美国大学“逆向歧视”案:亚裔学生“躺枪”_留学-查字典教育资讯网
 
美国大学“逆向歧视”案:亚裔学生“躺枪”

首页 > 

留学

 > 美国

 > 美国大学“逆向歧视”...

美国大学“逆向歧视”案:亚裔学生“躺枪”

美国大学一向推崇多元化校园文化,所以会招收来自世界各地的学生,但是一些大学在招手国际留学生时确实存在一些歧视现象。查字典新闻网带你了解一下。

美国联邦最高法院23日就一名白人女子对得克萨斯大学的诉讼作出裁决,认为大学录取过程中考虑学生种族因素的做法不违反宪法。

这一裁决在美国国内引发争议:有人赞之为对少数族裔“平权”的重要支持,有助确保教育公平和社会多元;但也有人认为,过多依据种族而非学术能力录取学生,对成绩优异的白人或亚裔学生而言,无异于“逆向歧视”。

受此案波及,亚裔学生面临颇为“尴尬”的境地:亚裔中成绩优秀的学生比例较高,但作为美国“新兴”的少数族裔,亚裔没有享受与非洲裔等群体一样的“平权”待遇,进入名牌大学的机会反而减少。而此案作为“判例”的影响,可能导致亚裔争取教育公平的努力遇阻。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:向上,晋升的机会暂时还很小;向外,因工作资历和背景所限,能选择的方向也不多;向内,心中原本澎湃的激情不再,每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明:令人郁闷
    • 人才 职场困惑 该怎样让自己信心十足
      认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。有这样一个青年,大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞,心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说:“所有的成功者,尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同,但有一点是共
    • 人才 90后职场新鲜人初体验:角色转变遇困...
      每年六七月份,一批批的大学毕业生走出校门,跨入职场,经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰,公司注入新鲜血液的同时,也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生,没有了明确的课程安排,没有了老师的指导,而要应对公司领导的任务要求,要处理形形色色的职场人际关系,
    • 人才 25-33周岁的女性职场尴尬期,该如...
      “你结婚了吗?”、“你有男朋友吗?”、“你们谈了多久了?”、“有结婚打算吗?”、“有怀孕计划吗?”……26周岁的小越,跳槽求职时,遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸,毫无隐私可言。可是,“已婚”这个现实,到底是如实相告,还是隐瞒不说?小越最后还是选择了隐婚。“已婚,就会被设想成马上要怀孕,容易被用人单位
    • 人才 缺乏职业规划 新人入职一路“忐忑”
      工作半年以来,刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好,我主动请辞。”小王的理由很简单,“我觉得我不止那么点工资,大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司,学市场营销的小王最终选中一家眼科医院,“它准备上市了,待遇也不错,这就是我来的原因。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职
    • 人才 适应环境 职场新人从细节做起
      春节后,小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常,许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。小峰表示
    • 人才 职场:请善待你的第一份工作
      个案写真个案一:累并快乐地工作着在毕业离校后的第三天,毕业于重庆师范学院的梁燕凭借自己深厚的新闻理论功底和一叠厚厚的稿件,顺利通过各个程序,成为重庆一家本地媒体社会新闻部的记者。对于自己的工作,梁燕告诉记者:“一开始是有点不适应,“上班族”的生活与校园生活大相径庭。有时候要顶着40℃的高温在外面采访
    • 人才 帮困惑者找到适合角色
      大学毕业后,T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构,他参加各种实习,逐渐丰富了工作经验。如今,他又面临着一次职业选择机会,他把简历交给了这个机构。几天后,他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他,专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估,此时,T先生对自己的职业取舍有了更清
    • 人才 职业压力如何解?EAP崭新理念辅助心...
