2016年大学毕业生的数量再创新高，达到765万人。这一年，95后毕业生纷纷步入职场，他们“年轻”“有想法”却又“自我”“任性”，成为不可忽视的职场新力量。

日前发布的2016高校毕业生毕业去向的大数据报告“95后迷之就业观”指出，面对严峻的就业形势，52%的大学毕业生选择在找工作的道路上奋战到底，而48%的毕业生“不就业”。新环境下，95后毕业生的就业选择更加灵活，就业观念发生较大改变。

在“不就业”的95后中，有近四分之一选择继续学习，有16%的人向往出国留学。除了读书，有超过15%的人向往创业当老板。

该调查显示，对于经济基础薄弱的95后来说，能够接受的创业成本在1万~5万元间。且95后的创业目光主要锁定海淘、O2O、自媒体等新兴互联网创业项目，也有越来越多的95后用学到的知识反哺家乡，探索农业创业。另外，北京、深圳、广州的毕业生对互联网创业的关注指数最高;成都、兰州的95后毕业生对教育培训最感兴趣;来自安徽、河南和东北三省的95后毕业生主要对农业养殖致富有兴趣。

2015年年底，百度贴吧联合智联招聘发布的《90、95后职场私密调查》显示，近六成(58%)的人希望未来能够独自创业。而在创业之前，63%的人会选择去大公司积累经验和人脉关系，为未来的创业成功加大筹码。

此外，95后不就业的选择中，“间隔年”的选择比例也较大，达到4.8%。“间隔年”是指青年在升学或毕业以后、工作之前，做一次长期的旅行，体验与自己生活的社会环境不同的生活。近年“间隔年”逐渐兴起，受到部分高校毕业生的关注和学校的支持，很多尚未做好准备的95后毕业生选择以“间隔年”的方式去思考未来。

发布的报告显示，95后最向往的间隔年方式是教育义工(76%)，其他还有服务业(8%)、工厂工人(7%)、医疗义工(5%)、环保义工(3%)。此外，95后最向往的间隔年目的地并非繁华大都市，更多人选择了慢节奏的闲适小城。

作为跟随互联网发展而成长起来的一代人，95后还非常敢于尝试由互联网所催生的各种新鲜职业。报告显示，在95后最向往的新兴职业排行榜中，绝大多数人选择了主播职业，接下来还有网红、声优、化妆师、Cosplayer(专业角色扮演者)等。

在就业选择上颇具个性的95后们，职场表现将会如何?《90、95后职场私密调查》显示，90后最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型和倚仗工作年限的“倚老卖老”型。两者分别以48%和30%的占比，超过其他选项。此外，超过六成的90后相信自己能在保持个性的同时，也能够处理复杂的人际关系，实现自我价值。

而相对于父辈们衡量工作优劣的重要标准“五险一金”，90后、95后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，64%的90后在择业中更看重公司的软福利。其中，弹性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

曾报道，对职业院校毕业的95后们来说，薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择。厦门市人社局相关负责人介绍，目前的职业院校在校生基本都是95后，由于家庭条件和受教育程度的改善，这些即将进入社会的技术人才在选择就业时，考虑的不仅是薪酬待遇，他们对就业环境、职业发展、企业文化、社会保障等也有更高的期望，甚至企业内男女比例的多少、宿舍离工作地点的远近、宿舍是否有Wifi等都是他们考虑的因素。

同时，许多90后认为，颜值的高低非常重要，甚至直接影响自己的工作、生活和未来。《90、95后职场私密调查》显示，希望通过颜值引起同事关注的人占43%，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势，58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室的焦点。但是对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却是拒绝的，超过一半的90后表示不想谈办公室恋情。

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