保障信息渠道的通畅很重要。亦应破除和杜绝形形色色的非法就业歧视。更要认清广大民营企业、中小企业、基层单位才是大学生就业的蓄水池，在供给侧结构性改革中给予充分考量。

又到一年毕业季，就业问题再一次成为菁菁校园的热门议题。据统计，今年高校毕业生人数创历史新高，达到765万人，加上经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。一些机构的调查也印证了这一判断，今年毕业生对起薪的期待也降到了每月5000元以下。如今，“千军万马过独木桥”已不能准确形容扩容的高考，对每年的大学生就业来说却不过分。

就业的本质是什么?在经济水平明显提升的当下，恐怕不仅仅是一种谋生的手段，更关乎一个人、一个家庭的尊严与上升的渠道。刚拿到大学录取通知书时的喜悦与憧憬，与招聘会现场的人头攒动，在近年来的舆论场上形成

了鲜明对比：曾经一些亮丽光鲜的专业，在市场的检验中成色大打折扣;曾经引以为豪的硕士、博士，在实际操作面前的尴尬，也偶尔让“读书无用”的言论响起。就业这道关口，究竟应当怎样过?这是摆在每个家庭、每个学校、每级政府面前的一大考题。

市场经济条件下，要充分尊重企业的选择和竞争的拷问。招多少人、什么样的专业与学历更匹配，在现阶段谁也难以预料和计算。每招一名新员工，企业都要付出相应成本，也都要追求可能的回报与收益，这种近乎“矫情”的招聘计算，本身就是市场活力的源泉，也是劳动力要素配置的良性机制。对就业市场的残酷，学生、家长、社会各界应当有

理性的共识与接纳度。

那么，扮演更重要角色的学校与政府，责任又在哪里?一方面，保障信息渠道的通畅很重要。“互联网+”时代的大学生就业，更加倚重各类招聘平台的引导，对信息的获取、反馈、监督也有更高期待，学校和政府要致力于实现招聘信息的高效流通运转。另一方面，亦应破除和杜绝形形色色的非法就业歧视。比如性别歧视、户籍歧视、学历歧视，特别是公共部门与国有企业的招聘，尤其要防范“萝卜坑”“量体裁衣”，越是“最难就业季”，这些戏码越可能上演，也越容易让人揪心。

有人说，创新、创业是一条新路;还有人鼓励“先就业后择业”。这些观点很大程度上都是“没有办法的办法”。人生的第一份职业，向来非常重要，一定程度上决定着一生发展的高度。至于创业，已被实践证明仍只是一部分人的试验田。更多的毕业生还是要跳到市场化择业平台上打拼、厮杀。因此，对掌握调控职责的各级治理者来说，不仅需要开拓公益性的就业岗位，更要认清广大民营企业、中小企业、基层单位才是大学生就业的蓄水池，在供给侧结构性改革中给予充分考量。

从学校到企业，从媒体到政府，像对待自己的孩子一样对待每一位初出象牙塔的大学生，尽力而为、尽心而为，才能在“最难就业季”凝聚起社会发展的信心、积蓄起经济前行的底气。

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