中国就业市场正呈现出两极分化的局面：代表着新经济的互联网及电子商务行业提供的就业机会，是最不景气的去产能行业的47倍。

上述结论来自中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的中国就业市场景气报告。报告显示，互联网及电子商务行业就业机会最大，这个行业内的每个求职者可选择职位数是11.47个;而就业景气度最低的去产能行业(能源、矿产、采掘、冶炼)则是每四个人竞争一个工作机会。

在7月8日举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长信长星介绍，今年上半年就业形势总体稳定，100个城市人力资源市场供求分析显示，二季度市场求人倍率(市场招聘岗位数与求职人数的比率)为1.05，反映出市场招聘岗位数仍大于求职人数。

CIER(中国就业市场景气)指数比统计局数据更为乐观。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉介绍2016年第二季度CIER指数为1.93，略高于一季度的1.71。

去产能行业就业低迷

从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，中国就业市场的整体就业形势呈现趋冷迹象，CIER指数总体上处于下降趋势。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数回升至2.09，随后2016年第一季度有一个明显下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

CIER大于2.1意味着招聘的人数高于求职的人数，低于0.5则意味着所在行业正处于激烈的竞争之中。

中国就业最不景气的十大行业。

随着“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”政策不断推广，尤其是山西、东北等地区煤炭、钢铁重工业行业“去产能”的实施，多数企业采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力，致使传统产业的就业形势相对严峻。

经济学家樊纲接受采访时表示，去产能问题不可避免必须执行。我们的好处就是软着陆，可以不必一次暴露问题，不会像其他国家那样一次就爆发危机，如失业、危机，贫困。但是因此，问题存在的时间比较长。包括去产能就是因为各种矛盾而无法解决。其他国家急风暴雨，一时的负增长，可能两三年就走出去了。而我们上次走了八年，这次已经到了第六年。

智联招聘CEO郭盛接受澎湃新闻记者采访时表示，2016年以来，在传统经济持续下滑以及企业改革转型的背景下，相关行业的人才招聘需求没有出现明显增加，从而导致就业竞争压力不断加大，形成了就业景气指数偏低的结果。

互联网行业逆势增长

报告显示，2015年第四季度到2016年第二季度，电子商务和共享经济的发展不断趋于成熟，对人才的需求和吸引力明显增加，就业景气指数一路攀升，大幅提升了劳动力市场的就业信心，相关行业2016年第二季度在劳动力市场上的招聘需求人数均超过了简历投递人数，就业形势较好。

在2016年第二季度就业形势较好的行业中，以就业形势表现良好的基金、证券、期货、投资行业为例，作为行业景气度第二名，互联网和电子商务行业的CIER指数高于该行业近3倍。

金融行业中一个人有4.24个职位机会，而互联网行业一个人则有将近12个职位机会。而处于第三位的交通运输业就业形势的良好发展，同样得益于电子商务所带动的物流行业的蓬勃发展。

具体来看，IT/互联网五个子行业的就业形势出现了明显的分化现象。2016年第二季度互联网/电子商务行业的在线职位数同比增幅最高，为49%，是拉动IT行业人才需求的主要细分领域，而计算机硬件和IT服务行业的招聘需求分别出现了5%和4%的降幅。

值得注意的是，2016年第二季度，从互联网/电子商务行业发布在线职位的分布情况来看，500人以下规模企业发布的在线职位占职位总量的82%，小微企业依旧是吸纳就业的主力军。

根据不同级别城市的在线职位数据显示，在IT/互联网行业当中，虽然一线城市和新一线城市的职位占全国总量72%，但和去年同期相比，三线(含三线以下)城市的在线职位增幅最高，为64%，远超一线城市20%以及新一线城市38%的同比增幅，这说明随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素，有越来越多的IT企业开始将渠道下沉，开启了“城市包围农村”的发展策略。

樊纲表示，如今整个经济在继续下滑，可是我们的就业还在增长。这得益于这些新经济、新业态，得益于新的就业形式，就业方式。典型的企业如过剩的产能企业因为劳动合同制，不能随便解雇员工，保证基本工资给员工长假。员工去兼职，或者开车，或者电商。这就是大家看到就业增长的形势。

新经济吸纳失业人员

曾湘泉认为，从智联招聘此次选取的大类行业样本来看，2016年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长21%，新经济的快速增长对传统经济下滑起到了重要的对冲作用。

据阿里研究院副院长游五洋介绍，按照阿里巴巴平台就业规模的测算，2015年底已经提供1500万的就业机会。，

游五洋提到，网上做生意需要大量的服务业，包括物流、信用、网点装修、数据化运营、ERP系统、供应链服务等等，形成了庞大的服务体系。里面大概有200万就业岗位。还有一个是更大规模的商家就业，在网上做生意的店铺也达到了千万级规模，也就是一千万以上的规模，总体上是1500万的就业机会。

滴滴出行副总裁兼滴滴政策研究院院长张贝称，滴滴是互联网+交通运输行业的代表，同时又是化解去产能行业当下转型升级时期非常有力的途径。

据《2015年-2016年移动出行就业促进报告》，截止2016年4月，滴滴出行平台为1330万司机提供就业机会。现在这个数字超过了1500万。

张贝提到滴滴出行二季度对17个省份的30个城市的所有专车、快车和代驾司机发放了线上调查问卷。

根据该问卷调查结果，截止到今年5月底，已经为17个重点去产能省份提供了388.6万的灵活就业的机会。这里面涉及经济结构与就业转型，煤炭与钢铁行业占一半以上。原来就是无业人员、灵活就业人员、不在国家统计局挂号的人员、没有正规单位人员，在我们平台上有123万人。退伍转业军人是17.9万，大概占总数的14%。

“对于去产能行业中隐性失业且收入水平比较低的人员来讲，滴滴为他们提供了大量的机会，帮助他们维持正常的生活水平，改善生活质量。”张贝认为，新经济是一个就业的蓄水池和具有反经济周期的特点，可以称之为社会经济的避震器。

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