1月20日，铁道警察学院举行干部教师大会，通报学院党委领导班子召开“三严三实”专题民主生活会有关情况，组织开展院属部门党政主要负责人年度述职述廉。全体院领导，学院副处级以上干部、副高级以上专业技术职称教师参加了大会。
根据公安部直属机关党委要求，会议通报了学院党委召开“三严三实”专题民主生活会的有关情况。2016年1月5日下午，学院召开了党委领导班子“三严三实”专题民主生活会暨2015年度民主生活会。院党委全体成员参加了民主生活会。公安部人事训练局陈延超同志、部纪委宁玉民同志出席会议进行指导。
会上，闫继忠首先通报2014年度学院党委领导班子民主生活会整改措施落实情况，报告了本次“三严三实”专题民主生活会的会前准备情况，并代表领导班子进行对照检查，查摆领导班子存在的不严不实问题，剖析存在问题的原因，明确努力方向和改进措施。闫继忠书记带头开展了自我剖析，从践行“三严三实”和遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等方面，认真查摆自身在存在的问题和不足，从理想信念、党性修养、权力观、地位观、利益观和道德品质等方面深入进行党性分析，并提出了下一步整改的方向和措施。班子其他成员分别对闫继忠书记提出了批评意见，闫继忠书记表示虚心接受同志们的批评和建议，并将进一步坚定信念，改进作风，更好地发挥“班长”的作用，不断改革创新，推动学院的建设和发展。
随后，学院党委班子成员管曙光、江宜怀、陈济鹏、吕萍、李冠一、王哲紧密结合学院发展建设，密切联系班子和个人的思想、工作、作风和生活实际，逐一进行了深刻的剖析检查，班子成员相互对各自的剖析报告进行了点评，指出了工作、生活、作风方面的缺点、不足，并提出了改进建议。
陈延超同志对领导班子和班子成员开展批评与自我批评的情况和今后的整改措施进行了点评。他指出，公安部党委对开好各级民主生活会高度重视，周密部署，从部机关有关单位抽调人员，分赴各直属单位和省公安厅参加民主生活会。会前，同志们结合自身思想、工作和生活深入调研，广泛征求师生意见，进行了认真准备；会上，闫继忠同志代表班子进行了全面深入的对照检查，自身也进行了认真剖析，对自身的不足和问题谈得很全面、很深入，很到位，为大家带了好头。同志们结合自身实际、对照正反典型深刻反省，不谈成绩只谈问题，认真剖析，挖深层原因，谈方向措施，进行了深刻的批评与自我批评，批评见人见事、意见坦诚直接，实现了“红红脸、出出汗”的目的，体现了铁警学院班子是一个民主、团结、有责任、有担当、敢于负责的班子。同志们从大局、从讲政治的高度出发考虑问题，党委重视，态度认真，剖析深刻，批评深入。会议开得很好，达到了预期目的。他要求学院党委班子成员根据批评意见，进一步完善剖析材料，并虚心吸纳、消化，在下一步的整改中逐项落实。他希望班子成员通过查找不足、明确方向，进一步提升自己的作风能力和素质，提升班子的整体战斗力。学院党委办公室、组织人事处、宣传部、纪检监察督察办公室、工会、教务处、侦查系负责人列席会议。
根据公安部和学院党委统一部署，1月11日至15日，院属29个党总支、支部分别召开了党员干部“三严三实”专题民主、组织生活会，学院党委委员分别参加所在支部民主、组织生活会，并给予指导。民主、组织生活会上，各支部党员干部紧扣“三严三实”主题，密切联系班子成员和党员干部个人思想和工作的实际，深入查摆不严不实问题，主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习不够深入，还没有建立起系统的思想政治工作机制和理论学习制度；二是各党支部满足于完成学院党委和上级党组织下达的各项学习、研修业务，支部党建工作缺乏亮点和针对性；三是各党支部间关于践行“三严三实”等党建工作的沟通不深入、不细致；四是个别班子成员不善于换位思考，补台意识不强，没有担当精神，工作中存在推诿、敷衍现象；五是个别班子成员比较注重严于律己，但对其他班子成员提醒、引领不够，不利于本党支部全体党员干部党性修养水平的提高；六是个别班子成员谋事、创业的动力和信心不足，遇到困难不能勇于直面，工作中有“等、靠、要”的思想。会上，全体党员干部坚持实事求是的原则，在批评和自我批评时敢于较真、见筋见骨，切实起到脸红心跳、加油鼓劲的作用，取得了团结、批评、团结的效果。
学院切实贯彻中央八项规定，精简会议，改进会风，将“三严三实”专题民主生活会情况通报会与院属党政负责人述职述廉会合并举行，并将述职述廉报告时间压缩至每人4分钟。
在院属部门党政负责人年度述职述廉环节，35名院属部门党政负责人紧密结合学院工作和部门职责，依次汇报了个人2015年度履职、廉政情况，总结了部门工作中的理念思路，改革创新举措、特色经验、工作成效以及存在的不足，提出了下一步的努力方向和整改思路。与会人员综合各部门2015年度的工作，以及相关人员在党建和思想政治工作、履行岗位职责及目标完成、服务态度与服务质量、团结干部工作效率及作风、健全和落实从严管理监督制度等5个方面的总体情况，对31个院属部门、35名部门党政负责人和42名副处级以上干部进行了民主测评。
为树立正确的选人用人导向，强化处级非领导职务干部和副处职级干部的履职尽责能力和责任担当意识，学院今年对所有处级干部单独进行考核测评，并基于考核的公平性考量，将11个教职工人数较少的部门按职责性质组成4个联合考核小组，实行联合述职述廉、联合考核推优。1月18日至20日，学院组织院属各部门按照统一安排，开展了处级干部述职述廉考核及处级以下教职工年度考核，并在校园网公布了处级领导干部述职报告，接受广大教职工评议。
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