近日，由某招聘平台、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布的《90后基层白领就业报告》显示，90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，平均月薪为3918元，其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位，北京5570元，位居第二。其中，低于一成(8%)的人群月薪低于2000元，接近三成(26%)人群收入在2000-3000元之间，另有三成收入在3000-4000元之间，不到两成的人群收入在4000-5000元之间。

记者对青岛的30名90后就业者做了一份调查，这些人来自各行各业，其中有20人在私人企业工作，有5人在事业单位工作，有5人自己创业。记者发现，与70后、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同，90后在择业时多以主观喜好为第一选择。

刚刚从英国留学回来的李楠告诉记者，她研究生学的是公共关系专业，回来后想做与专业相关的工作，但是她的父母觉得她应该考公务员，然后找一个门当户对的男子结婚。“我出国6年，不想把大学学到的东西都扔掉再去考公务员。”李楠告诉记者，她最后选择到北京工作，对这个事感兴趣成了她找工作的第一要素。“如果工作无趣、不快乐、没有发展空间，他们会转身就走。”按照北京大学精神卫生汪冰博士的说法，90后是抱着被全世界点赞的心态进入职场的。

“我也曾经到外企工作过，但不管是工作性质还是氛围都不是我喜欢的，而且跟自己的专业相去甚远，所以我决定自己创业。”现在在做一家电脑动画特效公司的李冰告诉记者，他从小就喜欢看动画片，所以上大学选择的专业也跟此有关，以至于最后选择的工作也与此紧密相连。

记者调查发现，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。接受采访的人群中，有50%的人将“个人职业发展前景”作为求职的主要因素，首选“薪水”的仅占到两成。从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。在职业选择上，报告显示超六成人员选择销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到一成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。

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