日前，发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。海归迫切的就业需求催生出了海归就业市场。

海归选择回国就业首要原因是“情感与文化因素的影响”，占比43.7%。其次为“国内整体经济前景好，政治稳定”，占比37.1%。但在受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。报告指出，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。

回国后，海归首先面对的就是对国内环境的不熟悉，以及社会关系网络断裂的问题。另一方面，由于留学生在海外求职难度普遍较高，回国后往往因缺乏经验不利于就业。在此背景下，海归就业成为留学后服务的一大分支。新东方于2015年宣布成立海归就业咨询公司海威时代，为国内外留学生提供招聘、实习机会。澳际教育也将海外就业纳入留学后续服务版图。部分留学机构还推出了包括就业规划在内的留学中介服务，也有机构宣称会提供实习、工作推荐。

启德方面表示，仅仅是成功留学申请已经不足以满足当下的留学需求，国内的学生、家长越来越理性和多元化，备考、背景提升、就业、移民等整体规划的服务需求越来越多，单纯的中介式服务将被淘汰。

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