杭州中小学进入家访密集期_小学-查字典教育资讯网
 
杭州中小学进入家访密集期

首页 > 

小学

 > 杭州中小学进入家访密...

杭州中小学进入家访密集期

“求支招,老师就要来家访了,有没有什么讲究?”8月中下旬,杭州中小学进入了家访密集期,不少新生家长开始紧张了。

其实,有一群老师对家访的紧张程度并不比他们逊色。“哎呦,家访第一户学生的前一晚,我都失眠了呢!”这是一群90后老师,有些甚至今年暑假刚刚被正式去掉“实习”两个字。此前,他们对家访的印象还停留在自己的学生时代:在家里默默等老师一天,回答关于“暑假都在干些什么”、“和爸妈相处得好不好”之类的问题,不过等到角色互换后,这些年轻老师们猛然发现,即便是这些日常问题,如何开口都好有技巧。

本周,新教育周刊采访了一群正在家访中的90后老师,当带着年轻的气息走进学生家时,他们的内心戏究竟是怎样的?年轻的爸妈对年轻的老师会有保留吗?本期就来听听“家访新生”、90后老师的家访故事。这些年轻人里,说不定正好会有你家孩子的老师哟。

全校唯一的90后班主任殳仙波:

家访时,收敛起泛滥的少女心

“我还没死掉。目前30户家访和家长会终于完成,人生第一次。班主任真不好当。”8月7日,殳(读音同“舒”)仙波在自己的朋友圈里发了这样一条信息。这个今年刚刚大学毕业的90后老师,一入职便被学校委以重任,成了一年级新生的班主任。

殳仙波所在的杭州长江实验小学城北体育公园校区,今年是首次招生,学校一共有13名老师,其中有4名90后老师,有教音乐的,品德的,体育的,多是配班老师,于是教语文的殳仙波就略显得有些“另类”。

虽然已经实习了半年,但现在要作为班主任去家访,殳仙波心中还是充满了忐忑。同是90后老师的室友汪旭说,家访前一天晚上,殳仙波几乎都没睡觉,说心跳得像刚喝完咖啡一样兴奋。

其实对这群90后老师的家访,学校的资深老师们也还是有些“不放心”。7月初进行全校师德培训时,资深老师们特别设计了如何家访的课程,讲义提纲从家访要求,到家访流程及内容,足足写满了两页纸。

“穿着得体、不接受礼物、礼貌道别都是家访要求里提到的。”殳仙波在对班上30名学生家访时,也尽量按照资深老师给的经验来做。采访当天,她穿着浅蓝色牛仔衬衣,小清新地把衣服扣子一直扣到了第一颗,配上阳光笑脸,随时让人感到满满的少女心。一问才知道,这个大学里超爱手缝衣服和饰品的女孩,还开过自己当模特的手工服饰网店。

“家访时肯定不能这样啦,得扮成熟,不只衣服,连包包都特别挑了和平时不一样的。总之必须收敛少女心。”在殳仙波手机里存下的家访照片里,和两位穿着粉红连衣裙、雪纺长裙的资深老师在一起,纯色调到底的她竟没有十足的年轻优势。

学生时代,遇到老师家访就是一天的等待,等自己成了老师,节奏就变成了一天马不停蹄地跑学生家,最多的一天要跑十几户人家。对来自嘉兴的殳仙波来说,第一项挑战就是认路。“还好现在手机上都自带地图,还能微信定位。”为了锻炼她的能力,两位资深老师让殳仙波负责设计家访线路,结果每次出发前,她们都会收到“小老师”发来的word文档,像蚯蚓一样的红色线路标注着怎么到达学生家,具体说明中,还透露着90后的画风:左转就进入嘉兴东路了,这个你要找不到可不怪我咯~

前期准备做了那么多,到了实战时,又是怎样的场景?

“可能是事先就已经建了班级微信群沟通过,大家都知道我是年轻老师,家访时倒没太多惊讶和怀疑。”教龄20多年的老教师们都有些羡慕殳仙波这批年轻老师的话语方式,交流起来,很快能和年轻的爸妈打成一片。

不过这背后,殳仙波知道,也是经历了一场“风波”的,交流归交流,但谈到教育,多数爸妈还是相信资历。从别的老师那里,她听说有家长知道她的资历后,悄悄去校长那里询问,为什么让应届毕业生当班主任。学校特地安排了数学骨干老师、英语资深老师搭班,聘请语文特级老师单独辅导殳仙波教学,爸妈们的疑虑最终慢慢被打消。