      职业压力是每个职场人都会面对的挑战。很多人处于传统的观念,把职业压力当成自己的意志品质问题,独自默默忍受。还有人虽然主动寻求帮助,但是没有得到符合自己职业特点的帮助,只是“隔靴搔痒”。工作压力看似个人问题,同时也破坏企业的“健康”,并最终导致经济损失。那么,企业是否有义务引进国外的先进理念——EAP
    • 人才 谈判:是你职业发展的基石
      我说的是谈判。你可能认为这种技巧对你来说无关紧要,只有对那些大规模的公司并购或煞费苦心构思劳动合同的人来说,它才是重要的。你错了!你和你的配偶曾经商讨过谁负责家里的哪项家务吧?那你就是一个谈判者。你曾买过车或房子吗?你是一个谈判者。开玩笑吧?相信我,你是一个谈判者。在弗兰克.L.阿克福——《如何在世
    • 人才 打破心理定势对自我限制
      科学家曾做过一个有趣的心理试验。他们把跳蚤放在桌子上,一拍桌子,跳蚤迅速跳起,跳起的高度均在身长的一百倍以上,是自然界当之无愧的跳高冠军。科学家接下来在跳蚤的头上罩上一个玻璃罩,再让跳蚤跳,这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后,跳蚤改变了跳高高度以适应环境,每次跳跃总保持在罩顶以下的高度。此后,科学家
    • 人才 频换工作或成跳槽障碍 3年工作经验获...
      近期,笔者一朋友的女儿去年刚刚毕业,签了一家外企,薪资待遇都很好,但看着在沿海工作的同学收入高出自己一大截,她心里痒痒,很想跳槽;可不少朋友却提醒她,最好多干几年,攒足经验了再跳槽。那么工作几年才算有工作经验呢?对此,笔者调查走访了解到,过半企业招聘官认为,在同一个行业或同一家单位至少干满3年,才算
    • 人才 职业发展,如在阶梯上长跑
      蒋小姐的经历对今天的职场新人来说,有很大的借鉴作用。初入职场时,积累经验、摆正心态与立场非常重要。从基础的职位一点一滴开始,逐步积累,多看、多学,逐步成长。而且最重要的一点是,不要轻易放弃,如果做逃兵,就永远没有机会看到拐角处有什么奇妙的东西在等着你。在职场上“屡试屡中”蒋小姐的职业生涯一直是比较顺
    • 人才 职场新人如何快速进入职场角色
      新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;
    • 人才 职场转型做好“热身运动”
      职场转型,也许是每个职场人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型、面临转型、解决转型。但对于打算转型的人而言,他们自己是怎么考虑的?职业规划专家对此又有哪些提醒?案例1:公司裁员被迫转行业去年年底,基金、证券、手机、光伏、制造业等行业开始纷纷裁员,大
    • 人才 海外求职忽悠多 华人打工须接受“潜规...
      临近9月,求职高峰季又到来了。在他乡异国谋生活的中国人,找工作本已不易,但不少中介和雇主频频“忽悠”,让打工者“很受伤”。对这些在海外找工作的同胞,不得不叮嘱一声,谨防受骗,小心为上。雇主放鸽子中介瞎忽悠据报道,有位侨胞通过网络找到一份在餐馆跑堂的工作,已经和餐馆老板电话联系好,敲定了上班时间。当天
    • 人才 新人如何快速进入职业状态
      大学生初涉职场,在明确自己的职业发展目标和方向的前提下,最重要的是对自己有效的工作经验的积累,学会从一个“学校人”变成“职业人”,逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势,只有这样,才是保证职场顺利发展的有效手段。清楚自己角色,明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定
    • 人才 当职场“伯乐”不在 你该怎么办?
      职场本质上是个非常朴素的地方,就是你把事情做好了,与领导的关系顺畅了,就可以得到相应的回报,就这么简单。任军是一家制造型企业的采购部部长,研究生毕业后就来到这里,一路青云直上,短短五年时间晋升到这个职位,风头一时无两。他能取得如此成绩,一方面缘于他踏实肯干,另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员
    • 人才 工作两三年,剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场,当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态,已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份,但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为,一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症,进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 40岁经理人的九大归宿
      40岁的生态五线谱一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境:“吹响人生总攻的冲锋号,跨入人生的成熟期:最佳的时光、最丰富的经历,少了年轻人的浮躁与轻狂,多了一份稳重与责任。40岁,确是人生职业生涯的分水岭。如果把人生比作一场足球赛的话,那么40岁就开始踢下半场了。上半场踢得如何已经是过去时,关键是在
