眼下正是暑期，不少大学生通过各种形式去参加暑期实践，一来可以多了解社会，二来还能给自己赚点零花钱。

今年才读大一的小赵就是这么想的。可最近，小赵却挺郁闷，暑期应聘了一家小公司当销售员，工作半个月左右就提出辞职，可是，在与公司结算兼职薪酬时，对方却以没干满一个月为由，拒绝支付小赵和同伴工钱。

[当事人讲述]

暑期打工因未干满一个月，企业拒付薪酬

小赵和小余是初中同学，前不久，小余在出游时认识了宁波拓尔星有限公司的范先生，他也算是这个公司里的负责人。

得知小余和同学正准备找份暑期兼职，范先生便说，自己公司正打算招一些暑期工，让小余和同学可以来试试。

小余和小赵一番商量后，两人找到这家公司，她们提出公司可否包住，老板同意了，并让小余再找几个同学，到时候租一起，另外，每人每个月再给2100元工资。

6月20日左右，小余和小赵就过去了，同时还带了另外4名同学过去实习，当天，公司给她们安排到租来的宿舍。

做了半个月后，小赵她们发现，每天要对着电脑做销售挺累的，而且，公司也没有饭贴，于是，两人从公司安排的宿舍搬出，并跟范先生提出辞职。

7月13日，小赵和小余找到范先生要求结算兼职酬薪，起先，范先生说要跟总公司打招呼再说，可是，等了一周后，范先生却在微信里告知小赵和小余，因她们二人没有做满一个月，所以没有工资。

同学无人提要求，女大学生也放弃签协议

事后，小赵和小余一直与公司交涉，前两天，范先生提出只发500元，另外费用扣除作为房租。她们二人觉得难以接受，问公司方面能否每个人给700元，范先生拒绝了这一要求。

小赵回忆，她们是6月28日报到的，第二天公司就安排培训，学习如何进行微信销售和网络销售，如何与顾客进行沟通，培训三天后再让她们慢慢熟悉业务，让她们用公司工作微信号去添加客户资源。

其间，小赵有提出要签一份协议，起初范先生答应，可事后又不了了之了。“范先生说，你们当中有人提出签协议，要签也是可以的，但是，我认为合同没有必要，毕竟是暑期实习，如果你们信得过我的话。”

听了范先生一番话，其他人也没再吱声，眼见只有自己一个人坚持签协议，说服力太小了，小赵也就放弃了这一要求。

[企业老板回应]

起诉投诉都可以，未满一月给500元已仁至义尽

宁波拓尔星有限公司位于鄞州区南都商务区民生大厦5楼，该公司只有五六个员工，是一家私人公司。

该公司负责人范先生接受了记者采访，他说，拓尔星公司主要是做销售的，6月中下旬认识小余，得知她和同学要找暑期兼职，自己便提出公司也在招聘，可以来试试。

双方谈拢后，公司让她们过来培训一周左右时间，总共上班也就十几天。“刚开始，她们几个人都没有怎么干活，本来我们是不给安排宿舍的，考虑到学生也确实不容易，我最终还是决定给她们六个人租了套房子，租金总共花了13000元。另外4个同学也是她们介绍来的，目前还有两个留在公司继续工作，有四个已经走了”。

“一方面，她们对公司没有贡献，没有做满一个月本来可以不给工资的，考虑到她们小女孩不容易，作为我个人自己出钱给她们每人500元，如果同意，我随时可支付，多了我也不会再给，如果她们要起诉投诉都行，反正我已经仁至义尽。”

范先生明确表示，本来这房子是租给六个人住的，如今只剩下两个人，房租照样要付给中介，既然她们说走就走，那么，这些房租的费用不可能都由公司来承担，只能从工资里扣除。

“她们说走就走，我也同意了，如果签合同了倒好办事，按照合同来没啥好说的。”范先生表示，通过这次的事情，自己也算长了记性。

[律师说法]

是雇佣关系，只要为公司工作老板就得付工资

大学生暑期打工，该如何自我保护？遇企业拒付工资该怎么办?北京盈科(宁波)律师事务所律师盛俊辉谈了自己的一些看法，并提出一些建议。

盛俊辉说，针对小赵小余这个案例，依据现行法律法规，暑期学生与公司建立的不属于劳动关系，而是雇佣关系，不过只要为公司工作，公司就应当支付工资，拖欠工资也是违法的。

另外，既然公司承诺为招聘员工提供免费住宿，就应当诚实守信，不应当在员工工资中扣除房租费用。

盛律师认为，一些企业之所以拒付暑期工薪酬，主要有多方面的因素导致：

其一，大多数在校学生，社会经验匮乏，法律意识也比较淡薄，暑期打工，往往没有签订书面合同，约定双方权利义务，导致维权困难；其二，某些公司，可能也会钻法律空子，专门诱惑暑期学生，利用廉价劳动力，谋取暴利；其三，目前法律对暑期学生工缺乏明确规定，导致劳动部门没有监督管理的法律依据。

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