“虽然我们年轻,经验和气场都不够强大,但有足够的热情呀。”殳仙波说,她和小伙伴并不在意别人给他们打上90后老师的标签,对体育、音乐等科目来说,年轻还是一种特别的优势。

在家访中,殳仙波也用90后的眼光去打量着一个个家庭。她发现,越是年轻的父母,对孩子成长问题越是焦虑;父母的职业和平时养育孩子的家长,对孩子性格、习惯养成有着很大关联;现在全职妈妈的比例比他们读书那会儿要多好多,而且普遍在教育孩子方面压力更大;现在孩子都有好多本领,一天家访下来就像欣赏了一场才艺秀,问问孩子们,多数还都是自己感兴趣的……

有小伙伴告诉殳仙波,自从当了老师后,自己的潜力都被激发了,能超级有耐心地对应一群熊孩子。“这是我们的第一届学生,我们对一切都充满好奇心,也充满了热爱。”殳仙波说,正因为这样,在老教师眼中,为消除小朋友心中陌生紧张感的家访照片,在90后老师这边就成了自己和孩子人生中的一份留念。

90后家访囧事

潘老师(90后,长江城北体育公园校区品德老师):前几天去家访,一位外婆一看到我就说:“这个老师真年轻。”还追问我年纪,知道我和她孙女同岁时,拼命给我塞水果吃,居然还塞了一块吃相超级尴尬的西瓜(擦汗),最后我只能趁着资深老师说话的空档,在一边默默消灭。哎,太年轻,缺乏拒绝的功力啊。家访第一天,我回到家才发现,书包里居然背着四五瓶没喝过的矿泉水和饮料,走了整整一天,全是好客的家长塞到书包里的。

王老师(90后,长江城北体育公园校区体育老师):家访么,和小朋友打交道还方便的,问一声暑假有没有学游泳,还会现场给我示范动作。比较不知道怎么办的是,家长爆棚的热心。印象最深的是有户人家给我们家访老师每人送上了一份自制龟苓膏,女老师么,就当美容啦,可我是男生哎,从来不吃这个的,最后抑制住洪荒之力,还是速度吞了下去,吃完还夸人家做得好吃,内心却在祈祷,千万别再来一碗。