    • 人才 中国涨薪最慢的8大职业
      1、生产线操作工长期的观念偏见下,蓝领工人仍然是不被重视的一群人,尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招,长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看,生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。2、酒店服务人员韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非,但其实,国门酒店业
    • 人才 职场新人不是“活雷锋” 升迁机会靠自...
      公司是规模有限的那种,我们设计部是两男一女的格局。平日里,我们总是能够在繁忙的工作中,找到偷闲的机会。老总给我们安排了忙都忙不完的事,而我们总是喜欢开个小差,聊聊韩剧里的车仁表,还有商场最新的打折信息。每个人面前的电脑桌面的右下角,时时刻刻都藏着个隐身的QQ企鹅头像……一天,我们几个正在悠闲地享受着
    • 人才 大学毕业 请给档案安个家
      每年七八月份,是高校毕业生办理档案托管的高峰期。尽管有关部门一直重视对档案的管理,高校毕业生托管档案的意识也在逐步提高。但记者调查发现,仍有不少高校毕业生没能将档案及时进行托管,或随身携带,或任由学校处置,为日后的工作、生活带来不少麻烦。太原市现代装饰城做生意的吴有兴先生坦言:“6年前毕业后,就开始
    • 人才 十年不跳槽的精英 职场仙人职业规划战...
      在中国外企和民企工作的人,呆满两年就算老人,呆满五年算是牛人,呆满十年的,绝对可以被称为仙人。细数我认识的为数不多的几个仙人,发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们,他们如今无论在薪水待遇、头衔职位,还是工作生活平衡度上,都毫不逊色,甚至略高一筹。形象地说,如果工作就像股市,每年都在换工作的就像是做短
    • 人才 跳槽的六个规则 你知道吗?
      换工作,换工作,一天也不想在这里工作了,那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢,这就所需要我们懂得,所以在这个时候,我们不妨好好想想,真的离开能找到更好的去处吗?其一:跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期,不要在职业适应没到的时候就跳槽,因为那样就可能不等到对于现
    • 人才 预防职场七年之痒四大病症 主动规划职...
      “职场七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中,可能多多少少都会碰到。[职场案例]33岁的Adams是公司的区域销售经理。在做销售员的时候,他连年获得嘉奖。以他的资历和业绩表现,他的职位应该远远高于现在。但他一直不愿升职,觉得升职之后的工作对自己来说没有意义和吸引力。升
    • 人才 为什么你计划100 行动却为0?
      在如今这个信息更替迅速的时代,如果说大家都忽略学习的重要性,那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道,必须充电才能生存。但是,绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问:为什么我总是无法完成自己的学习计划?这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。一位企业家从40岁开始,每天拿出两小时练画。退休两年后,他
    • 人才 八小时之外如何“掘金”?
      年过30的程先生未婚,在一家国企做中层管理工作,因工作时间是雷打不动的朝九晚五,而且办公室工作也无非就是处理案头文件或会议主持,他早已驾轻就熟,游刃有余,因而在八小时之外有充裕的时间和充沛的体力。这样的生活对大多数人都是至高享受,但对性格外向,精力旺盛的程先生来说,下了班除了打电脑游戏,看无聊DVD
    • 人才 海归别忘本土文化 就业创业教学处处有...
      近年来,海归连母语普通话都说不好的现象时有发生。在2013年欧美同学会北京论坛上,北极光创投公司合伙人邓锋就提出过,海归的定位是帮助把世界上先进的东西引进到中国,心里一定要有中国文化。实际上,在这个交往不断加强的国际环境下,对中西文化共同的了解,让海归回国后,不论是在就业还是创业方面,都更有竞争力。
    • 人才 职场跳槽圣经:6大要素解析自己的含金...
      明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久,从当初的初生牛犊到如今的主管,在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意,但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西,于是非常希望能够换一家公司,在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后,一家跨国企业为她提供了一份offer:集团企划部专员。这