7月4日，南京市民政局下属的福利事业单位青龙山精神病院、儿童福利院、祖堂山和点将台社会福利院，今年面向社会招聘20个卫生技术岗位共54人，但前期因报名人数少，不得不核减6个岗位12人，眼下经过面试和笔试，又有18人弃考。

眼下，这几个福利单位现有职工在不断流失辞职，而外面的人又不看好有编制的技术岗。这是为什么?南京市民政局相关负责人告诉记者：福利单位地点偏远、医生发展受限、薪资待遇不高是主要原因。

记者昨天在南京市民政局官网，正在公示的今年上半年市民政局所属事业单位公开招聘卫技人员面试名单上看到，根据报名与录用3：1，名单上有82人，主要岗位是少量的临床和多数的护理。公示人员刚结束笔试和面试，将在这两天进入体检和政审环节。在这张表格上，82人中又有18人显示“放弃”，不參加体检和政审。

精神病院：

去年20个医生岗只有3人来报到

南京市民政局相关负责人告诉记者，这次四院共拿出20个岗位54个职数，全市有422人报名，报名人数远远高于3:1的招聘比例。然而还未及进入考试环节，5个“临床医疗”岗位因报名人数不够而被核减，进入笔试和面试后不得不再次核减一个。

“医生是民政事业单位多年来事业发展的瓶颈，我们大量需要，而报名者寥寥无几。”青龙山精神病院负责人告诉记者，这几年院里每年都要流失10多个精神科临床医生，原因就是待遇低——同样在卫生部门，他们的收入尤其是绩效工资要比民政事业单位多一倍，加上福利事业单位多在远郊，医生个人晋升发展受限等，造成本就不多的医生离职。“在院里，医生的班都很难排过来，不得不外借一些卫技人员顶岗。”这位负责人告诉记者，这些外借人员多数是对民政事业有认识有感情，在每年的招聘中，他们也成为最后落户的“主力”。

青龙山精神病院是四院招聘中的“重灾区”：原本需要10个精神科医生，然而目前只能满足两个。加上护理岗位，该院昨天通知了符合条件的20名考生今天(5日)参加体检，结果只有9人表示收到。“会不会到时候还有人不来，我们也没有把握。”该院负责人表示，每年招聘感到最遗憾的，还不是报名人数少，而是经过一系列考试环节后，打听到收入待遇的考生直接放弃了。这就造成当年的招聘计划落空。记者了解到，2015年该院招聘30名医生，结果只有3个人来报到。院里目前还有两个精神科医生的辞职报告放在院长桌上。

儿童福利院：

26个岗位最后未必能有17人到岗

南京市儿童福利院今年内有望搬迁到位于祖堂山的新址办公，离主城远了许多。该院今年招聘26个岗位，其中有7个是临床医疗或临床康复治疗的医生，其余是护理岗位。该院办公室主任告诉记者，比青龙山精神病院略好，但目前院里的医生职数配比也达不到儿童治疗的需要。目前根据报名及前期考试，临床医疗和康复分别智能满足两个职数。全部26个岗位中目前就已经空缺出来9个，再进入体检和政审，肯定完不成上半年的招聘计划了。

金饭碗也没有吸引力了?

在编事业单位的工作人员，这是多少年轻人向往的金饭碗。可为什么不被看好?南京市民政局相关负责人告诉记者：福利单位地点偏远、医生发展受限、薪资待遇不高是主要原因。眼下他们的平均工资待遇扣除五险一金外，每年拿到手的在5万多元。2015年底，民政局经过与财政局等部门的协调，将他们的绩效工资提高到130%，在年轻员工中不明显，但工龄较长的员工，每年可以多拿一万元左右。此举也是想鼓励大家能留下来，但最多超不过6万元的薪水，还有多少吸引力?!

“我们的薪资标准与眼下卫生系统差得太多。”这位负责人分析，这可能也是年轻人不愿意跑这么远来工作的主要原因之一。他介绍，近年民政系统持续出现这样的情况，福利事业单位如儿童福利院、精神病院和养老院因为收治的都是政府托管的如五保、低保、三无对象，单位性质属于政府全额拨款，而卫生系统是自收自支。“但眼下全靠年轻人对社会福利事业的热情和公益心，确实有点勉强了。”

除了上述对专业技术要求较高的卫生技术岗位，今年市民政局也拿出45个社会工作等公共岗位进行公开招聘。记者在民政网上看到，玄武区锁金三村的社工小秦就报考了儿童福利院的社工岗位。据了解，目前社工的工资待遇与事业单位的薪资待遇还是存在一定的差距，不难设想社区里的社工可能为获得更高一层的薪资水平而报考事业编。令人欣慰的是，记者看到，在这一批招聘计划里，只有一人弃考。

“待遇很重要，个人有发展空间也很重要。”民政局负责人表示，目前尚没有很好的解决方案来吸引年轻人投身福利单位事业，但他们不会放弃向政府相关部门沟通，让年轻人爱上这里，并留在这里。

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