考研要不要死磕名校 先了解三个问题_考研-查字典教育资讯网
 
考研要不要死磕名校 先了解三个问题

首页 > 

考研

 > 考研要不要死磕名校先...

考研要不要死磕名校 先了解三个问题(图)

每年的考研大军中,有多数人都奔跑在追逐名校的道路上。不少前辈也经验给告诉我们,考研不考名校就是白考。这只能说仁者见仁智者见智,且每个人的追求不同,定论自然不一样。那么,2017考研党们,你到底要不要追"名"呢,要不要死磕名校,哪怕二战三战。关于考名校的问题,中公考研给大家分析3个问题,看完了,希望考生都能心中有数。

一、大学生考研为何扎堆考名校?

名校自身软硬件条件都很优秀,师资队伍、科研条件、就业前景等因素都吸引着大批学生报考。其次,高校研究生扩招导致普通研究生毕业就业竞争力降低,再加上社会对名校的优先认可等各种原因,使得如今许多大学生对考研有种很强烈的"名校情结",名校考研甚至已成为考研的一种"潜"趋势。于是,考研呈现扎堆考名校的现状,而且目前看来,尽管近年考研人数有所下降,这种"名校热"依然还在持续着。

①高考历史问题

"考研,是第二次高考,是唯一改变命运的机会。我从高中起就想去人大读书,高考没有发挥好,只能读个省内普通二本,大学四年我都很努力的学习,为的就是能考上人大的研究生。"

②就业现实问题

"投了两个月简历之后,我决定考一个名校研究生。因为这个社会太现实了,如果有985、211的学生来应聘,就绝对不会要我这种普通院校的毕业生。在面试的时候已经碰到过好几次这样的情况了。考研真的是很无奈的选择。"

③从众随流心理

"宿舍的人都考研,而且都选很好的学校,最差也是211。我如果只考个普通院校就会显得逊色很多,感觉很没面子,低人一等,都不好意思和他们一起复习,有压力。"

④名校头衔价值更大

"我们班好几个同学,连本校保研都放弃了,就是为了考北京的名校。我也受到他们的感染,觉得不考个名校,考研就没有意义,读研出来也没有很大价值。"

二、名校考研竞争到底有多激烈?

扎堆考名校的直接后果就是竞争越来越激烈,为了少的可怜的录取名额,千万人争的头破血流,用"惨烈"来形容也不为过。

①录取分数线太高

"好学校录取分数线随着报考人数的增加也相应的水涨船高。一些热门院校的热门专业更是高的离谱。比如今年北京交通大学会计硕士录取分数线是220。这个分数报考北京工商大学的话是妥妥的录取,但是如果报考人大、央财,可能连面试都进不了。"

②专业课要求更高

"名校对专业课的要求更高。就拿经济学来说,普通院校的指定参考书目可能只有2-3本,而名校的参考书普遍都有4-7本,在同等的复习时间里,要消化这么多书,还要考出高分,是非常不容易的事情。"

③应届生复习劣势

"很多二战、三战的同学都是认定名校考研的,用他们的话说,就是死磕名校!就考研内容熟悉程度,应届生是有一定的劣势的,必须加倍努力才能弥补这种劣势。"

④保研/推免趋势上升

"各高校,尤其是名校近年的保研/推免比例逐渐加大,有些甚至占到了招生总额的一半。这对参加统考的学生带来很大的压力。实际通过统考通道的招生人数减少,报考人数却越来越多,报录比严重失衡。"

三、死磕名校考研,到底值不值?

①够拼才是青春

"在奋斗的年纪为了梦想疯狂一把才对得起我的青春。而且考上名校,眼界、圈子、资源都会不一样,我愿意为了梦想付出任何代价。"

②死磕名校,压力太大

"从理智和现实角度,我不是很赞同死磕名校。能考上名校固然好,但是也要考虑自己的学习基础。如果基础不好,非要冲名校,在复习中一次次的挫折,尤其到备考后期,精神压力过大,很容易导致心态失衡。"

③名校就业同样面临压力

"很多学生只看到名校的光环,忽略了很多问题。比如名校也有弱势学科,师资力量和学科建设相对薄弱,实力甚至不如某些普通院校。而且名校毕业证并非就业的万能通行证。企业选择人才更加重视应聘者的综合素质,而不只关注毕业院校。所以,名校毕业生就业同样面临着压力。"

