眼于今天。一定要学会脚踏实地,注重眼前的行动。要积极主动。主动发
    • 人才 如何为星座老板当下属?
      据一项权威调查报告显示,上班族们的压力仅三成来自工作本身,而剩下的七成居然来自老板!老板为何老是板着脸?明明自己是个工作的能手,怎么在老板面前就不讨喜呢?马屁功夫不到家的你,趋炎附势也不是你的作风,这时你该如何面对头顶上的老板呢?还是先来看看摘星工厂——星吧带来的12星座之老板面面观吧!白羊座白羊座
    • 人才 职场要领 洞悉上司的15种表情
      行走职场,首先要学会的一项重要本领是察颜观色,它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。1、上司说话时不抬
    • 人才 职场最有价值的社交技巧
      在职场中,与人打交道是自然少不了的。成为一个八面玲珑、左右逢源的人,是所有职场人所希望的。因为我们和人交谈,往往要考虑整体的环境、别人的心理、事情的效用,否则你很有可能会显得格格不入,尤其是在中国人比较多的企业。以下几种社交技巧值得你经常联系。好的社交技巧应该是很多人都渴望掌握的注视对方的眼睛。无论
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 职场如何化解越级执行尴尬?
      据专家对200名职场人士发起在线调查,75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬,但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和,彼此权衡职场级别之间的那点事儿,但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。越级汇报惹来职场危机在本次调查中,对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问,数据所示50%的汇报者因
    • 人才 “夹心”中层如何维稳
      不想当将军的士兵不是好士兵!话虽如此,但要想真正成长为指挥千军万马、挥斥方遒的统帅,也得从把几个小兵带好开始。“夹心饼干”可不好当,当你真正成为中层管理者的时候,你会悲催地发现,你不再是那个只要理解上司指令、执行决策就可以的人了,自己成了一个团队的衣食父母,既要领会公司决策、制定部门发展规划,又要激
    • 人才 准毕业生应做好职业规划
      1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为“不靠谱”的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?“90后”们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?职场规划有模有样期待月薪2000元以上在采访中,记者得知现在正是“90后”进入
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 好莱坞式的职场三大法则
      好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境,品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功,需要有极大的侵略性,甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则,其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心”中,比利克里斯多饰演一名宣传人员,炒作新片无所不用其极。他教
    • 人才 练就职业成功的七个条件
      成长与成功,过程与结果,究竟哪个更重要?当一切都已成定局时,过程似乎显得已不重要;但凡事都有一个过程。过程稍有不同,结果则迥然相异。甚至,今天的结果,又是明天的过程;无数的结果,组成一个壮丽的过程。或许,对某些人而言,他看重的是结果;但对于大多数人而言,过程才是更重要的。没有好的过程,何来好的结果?
    • 人才 我们如何应对职场压力
      你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友打电话;不去参加同学聚会;没有时间真正地放松;我们所提出的压力调适的系统方案包括六个方面的内容:即形成正确认知;调整自我心态;善于应对工作;尽情享受生活;掌握减压技术。你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友
    • 人才 8种方法阻止同事损坏你的声誉
      亲爱的人力资源女恶魔,在我的办公室里,我和另外一个人都有着相同的职位。我们的管理者所使用的不给我们中任何一个人升职的借口是,只能有一个人获得晋升,因此今年不会有升职的机会,因为,如果一个人获得了晋升,那另一个人就会对此小题大做。从那时候开始,这名另一位员工就决定通过找出我所做的每件事的错误的方式在我
    • 人才 怎样扑救“职场怒火”
      有些人希望通过发怒得到某种畸形的快感,而不是去寻找怒火的源头,想办法改善不如意的情况。然而,发脾气不会使愤怒消失,反而会激化负面情绪。发脾气有一些明显弊端,比如暴脾气的人更容易得心脏病。爱发脾气的员工还会破坏工作环境。其实,处理愤怒还有其他方法。在这篇文章开始时,我们不妨设想这样一个情景:你打算给自