“以貌取人”的事不只出现在交友的时候，在招聘中也不能幸免。除了不得不看脸的服务行业，金融业的情况也很突出。

最近，社会排斥学的一项最新研究就发现，英国名牌大学的精英学生很可能因为穿错了一双鞋子或一套西装而被投资银行拒之门外。英国社会流动委员会的一项报告也指出，对于那些来自非精英大学和中学较为普通的求职者，这类歧视还要严重。另外，银行青睐出身非富即贵的求职者，因为只有他们的父母才有能力帮其在全球范围内扩展业务。

成为“精英”全靠出身?

报告显示，如今投行主流的招聘和选拔过程给非精英背景的求职者设立了重重阻碍。

而要达到“精英”标准相当之难：首先，求职者得出生于非富即贵的家庭，这样父母能在一定程度上帮助银行;其次，求职者得毕业于少数几所一流大学，在17岁以前有过3~4段工作经历;然后，还得从小时候开始就同父母参加各种酒会和晚宴，掌握良好的社交技能，“值得注意的是，这种趋势正在愈演愈烈，”报告指出，“由于业界争夺激烈，银行本身也无意改变这种现状。”

因此，要想顺利进入投行，求职者就必须早早做好准备。要想在银行前台工作必须在A-level考试中(英国学生大学入学考试课程)达到520分。“即使在大学里成绩优异，如果求职者在中学里表现欠佳，那么他们在初试中就被会被早早淘汰。”上述报告写道。

求职者除了要在考试中取得好成绩，还要积极参与各项课外活动，例如各种社团和体育俱乐部。投行偏好的一流大学有伦敦政治经济学院(The London School of Economics and Political Science)、伦敦大学学院(University College London)、帝国理工学院(Imperial College London)、牛津大学(Oxford)，剑桥大学(Cambridge)、华威大学(Warwick)。

全英国只有7%的孩子在付费的私立学校上学。与之对应的是，34%的银行部新职员都是接受过私立教育的人，而在私募股权公司这一数字更是上升到了70%。超过50%的英国现任银行负责人都从私立学校毕业。平均而言，银行就业者接受私立教育的比率达到65%，高于其他行业的42%。

一位采访者表示：“在一些银行里，人们根据伊顿或哈罗公学的届数划分小团体，那些需要更大野心的部门还会将圣保罗和威斯敏斯特公学也包括在内。”

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