在考研择校过程中,应该慎重对待"名校情结"。报考名校,有利于提高学习动力,也容易产生心理压力。建议考生准确的认识自己,找准定位,同时充分掌握院校资料,理智分析自己与名校之间的差距,做出适合自己的最佳选择。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 公务员 重庆市公务员考试30天备考冲刺完全攻...
      俗话说:机会往往属于能把握机会、勇于应对挑战的人。2009年重庆市公务员考试招考人数多,涉及专业广,这对所有符合条件的考生是一次可遇不可求的机会,尤其是那些未就业的高校毕业生。距离重庆公务员考试只剩下短短一个月的时间,面对这么短的复习时间,各位考生只有一个选择——全力以赴,迎
    • 公务员 2009年重庆公务员考试行测言语理解...
      重庆市公务员考试在即,公务员开始信息网精选了行测言语理解例题,供大家学习参考!【例1】一位年迈的妇女带着孙子,()在北京西客站前,眺望着这充满民族风格的宏伟建筑群,嘴里不住地啧啧称赞。【2008年3月重庆市公务员录用考试行政职业能力测验-第20题】A.屹立B.矗立C.伫立D.挺立【解析】本题正确答案
    • 公务员 重庆市沙坪坝区2009年下半年公开招...
      为增强事业单位人员整体素质,优化人员结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法㈠笔试1.笔试科目分为公共科目和专业科目,每科分值为100分。职员岗位公共科目为《综合基础知识附件一:2009年下半年事业单位公开招聘条件
    • 公务员 2009年重庆市公务员考试笔试成绩查...
      2009年9月13日重庆公务员考试笔试顺利结束,公务员考试信息网记者日前在重庆市人事局了解到,阅卷相关的各项工作已经展开,且进展顺利。重庆人事局李主任介绍,公共科目合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次,公布时间为:10月20日。查询网址:重庆人力资源和社会保障网http://ww
    • 公务员 2009年重庆九龙坡区事业单位考试公...
      为加强干部队伍建设,进一步提高事业单位人才队伍整体素质,优化人员结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法一、招聘原则本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘指标本次面向社会公开招聘事业单位工
    • 公务员 2009年重庆公务员考试新大纲必看要...
      一、申论用铅笔作答无效“公共科目笔试内容与以前一样,分为行政职业能力测验和申论两科,全部采取闭卷考试方式。”市人事考试中心称,行政职业能力测验为客观性试题,考试时限为120分钟,满分为100分;申论为主观性试题,考试时限为150分钟,满分为100分。应试者务必携带的考试文具包
    • 公务员 国家公务员考试重庆无人报考职位统计
      国家公务员考试报名正如火如荼地进行,截至昨日17:00,国家公务员报名官方网站数据显示,报考中央机关在渝机构职位的人数达到7804名。竞争最激烈的16个职位,每个报名人数超过100人,但无人报考的职位却仍然有3个:国家统计局重庆调查总队武隆调查队办公室科员重庆煤矿安全监察局黔江工作站科员和渝南分局科
    • 公务员 重庆:2008公务员考试行测真题
      上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]下一页上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]下一页上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]下一页上一页[1][2][3][4][5][6][7][8]
    • 公务员 2010年重庆市教委直属事业单位公招...
      为进一步深化事业单位人事制度改革,建立充满生机与活力的用人机制,经市教委审核,市人力资源和社会保障局审定,2010年,市教委9个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员。一、招聘原则(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。(二)坚持德才兼备,笔试与面试相结合的原则。二、招聘岗位及名额2010年市教委9个
    • 公务员 重庆市2009年开县民政事业单位考试...
      根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知五、考试考试分为笔试、面试两项。(一)笔试笔试采取闭卷方式进行。笔试时间定于2009年11月21日(具体时间、地点详见《准考证上一页[1][2][3]下一页七、考核对体检合格的应聘人员由用人单位对其政治思想、现实表现和工作业绩等进行综
    • 公务员 2009年重庆第四季度事业单位考试报...
      2009年重庆第四季度事业单位考试报名时间本次事业单位考试报名时间:2009年11月16日9:00至11月20日18:00报名地址:重庆市人力资源和社会保障网进入报名系统。http://www.cqpa.gov.cn/招考214人:本次重庆市市属事业单位考试面向社会公开招聘27个事业单位的214名工
    • 公务员 2010年重庆市万盛区公开招聘重点高...
      重庆市万盛区公开招聘2010年重点高中教师简章为进一步优化我区重点高中学校人员结构,充实重点高中学校教师队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的原则,坚持考试与考察相结合的原则。二、招聘岗位和名额本次面向社会公开招聘重点高中教师37名
    • 公务员 重庆市巫山县事业单位考试招聘工作人员...
      为优化事业单位人员队伍结构,充实事业单位人员队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法(二)面试按拟招聘岗位人数1:2比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试采取结构化面试方式进行。面试满分为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到6
    • 公务员 2009年重庆市公务员考试最新政策
      重庆市两点新政策:第一点是扩大加分范围。按国家和我市公招优惠政策,将服务期满取得《服务鉴定书第二点是鼓励基层创业。提高基层人员招录比例,从具有2年及以上基层工作经历对象中招录的市(区县)级机关职位192个,招录指标253名,占市(区县)级机关招录指标的60%。三是实行定向招录。为吸引本土人才回乡创业
    • 公务员 2009年重庆市基层政法考试成绩查询
      公务员考试信息网最新消息:2009年重庆市基层政法机关考试成绩,于2009年9月21日17:30后登录重庆人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn)“在线服务成绩查询栏目”查询笔试成绩及面试时间。祝愿广大考生取得优良的成绩
