回国就业成了新一批海归的头等大事。只有了解国内就业市场，准确定位，才能让自己在国内的发展更加顺利。

什么样的企业欢迎海归

从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据看，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。

“毕竟是花了钱、花了时间，当然希望自己能有更大的优势。”毕业于澳大利亚悉尼大学心理学专业的小吴(化名)表示，出国留学归来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。很多人认为外资企业更看重海归，事实并非如此。受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么“偏爱”海归了。

首先，公司为了降低成本，可能会聘用同等能力或学历的国内求职者而非期望值更高的海归。另外，现在很多大型企业的中高管理层职位表现出激烈的全球化人力资源竞争态势，海归的发展空间有限。

其次，虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。

现在更加欢迎海归入职的是民营企业。以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营灵活等优势，令不少海归投奔而来。如果得到老板的赏识，工资翻倍也有可能。

民营企业的领头羊新浪网的人力资源总监段冬表示，企业首先需要看到的是员工的价值，员工能够给企业做出什么样的贡献。在招聘员工时，那些有一定海外工作经验的海归更受欢迎，尤其在审计、财务等方面，都需要有海外经验的人。

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