摆脱就业难的紧箍咒 现在的企业用人的成本很高，大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要重新学习，一般一个大学毕业生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。“不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较大的负担。”一些企业就选择能尽快的上手工作的人才。
就现在来看，很多毕业的大学生找不到工作，找到和专业对口的，但不符合公司的用人需求;在大学注重的就是学历，在学校就只能学习到理论知识，对于就业方面的就会很少接触到;而职业教育是和学历教育不一样的，它在学习理论知识的同时也在加强学生的实践能力的培养。
通过专门的职业培训，大学生到企业后就可以直接上手。对此，达内老师认为，如何针对企业实际需求培养学员的技能和操作能力，正是职业培训的强项，大学生就业难，对于职业教育来说，反而是一个大商机。 “大学生与其等社会来关照解决，不如自己主动寻找有效解决之道。无论是什么工作，还是再回炉接受职业短训，这都是一个可喜的变化。”专家指出，“但从长远来看，如何让学校教育和企业需求有效结合，如何创新发展职业教育，则是一个根本性问题。”
根据教育部门的数据分析：今年我国高校毕业生人数将达630 多万人，比去年净增20 多万人，再加上往届没有实现就业的毕业生有700 万左右，大学生就业难的形势之严峻可见一斑，这也是今年两会提案和关注的焦点。
现在，一份工作几个名额就能引来很多人的报名，引发了整个社会的关注;一方面，大学生就业难已经成为一个不得不面对的严峻社会问题，而另一方面，大学生择业，就业的观念也在新的内外环境下，发生了深刻的变化。
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