    • 公务员 重庆市开县:2009年招聘事业单位工...
      重庆市开县2009年上半年公开招聘事业单位工作人员简章为优化事业单位人员结构,根据开县人民政府《关于印发开县事业单位公开招聘人员实施细则(试行)的通知附件:1.开县2009年上半年公招事业单位工作人员报名推荐表.doc2.开县2009年上半年公开招聘事业单位工作人员一览表
    • 公务员 重庆:公务员报考人数创新高
      记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,今年上半年,市公务员考试报名已全部结束。统计显示,163个公务员职位吸引了12803人报考,再创公务员招考比例新高。从报名情况看,往年相对冷清的监狱此次火爆,7所监狱报名人数上千。其中,南川监狱、渝州监狱和三合监狱的报名人数位居前三,均在1500人以上。此次公招
    • 公务员 重庆市出台公务员录用面试工作细则
      为了进一步提高公务员录用面试工作的科学性,确保公开、平等、竞争、择优的选人原则,市委组织部、市人力社保局、市公务员局于日前出台印发了《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)一是细化面试考官的选拔标准,建立起公平公正的制度保障机制。《细则二是改革公务员面试方法,建立起科学规范的人才选拔机制。《细则三
    • 公务员 重庆市江北区2009年事业单位考试公...
      为进一步优化我区事业单位人员结构,充实事业单位工作人员队伍,根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知四、招聘程序和方法本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序组织实施。(一)报名方法及资格审查1、报名时间:2009年10月15日至17日,上午9:0
    • 公务员 福建辽宁重庆海南内蒙古四省一区公务员...
      福建辽宁重庆海南内蒙古四省一区公务员考试行测真题汇总2009年9月13日,福建辽宁重庆海南内蒙古四省一区举行了公务员考试。www.sdsgwy.com公务员考试信息网汇总整理!2009年重庆市公务员考试行测真题及答案2009年辽宁省公务员考试行测真题及答案2009年海南省公务员考试行测真题及答案20
    • 公务员 重庆市合川事业单位考试 报名时间11...
      为进一步加强我区人才队伍建设,改善事业单位人员队伍结构,提高人才队伍的整体素质,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘名额招聘名额18名,具体招聘单位及岗位详见《合川区公开招聘事
    • 公务员 新办法出台 新公务员未满五年不得跳槽...
      近年,考上公务员被不少市民视作端上了“金饭碗”,因此公务员考试竞争愈发激烈。而今后,不仅端起“金饭碗”很难,想放下也不容易了。近日,市委组织部、市人力资源和社会保障局向我市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法工作不满5年不得辞职据了解,该办法是为
    • 公务员 2010年重庆市长寿区招聘医疗卫生事...
      为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法4、护理人员年龄在28周岁以下(1982年1月1日及以后出生),其他人员年龄35周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。5、身体健康,无残疾,符合岗位要求的身体条件;6、符合
    • 公务员 2010年重庆市大学生村官考试简章
      为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼成长,根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于印发的通知一、选派名额选派名额为4800名。其中,选派到建制村2100名;选派到乡镇学校1090名;选派到乡镇农技服务机构663名;选派到乡
    • 公务员 2009年重庆第四季度事业单位考试笔...
      2009年重庆第四季度事业单位考试即将举行本次考试面向社会公开招聘27个事业单位的214名工作人员。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2,未达到该比例的,除特殊岗位、需博士研究生学历的岗位或急需短缺人才外,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。提交报考申请:报考人员在2009年11月16日9:0
    • 公务员 史上“最老”公考人员重庆制造
      近日,网友在大渝网发帖《天下最牛的公开考调徐茂华介绍,5年前他在火炉卫生院担任院长,时任卫生局一名张副局长劝说他给年轻人让路,并承诺调进卫生局工作,“当院长我安排别人扫地,借调后别人安排我扫地,我会自愿吗?”徐茂华承认自己被录取是有照顾性质,但他表示,考试时自己坐第一排,考试
    • 公务员 2010年重庆村官考试问题解答
      11月20日,中共重庆市委组织部、重庆市编委办公室、重庆市教育委员会、重庆市财政局、重庆市人力资源和社会保障局、共青团重庆市委联合发布了《2010年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章一、选派总名额减少270人,四类职位各有增减,理工类专业更受欢迎。2010年重庆市大学生村官选派名额为4800名。比2
    • 公务员 2009年重庆市公务员考试大纲公布
      今天离下月13日举行的今年下半年公务员招录笔试还有不到一个月时间,今天市人事考试中心公布的“2009年重庆市公务员录用考试公共科目考试大纲”,透露了公共科目笔试内容、作答要求、试题构成、题型说明及举例等,给考生复习提供了一条“捷径”。需要复习的考生可重
    • 公务员 2010年重庆巴南区教育事业单位考试...
      为进一步优化我区事业单位人员结构,充实事业单位工作人员队伍,根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知一、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方式,公开考试,择优聘用。二、招聘单位及名额本次面向社会公开招聘人员44名,其中,
    • 公务员 2009年重庆市属事业单位考试第四季...
      按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法一、招聘原则公开招聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘单位及人数本次面向社会公开招聘27个事业单位的214名工作人员(详见《重庆市市属事业业单位2009年第四季度公开招聘工作人员情况一览