第一部分：招聘岗位与应聘条件

一、分行办公室

(一)文秘宣传岗(1人)

岗位职责：主要负责分行的文秘、宣传等工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，新闻、行政管理相关专业;

2、二年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经验或在报社从事过编辑工作者优先;

3、熟悉公文写作，具备较强的文字表达、组织管理能力和沟通协调能力，熟练Excel、Word等办公软件操作;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(二)人力资源管理岗(1人)

岗位职责：主要负责分行的人事管理、劳动工资管理、行政档案管理等工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历;

2、具有二年以上人力资源管理工作经验;

3、对招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系有深入的了解，熟悉其原理和工作方法;

4、具有较强的综合分析和沟通协调能力;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(三)科技管理岗(1人)

岗位职责：负责分行的科技保障工作(侧重硬件维护)。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历;

2、具有一年以上银行信息系统管理工作经验，或三年以上其他行业信息系统管理工作经验;

3、熟悉各种硬件设备基本维护;对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护;

4、熟悉各类网络协议和服务，如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先考虑。

(四)驾驶员(1人)

岗位职责：负责分行行政用车的驾驶工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，大专学历及以上，有部队服役经历者优先考虑;

2、有3年以上安全驾驶经验，有吃苦耐劳的精神;

3、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先考虑。

(五)保卫干事(1人)

岗位职责：及时贯彻落实总、分行安全保卫工作部署，对员工进行安全防范意识和防范技能教育，提高员工应对突发事件的处置能力;定期与不定期地检查安防设施的使用情况，确保各项设备的正常运行，对发现的安全问题应及时查处并落实整改。

应聘条件：

1、35周岁以下，大学专科及以上学历，退伍军人优先;

2、年以上安全保卫相关工作经验，具备一定的写作能力，熟悉银行安保工作流程，熟悉办公软件应用;

3、具有较强的逻辑思维能力与语言表达能力，具有良好的职业道德、职业操守;

4、品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神，无违纪违规或其他不良行为记录;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先考虑。

二、分行风险管理部

(一)风险管理岗(2人)

岗位职责：实施分行范围内的转授权工作;组织辖内的客户信用评级工作;组织授权范围内的风险资产责任认定工作;组织授权范围内的资产风险评级工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业;

2、二年以上银行风险管理工作经验，具有一定的风险识别、防范和化解能力;

3、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(二)放款岗(2人)

职位描述：根据总行相关制度，负责核实审批意见和贷款发放条件，完成支行授信业务的审核发放工作;

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历;

2、具有二年以上银行信贷业务或授信审查岗位工作经历;

3、具有良好的语言表达能力和写作水平，具有独立分析、解决和处理问题的能力;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(三)法律事务岗(1人)

岗位职责：负责制定全行诉讼、仲裁事务管理的相关政策和制度;负责全行诉讼和仲裁案件的管理工作，主办、代理总行的诉讼、仲裁案件;负责全行诉讼和仲裁案件的统计、数据分析与相关管理系统的维护更新;

应聘条件：

1、35周岁以下，法学专业全日制本科(含)以上学历;

2、一年以上银行合规、法务工作经验，通过全国统一司法考试或律师资格考试(A证)者优先考虑;

3、熟悉金融法规、政策及银行规章制度，具备较强的法律合规意识;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(四)合规管理岗(1人)

岗位职责：识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险,指导全行员工实施合规遵循;关注并解读最新法律法规和监管政策;收集可能潜在合规问题的数据，参与建立合规风险监测指标;组织开展合规风险评估和

应聘条件：

1、全日制法学、金融、会计本科(含)以上学历，具有国家司法考试资格者优先;

2、熟悉相关监管政策和银行授信、柜面等主要业务管理流程;熟悉银行合规管理、规章制度管理主要内容;

3、具有1年以上银行合规管理、规章制度管理、风险管理工作经验;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

分行市场管理部

(一)统计分析岗(1人)

岗位职责：负责分行信贷报表的编制、汇总、上报和业务分析工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

2、二年以上银行信贷业务从业经验，有银行信贷风险管理从业经历者优先考虑;

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

4、熟悉各类授信业务特点和风险控制要点，具备较强的银行风险分析和管理能力;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(二)团队管理岗(1人)

岗位职责：对分行的营销及团队管理工作进行指导;对分行的营销渠道建设工作，进行督导;对分行的营销活动工作进行督导;负责分行营销团队的绩效考核工作;负责分行营销团队的转正考试工作，以及其他综合性事务。

应聘条件：

1、40周岁以下，本科及以上学历;

2、两年以上营销团队管理或培训经验，理论和实践兼具者优先考虑;

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;能熟练应用excel等办公软件;

4、工作积极主动，注重团队合作，沟通协调能力强，适应变化能力强，文字组织能力和语言表达能力强者优先考虑;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(三)授信审查岗(2人)

岗位职责：协助业务管理部总经理开展贷款合法性、要件真实性、完整性等方面的审查工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

2、三年以上相关岗位从业经验;

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

4、熟悉各类授信业务特点和风险控制要点，具备一定的银行风险分析和管理能力;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(四)产品管理岗(1人)

岗位职责：对我行新产品的营销以及阶段性的营销活动进行指导;协助部门总经理开发新产品或对现有产品进行技术改进;对我行业务的发展和当地市场的环境进行分析。

应聘条件：

1、40周岁以下，本科及以上学历;

2、两年以上银行信贷管理工作经历;

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(五)银行卡管理岗(1人)

岗位职责：根据国家法律法规及监管要求，严格按照本行信用卡审批管理规定和操作流程，负责卡类业务的管理工作;

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

2、三年以上银行工作经历，二年以上银行卡业务相关工作经历;

