在昨日发布的《2015年武汉就业景气指数及分析报告》中，七大指数(1个综合指数+6个支撑指数)全部高于基准线100，处于景气区间。而喜中有忧的是，工资收入增幅变小，职工薪酬满意度不高，“招工难”和“就业难”的矛盾仍在……

2015年，武汉就业景气指数为111.85，这是综合指数。

6个支撑指数为：就业扩张能力景气指数108.65，人力资源市场运行景气指数111.76，大众创业景气指数113.89，就业质量景气指数107.86，重点人群就业景气指数112.96，就业服务与环境景气指数113.7。

服务业、新兴行业拉动就业作用明显

综合指数处于就业景气扩张区，表明2015年武汉的就业形势总体稳定。不过，它是“十二五”的最低水平。“十二五”期间，全市就业景气指数由2010年的117.26降至2015年的111.85，呈波动下滑态势。

2015年，武汉主要经济指标均处于合理区间，经济对就业的支撑仍较强，特别是在创新驱动和经济结构转型升级的大背景下，服务业、新兴行业、高新技术产业对就业的拉动作用明显增强，服务业对就业的贡献率高出二产大约20%，信息传输、软件和信息技术服务行业的监测企业吸纳就业人数同比增长20.4%。

2015年完成城镇新增就业18.8万人，城镇登记失业率降至3.08%，是近20年的最好水平。

薪酬满意度还不够高

6个支撑指数中，就业质量指数与工资、薪酬相关。

据分析，全市在岗职工的工资收入、工作环境、社会保障、劳动关系、劳动维权得到改善和提升，但工资收入增幅趋缓，收入水平与部分职工的期待存在一定落差，受经济增速下行的影响，2015年的工资收入增幅比2014年继续收窄，职工薪酬调查综合满意度不到50%，特别是大学生、制造业和服务业一线工人的薪酬满意度偏低。

2012年至2015年，大学生薪酬满意度分别只有20%、21%、22%、25%，农民工分别为52%、52%、54%、57%。

求职成功率有待提高

人力资源市场运行指数与求职数量、岗位数量相关。求职人数和岗位需求数与2014年相比，呈两旺态势，监测数据分别为18.8万人、25.8万个，同比增长约3%。不过，市场运行质量不高，特别是人岗匹配成功率较低，“就业难”和“招工难”同时存在的结构性矛盾较突出。年底有四成以上的调查企业反映“招工难”，一半以上的调查企业存在岗位空缺，而求职成功率也总体处于较低水平。

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