殳老师(90后,长江城北体育公园校区语文老师):虽然暑假家访天很热,不过一天10多户人家每户人家喝杯水或饮料,中间还要赶路,这样的节奏下来,最痛苦的是憋尿。一开始还不敢说,等从学生家里出来问同行的老师哪里有厕所,结果经验丰富的老师回答,赶路要紧,到下一户人家直接问能不能借用吧……哎,当时心里阴影面积也是够大的。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场人需学习的10个小习惯
      习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可及时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,当遇到挫折,或者事情搞砸了时,与其抱怨和犹豫,不如寻找原因、重新
    • 人才 5大秘诀让上司舍不得离开你
      职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资
    • 人才 4大原则助你找到职场导师
      导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验,把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具,加强你现有的努力成果。关键你要找一个合适的:以下四条准则帮助你确定,谁的陪伴会让你享受,以及谁的经验可供你学习。但是要记住:当你向一个潜在的导师伸手求助时,要使用
    • 人才 想要职场成功?努力工作还不够
      在目前经济不确定的情况下,识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此,努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室,你必须致力于管理5种办公室活动,因为这些活动将决定你最终的成功。1)培养高度信任的关系,这些关系具有重要性仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定,信任合适的人
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不
    • 人才 为什么失败是成功的秘密
      成功都需要些什么呢?显然是一大堆的失败。《纽约时报(NewYorkTimes)》的保罗-塔夫(PaulTough)报道说,教育领导者们认为知道失败是怎样的才是成功的秘诀。纽约市一家昂贵的排名最高的民办学校的管理者多米尼克-兰多夫(DominicRandolph)所关心的是学生们对于成功一无所知。在美
    • 人才 职场女性中应具备的五种魅力
      这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。从某种程度上来说,很多人之所以成功,是因为他们“看上去很像一个成功
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 职场稀奇减压方式大集合
      职场压力无处不在,于是各种稀奇的减压方式也层出不穷,有的能让你放松心情,而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了,别在减压的同时给别人带来痛苦。稀奇减压方式大集合健康型:女士学习瑜伽,男士学肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般灵活摆动,据说是男士减压的最新招式。刺激型:攀岩、狂奔,去郊外寻求刺激,挑战极
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知,消极的互动比积极互动所产生的影响更大,而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》(WallStreetJournal)的一篇文章,《几个坏苹果是如何毁掉一切的?》(HowaFewBadApplesRuinEverything)涉及到了这些发现。此类结论
    • 人才 怎样扑救“职场怒火”
      有些人希望通过发怒得到某种畸形的快感,而不是去寻找怒火的源头,想办法改善不如意的情况。然而,发脾气不会使愤怒消失,反而会激化负面情绪。发脾气有一些明显弊端,比如暴脾气的人更容易得心脏病。爱发脾气的员工还会破坏工作环境。其实,处理愤怒还有其他方法。在这篇文章开始时,我们不妨设想这样一个情景:你打算给自
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,
    • 人才 新工作让你失望时 4招帮你扫清障碍
      开始一份新工作可以是让人兴奋的,伤脑筋的、甚至是恐慌的。不幸的是,也可能是令人失望的。可能你被要求工作太长时间。或许你没有接受任何培训。或者更糟,你原来接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作为一个新雇员,当工作不是你想象的那样时,你该怎么做呢?职场专家给出以下忠告。不要急着做出决定如果在你入职的
    • 人才 职场细节 5件事最伤同事感情
      不参与讨论工作累了,大家可能会谈些琐事,能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论,时间一长,工作上的事情大家也想不起跟你说了。拒绝零食带点小吃、特产相互,或者获奖了请客,是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里,或表示不稀罕,人家也会觉得你曲高和寡,难以相处。行踪诡秘
    • 人才 打造你的“职场信用卡”
      迈入招聘季,不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历,于是开始考虑能否采用“非常”手段,将自己的经历进行一定的包装,从而拿到心仪的offer.当然,有人侥幸通过,得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足;也有人栽在一个细节上,让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其
    • 人才 职场八大流行新名词
      白骨精职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。影帝或影后很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说:“端人家的碗,服人家的管。”这个“服”是“口服”,更是“心服”。既然在这家公司,就要尽心竭力,付出心血,切不可得过且过、敷衍塞责,更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 成功人士是怎样做领导?
      企业真是个奇怪的地方,有些非常聪明的人,在企业里说变笨就变笨了。一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀,某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人,于是对聪明人非常看重,便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。“基层跟不上中层的思路,中层跟不上高层的思路”,这种现象在企业里
    • 人才 比丰厚薪水更重要的10件事
      这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你就失去了参与出人头地游戏的机会,一辈
    • 人才 如何为星座老板当下属?
      据一项权威调查报告显示,上班族们的压力仅三成来自工作本身,而剩下的七成居然来自老板!老板为何老是板着脸?明明自己是个工作的能手,怎么在老板面前就不讨喜呢?马屁功夫不到家的你,趋炎附势也不是你的作风,这时你该如何面对头顶上的老板呢?还是先来看看摘星工厂——星吧带来的12星座之老板面面观吧!白羊座白羊座
    • 人才 投资自己的职场成功路径
      在投资环境好的时候,买套房、买点儿股票、买点儿黄金,不费什么力气,就能挣钱,许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”,更提不上自我投资了。如今,经济形势变化,挣“快钱”、捞“外快”的机会变少,一些人又开始重新思考:如何提升自己的能力,才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位?于是,如何投资自我、提升
    • 人才 职场如何化解越级执行尴尬?
      据专家对200名职场人士发起在线调查,75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬,但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和,彼此权衡职场级别之间的那点事儿,但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。越级汇报惹来职场危机在本次调查中,对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问,数据所示50%的汇报者因
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时,其实吃什么并不重要,重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候,很多细节如果你注意了,人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节,你的朋友也值得交。用餐时,谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误,如果你在这些细微地方都表现得大方得体,人家又怎能不暗暗为你加分呢?心动
    • 人才 高薪之累:职场人不能承受之重
      多少人做梦都想拿高薪,最好哪天天上掉下一包钱正好砸中自己。然而,有人做着高薪梦,有人却被高薪压得喘不过气,Lucy正是如此。人人向往的高薪,为何让她不堪重负?“高薪之累”如何应对?如果通过科学的职业规划获得高薪高职?近日,职业规划师为她进行了系统的职业规划咨询。咨询案例高薪让我不堪重负Lucy,广告
    • 人才 不同类型公司员工与老板的相处之道
      不怕工作,不怕加班,就怕与老板沟通。调查显示:近七成职业人提到与老板沟通就头疼;过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度,必然会为你的职业发展添金。不同类型的企业,文化风格不同,在与老板沟通交流的方式上,也会有所变化。根据不同类型,可以概括为这样四种类型的沟通方式:开
    • 人才 职场人,小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里,阿杰用枪指着周润发的头时,小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上,可能小马哥就要开杀戒了。原来,小马哥混迹江湖,受尽不平对待与压迫,立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田,无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”,绝对不会容忍有人私吞客人的财物,被