今年高校的毕业季已落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏作出了新选择的人。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。
毕业生究竟为何选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?
第一份工作带着遗憾
毕业接近一年，小琳换了五份工作。“公司事情太多，经常要加班”，是她决定辞职的最大理由。
而同样的理由，让李松已经“失业”在家两个多月了，上一份工作，就是因为工作强度太大，他受不了每天晚上都要加班，才离的职。
临毕业那会儿，李松宿舍四位同学聚在一起，谈论着对未来的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作。
第一次找工作面试时，问及期望薪资后，HR眼中掩不住的讶异。当时李松并不知道，在这个城市，“月薪四千”，那是在公司有了一两年工作经验的员工，才有的待遇。薪水远远低于预期，在此基础上，扣除了五险一金，根本少得可怜。
大家的第一份工作，多多少少都是带着遗憾去的。很难找到专业对口的工作，同一个专业，有做销售的，有当培训导师的，也有做每天各种杂事加身的行政的。在公司里，虽没有遇到电视剧中的那些钩心斗角，但总是因为经验不足而屡屡犯错。被领导训斥一两次，听同事说一两句抱怨，就开始委屈不已，怀念过去的时光。
频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中，李松大学里的那群伙伴，所不断经历着的。
98%毕业生主动离职
现如今，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。
据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。
这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板?麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。
去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。
杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”
“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗?”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。
试错还是跳板?
“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。
去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。
可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。
这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。
不能正确分析自己，心态失衡，难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。
麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限(50%)和薪资偏低(43%)是主要原因。除此之外，想改变职业或行业(37%)、对单位管理制度和文化不适应(24%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。
跳槽“闪人”注意什么?
有3年工龄的罗潇觉得，自己进入了“恶性循环”中。这几年，她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的编辑，也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时，罗潇才发现，自己并没有因为这些经历“加分”，反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比，年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言，前几段经历毫无继承性，在社会招聘时也极难出彩。
据麦可思数据，2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院分析：一方面，可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能，这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。
跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说，“闪人”时要注意什么?
在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。跳得太频繁说明，你要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱。
很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。
不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。
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