又逢招聘季，不少高校毕业生的求职也进入了攻坚阶段。然而，有些经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后的毕业生，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选，让他们初入社会就“折戟”求职路。

上个月，一次失败的应聘经历令中文系大四女生曹琳唏嘘至今。“我应聘的职务是公司领导的助理，通过了1个多月笔试、面试的重重考核，我从已在公司工作两年的师姐那里打听到，公司决定让我参加试用了，当时心里还真是有点儿小激动。”万万没想到，就在此时，曹琳突然接到了公司人力资源部的电话，再三询问她的生辰属相。“然后就没有然后了，师姐为难地告诉我，公司领导特别信命理，说我的命跟他相冲!”虽然已经过去一段时间了，但说起这段经历，曹琳还是充满了气愤和无奈。

即将毕业的研三学生方怡在面试当场就敏感地察觉到自己被“PASS”掉了。“整个面试只持续了几分钟，感觉参与招聘的领导对我的第一印象并不好。”果不其然，方怡没有等来参与后续考核程序的通知。回忆面试的过程，“对方一上来就强调，单位工作量大，要找一个实在干活儿的人，需要吃苦耐劳。面试快结束时，甚至半开玩笑地指着我手里的手机说，‘还是学生就用iPhone6，感觉不是很能吃苦啊。’”方怡有些无奈，没想到因为一个手机就被先入为主当成了“娇娇女”。

“我从来没想到自己竟然会因为外貌不达标而被淘汰。”杨宓从小到大一直是班里的文艺骨干，可是不久前却被一家大型私企以非常“奇葩”的理由拒绝了，“面试官对我说，公司要求员工穿正装，尤其是我应聘的负责海外宣传、销售的岗位，更是代表着公司的形象。对方觉得我肩膀窄，穿正装可能不好看!”这真让杨宓有些哭笑不得、难以接受。

一位大国企人力资源部门负责人认为：高校毕业生求职遭拒的原因有很多，可能不仅仅是求职者听到的或打听到的那么简单，所以不必纠结于自己认为的那些“奇葩原因”。求职遭拒并不可怕，只要认真分析检讨自己在求职过程中材料准备，面试应答等各方面的不足，变挫折为动力，这些经历都会为以后进入社会积累经验、培养信心。

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