海外留学归来的“海龟(归)”，曾是高端人才的代名词，是许多单位争相聘用的“香饽饽。近年来，情况正发生显著变化。他们的就业不再像以前那样方便，那样到处通行无阻，工资待遇也不特别高，与国内大学毕业生差不多，有的一时甚到难以找到合适工作，成了“海带(待)”。

这一变化是怎样形成的?有人说，“物以稀为贵“。改革开放后，我国留学人数不断增加，至2007年，累计留学人数为121、2万人，当年为14.4万人，到了2005年底，累计总数达到404、21万人，当年增至52、37万人，8年时间增加了近4倍。而且，留学人员的回流率大大提高，2007年为26、4%，2016年增至54、8%，翻了1倍多。这表明，出国留学已逐步走向大众化，“海归”不再“稀”奇，按“物以稀为贵”的法则，使“海归”不再拥有过去那么亮的光环。

这可以说是一条原因。不过，我认为，最主要的不是“海归”的数量多了，而是“海归”的整体质量下降了。过去，出国留学多为优秀学子，而且为振兴祖国的理想所激励，学成归国后多成为知识精英。如今出国留学成潮，留学门槛越来越低，一些未考取国内大学或难于进入国内大学的学生，纷纷出国留学，用金钱换回一张洋文凭，归国后虽然也是“海归”，其学养技能实际上逊于本土人才。这一情况与多年前的台湾地区相似。上世纪五六十年代，台湾经济不发达，绉大多数学生都是凭着优秀成绩取得各种奖学金出洋深造的，这些“海归”基础好，又努力，在海外真正学到不少东西，多成为台湾社会的中坚。到80年代，台湾富裕起来了，大批人开始自费留学，目的是镀金，从这时起，“海归”也就不那么吃香了。如今我们大陆的部分“海归”掉价，正如当年的台湾情形一样，是由于这部分“海归”的含金量大大缩水了。有人说得好：“缩水的东西再想谋个好价钱，就不大符合市场规律了。”

明确这一点，我以为有助于纠正一种看法，认为一些“海归”难于找到工作，是由于现在“海归”过剩。实际上，社会主义伟大建设事业需要千千万万高质量人才，人才不是多了，而是少了，许多地方与单位都在向国内外延揽人才。问题是人才要真正有“才”，无才少才的人，即使挂着“海归”的招牌，也不再受欢迎。这说明职场上的人才竞争，不再唯学历唯文凭，包括洋文凭在内，都要经过实际素养能力的检验，以能力来证明价值。这是识人用人上的进步。

尽管“海归”已从“黄金时代”逐步进入“青铜时代”，但这一群体中的成员情况也是各各不同的，其中有真才实学归国后受到重用的“海鲜”，也有草包式的“海草”，不宜简单地将它们”一锅煮“。只是提醒那些只是着眼于混文凭去镀金的盲目留学者，靠金钱是难于镀成”知识精英“的，搞得不好会耽误自身，”赔了夫人又折兵“，不可不慎。那些滥竽充数的“海归”，一时成为“海待”，只要正确识识自已，抛弃以洋为贵的优越感，不要“高不成，低不就”，以现实的态度去择业，适当的岗位还是有的，“面包还是有的”。

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