3、熟悉银行卡产品及审批流程;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

计划财务部

(一)财务管理岗(2人)

岗位职责：负责分行会计核算的日常稽核工作，以及协助完成财务主管日常财务工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，财务会计专业，具有会计从业资格证，有会计师职称优先考虑;

2、二年以上财务工作从业经验，有银行从业经历者优先考虑，省重点大学财务会计专业应届生可予考虑;

3、熟悉国家财务、金融方针政策，具有较强的责任心、分析能力;

4、有较强的敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(二)运营管理岗(1人)

岗位职责：负责分行柜面运营的日常管理工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，大学本科及以上学历;

2、2年以上同类岗位管理经验和较强的组织管理、沟通协调能力;

3、熟悉商业银行运营管理法律法规及内部管控制度、流程，精通银行会计结算业务，具有较强的组织管理、沟通协调和内部管控能力;

4、有较强的银行操作风险识别、分析及管控能力;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

总行派驻分行审计办公室

(一)审计岗(1人)

岗位职责：监督和审查分行各单位各项业务和各个操作环节的合规性和内控制度执行情况，确保全行在贯彻执行金融方针、政策和法规制度的合法合规性。

应聘条件：

1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融、法律相关专业;

2、二年以上银行审计部门工作经验;

3、熟悉金融法律法规、了解监管当局的监管政策;具有较强的风险识别、分析和判断能力;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

分行营业部

(一)营业部主任(1人)

岗位职责：根据分行的统一部署，负责营业部全面工作。

应聘条件：

1、本科及以上学历，财经类相关专业;

2、六年以上银行工作经验，三年以上银行柜面主管工作经验;

3、掌握商业银行会计业务知识、业务操作流程，熟悉银行柜面工作流程，具有一定的管理和培训下属能力;具备良好的文字组织能力，业务培训能力，员工沟通能力;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(二)业务主办(2人)

岗位职责：根据行内会计规章制度，开展分行会计、结算、出纳、资金汇划等业务管理，协助主办会计做好营业场所的日常管理工作。

任职条件：

1、30周岁以下，大专及以上学历，经济、金融、会计相关专业优先;

2、二年以上银行柜面从业经历，且近一年来未脱离银行柜面工作;

3、形象气质佳，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

(三)综合柜员(8-9人)

岗位职责：根据总行及分、支行相关规定，办理柜面业务。

应聘条件：

1、28周岁以下，有银行柜面相关工作经验的可适当放宽;

2、全日制大专及以上学历，财经、金融类专业优先;

3、具有良好的沟通能力、表达能力，形象好、气质佳;

4、有较强的敬业精神，品行端正、无违规违纪记录;

5、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

分行业务部

(一)储蓄营销部负责人(2人)

岗位职责：根据分支行经营方针，制定本部门年度经营计划、组织实施营销方案;在总行风险管理体系下，组织建立健全部门经营管理的风险政策并组织实施;进行本营销团队的日常管理及技能培训、人员发展以及绩效辅导等工作。

应聘条件：

1、40周岁以下，大专及以上学历;

2、五年(含)以上银行业的相关工作经验，其中三年以上银行市场营销经验;

3、具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验，有较强的风险控制、沟通协调和组织管理能力;

4、熟悉湖州经济金融环境，有丰富的客户资源;

5、湖州户籍或在湖州工作五年以上者优先考虑。

(二)初级客户经理(若干人)

岗位职责：在授权范围内负责开展存、贷款等业务的营销，并做好贷前调查和贷后检查等工作。

应聘条件：

1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业优先;

2、二年以上银行信贷相关工作经验;

3、有较强的市场拓展、营销能力和丰富的客户资源;

4、了解国家经济、金融、产业和法律政策，了解银行基本的金融产品知识和业务操作流程;

5、湖州户籍或在湖州工作三年以上者优先考虑。

(三)储蓄营销专员(若干人)

岗位职责：开拓我行湖州市场;定期进行客户拜访和有效联络，巩固和发展与客户的关系。

应聘条件：

1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业应届毕业生优先;

2、具较强的沟通能力、调查分析能力和市场拓展能力;

3、熟悉湖州当地中小企业市场，有一定的市场拓展、营销能力和客户资源;

4、湖州户籍或在湖州工作二年以上者优先虑。

第二部分：应聘方式

网络报名：

1、本才招聘仅接收我行标准简历，请各位应聘者在本行主页(右上角人才招聘)中下载附件《浙江民泰商业银行应聘报名表》，请认真填写个人信息后发送简历到邮箱hr_b@mintaibank.com发送邮件时请将邮件主题编写为“岗位名称+部门名称+湖州分行(筹)+姓名”，同时将报名表格也改为同一标题，如 人力资源管理岗+分行办公室+湖州分行(筹)+张三;为保证简历投递的成功率请各位应聘者严格按照以上要求操作。

第三部分：填写应聘登记表注意事项

1、每人只能选择一个岗位，投递多岗位者视其简历为无效简历，请各位应聘人员选择自己最合适的职位进行投递。

2、经初审合格者，我行将通知面试时间，应聘材料本行代为保密，恕不退还。

3、应聘人员须如实填写应聘登记表每项内容，并对表格内容的真实性负责，无法填写的项目应在该栏内填“无”，不完整表格视为无效表格。

4、有相应工作经历填写应注明起止年月，中间间断者视为工作不连续;

5、电子简历和照片栏内请粘贴上本人正面一寸照片;

第四部分：招聘流程

本次招聘分为报名、初审、面试、体检、资格审查等环节，我行招聘工作组将根据“公正公平、择优录取”的原则，对投递资料进行筛选，符合条件者将会电话或短信通知面试时间和地点，请保持电话畅通。

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