5月17日，台湾人力银行对岛内就业问题进行调查发现，目前上班族在职场上有十大困境，上班族对于职业生涯发展信心低落，感到前途灰暗。有7成3的人对新当局改善困境有所期待 ，但仅给1年改革阵痛期。

根据台湾人力银行调查，上班族认为岛内就业市场目前有十大困境：企业台面下有违法行为，中高龄、二度就业歧视，裁员、遇缺不补、压缩人力，就业机会少，企业有获利却不加薪，新鲜人、年轻人机会少，产学落差大，企业滥用派遗工，基本工资过低以及职场性骚扰。

报道指出，受访上班族自评在目前的就业环境、职业生涯发展信心平均仅有42分，显示只能被迫接受、随遇而安;超过半数以上的受访上班族认为前途堪虑甚至完全没有信心。交叉分析结果显示，民生服务业、信息科技业的从业上班族最具信心，反观传统产业制造从业者则最感悲观。

台湾1111人力银行副总经理李大华指出，根据台当局“主计处”数据库数据显示，2015年全年每人每月薪资平均为48,490元(新台币，下同)，再攀新高，全年失业率平均3.78%，创下近15年最低水平。法定工时由两周84小时缩短为两周80小时，近2年劳检扩大，看得出台当局在改善就业环境与保障劳工权益上的努力。

报道称，在调查中发现，部分企业为利益考虑，枉顾员工权益，以“上有政策、下有对策”的方式规避法令规范。如伪造下班打卡纪录隐藏员工超时加班现象，不依法裁员以规避资遗费，福利金账目不明遭挪用，未经同意擅自调整员工劳动条件等，都是较常见的违法行为，而员工往往因举证困难或担心“秋后算账”，只能被迫选择隐忍、形成恶性循环。

此外，相较弱势的中高龄就业困难，新鲜人就业问题也成为上班族急于改善的困境。企业常态性的人力紧缩，造成员工工作量及压力大增，成为无形的变相减薪;或企业释出的职缺及劳动条件不符求职者期待，将摩擦性失业现象扩大为结构性失业问题，造成求职者工作机会选择较少的观感。

李大华表示，目前就业市场面临种种问题，使得上班族对于职业生涯发展信心低落，感到前途灰暗，建议大家平常除强化职业技能外，也要保护自身权益。适逢台湾政党轮替、新当局上任之际，李大华建议新当局参考上班族心声，改善职场困境，唤起上班族信心。

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